一年前,向阳生涯职业规划资讯中心接到一个忧心忡忡的电话。电话那一头是一个中年男子的急促的声音,咨询顾问请他慢慢说明自己的情况,耐心记下要点。原来,致电向阳生涯的是一位企业中层管理者,名叫金明。
金明在7年前跳槽到现在所任职的这家商务公司,短短两年时间就从小职员升职成为营销主管。但后面这5年,金明再也没有升职了。转眼他已35岁了,眼瞅着营销总监的位子,自己到底能不能得晋升,仍是一个未知数。跳槽是否可行,其实自己心里也没底,他早已不是二十几岁时,无后顾之忧,现在有家庭,经济上就不允许折腾。仔细算算,不管自己是重新创业还是跳槽到别的公司,都很有风险。现在还没有找到一家中意的跳槽下家,到底怎么办,辞职?跳槽?留守?对于35岁的金明来说,到底应该怎么选择更为妥当?
咨询顾问听完并记录下金明的各种困惑,让他填写了相关资料,并很快他安排了资深职业规划师、CCDM职业规划导师闫岭在周末为他做一对一的咨询面谈。
到了周末金明带着和已久候在咨询室里的闫岭老师见了面。金明说,他这一年多时间里已经深深感觉到危机了。原本决心继续在公司卖命,争取做好自己的工作。和他竞争总监位子的人是市场部的主管王某某,两个人实力其实相差并不多,且都是公司老员工,晋升的机会几乎大家都一样。这让金明很忐忑不安。
金明始终没能得升职。虽然十分担心,但老板宣布自己的竞争对手晋升的消息,让他还是招架不住打击瞬间跌入谷底。他一脸愁容地对闫岭老师说:“我也不差,升职的怎么就不是我呢?”闫老师问他是否他找过老板谈话。金明说他找过好几次,都被搪塞了,直到又一次老板跟他说:“出于某些因素的考虑,目前王某某是那个岗位的最佳人选。但我并不是不认可你的成绩,你还需要再耐心的等待。”听到这样的回答,金明也不知道应该如何回应,但仍旧很纠结。他很不自信地问闫岭老师:“恐怕我是没有机会再晋升了,难道真的要选择离开?”
客观评估再定位,拨开迷雾见日出
与金明的咨询中,闫岭老师为他分析说:“目前你的自我价值没得机会去更大的平台得以展现,而且晋升通道受阻,这才让你感到迷茫和惶恐。其实,35岁左右的职场人正处于职业发展安定期,在经过前面七八年的积累后,需要为自己未来的长足发展和家庭需要确立保障,因此实现晋升是这个时期的首要问题。”金明这才若有所悟,原来职场35岁的瓶颈期问题是非常常见的。
经过分析和梳理,闫岭老师指出金明在营销方面非常有经验,多年的积累让他在此领域具备一定的竞争力。从创业的角度分析,金明会面临较高的风险和成本,而对于有个6岁孩子的他来说,创业并不是个稳妥的选择。如是跳槽,需要具体锁定目标公司和岗位才能有所举动。相对于一般的岗位,中高层管理岗位的招聘频率和数量都比较少,要得到合适自己的机会并不那么容易,还需要其他各方面资源的支持才可能得以实现,必须从长计议。
此外,在咨询中闫岭还发现,金明所在的公司里还是一个相对不错的平台,而且他不是完全没有机会,比如营销领域的发展就有很大的空间。但因为金明受到了这次晋升之争的打击,心态不够稳定,加上长期的职场压抑,才在迷雾中没有辨别好方向。
经过详细、周全的分析和一系列的探讨,金明在闫岭老师的启发下打开思路,把他的职业定位细化在新媒体营销总监上。在过去已有的经验和技能的基础上,金明可以向新媒体营销领域进发。另一方面,从目前的实际状况来说,闫岭不建议他换公司。眼下的平台是一个学习和练手的好地方,不仅可以为公司发展做点贡献,同时还能让自己的职业发展有回旋的余地,等到时机成熟再另觅跳槽之途。
最后,闫岭提醒金明,一定要放平心态,依然要做好本职工作,处理好公司的现有人际关系。确保现在的稳定,才会有以后的发展。
因地制宜重判断,冲破晋升的“瓶塞”
金明听了闫岭的建议,回到公司后调整心态沉住气工作,并且开始钻研新媒体营销领域的业务内容。9个月后,金明被一家正处于成长期的公司给挖走,该公司正需要新媒体营销的人才,碰上金明就给了总监的职位,待遇相当优渥。
近期在咨询反馈中,金明回忆起一年多之前改变职场生涯的艰难抉择,总结道:“我现在再想到去年遇到的晋升瓶颈,差一点就被那个重重的瓶塞堵住了前途。真的不能升职就跳槽么?我想这个问题的答案源于个人的价值观。怎么抉择,参考标准不在别人身上,而在于科学的、全面的、客观的评估自己,提前规划好未来的发展路径,感谢向阳生涯启发我解决此难题的妙招。”
(本文根据真实案例改编,金明为化名)