专注职业规划实战落地23年 
我们都想要出人头地。尽管如此，即使在你觉得自己所做的一切都正确的时候--你从来不会上班迟到，很少请病假，总是能够在规定时间内完成工作--但晋升依然遥不可及。
你努力工作，那么为什么你还是没有得到回报？答案很简单：如果你仅仅只是达到了上司的期望，是不会得到被提拔的。
上司对你的期望只是最低的门槛。即使你已经非常努力，并且完成了一切上司要求你完成的工作，你还是不会脱颖而出。你会被看成是一个达到最低要求的人，而不是一个正在打造伟大的职场生涯的人。
在职场中获得升职和加薪的秘诀是增加价值，让你的贡献证明你应该拿到更多的报酬。你想要晋升，想要让自己看起来成为一个非常有价值的人，成为公司里不可或缺的人。
你要大幅度地超越上司对你的期望，让他觉得自己雇用你简直是世界上最聪明的人。
要做到这一点并没有听起来那么难。事实上，你可以通过以下七个简单的步骤让你的上司对你刮目相看。
1.不仅要学习并完成你工作中所需的技能，还要了解你所处行业、竞争对手的最近动态以及挑战
专业发展很重要，但是为什么要把自己束缚于此？如果你真的想要给你的上司留下深刻印象，吸收一切关于你的公司和你的公司所处行业的知识。例如，如果你是一名IT开发人员，你不仅仅是要学习目前编码的最佳经验，你还要了解这些经验是如何应用于你所在的行业的。
把你的知识和你所在的公司在现实世界里的处境结合起来是一种增加价值的非常好的方式。除了知道如何完成你的工作之外，这种做法还显示出你知道你为什么要做这些事情以及这些事情为什么重要。
2.不要总是只回答上司的问题，要先发制人提出问题
如果你不需要翻找一大堆的文件，或者对你的上司说你回头给她答案，而是当场就能够回答你的上司的问题，这种感觉很不错。但是如果你真的想要给她留下深刻的印象，就要先发制人地提出问题。预测好她会关心哪些问题，然后定期给她发送更新。你就会节约她的时间和精力，她会非常感激你的，你的热情越高，她就会越发感激。
3.不要在错误被发现的时候爽快地承认，要在被发现之前主动承认错误
负责是一种艺术。太多的人试图掩饰他们的错误，害怕承担错误造成的后果。向你的上司表明你并不害怕并且爽快地承认自己的错误，他会感到惊奇的。如果你犯了一个错误，只需要给你的上司一个简单的提醒就好，并且准备好一个解决方案。如果你能够告诉他你已经采取了哪些步骤来缓解这个问题的话，就更好了。
每个人都会犯错。所以在你不可避免地犯下错误的时候，让你的上司看到你负责任的态度，你的创造性和积极主动的心态，这会让你脱颖而出。
4.不要要求培训，你要自力更生
典型的职业发展建议会要你请求你的上司送你去培训班或者研讨会以提高你的技能。但是我们并不是在谈论典型的做法：我们在讨论的是如何让你的上司对你刮目相看。要自我培训，在你自己的时间里。这样做不见得一定会成本高昂；现在网上有很多在线课程都是免费的，或者几乎是免费的。当其余的每个人都要求上司送他们去培训的时候，你可以告诉她你已经自己培训好了，你的主动会得到回报的。你会为公司省钱，并且能够出人头地，同时还能拓展你的技能。
5.不要只做上司告诉你的事，要积极主动
任何人（好吧，几乎是任何人）都可以完成上司交代的事。你要想让上司对你刮目相看，就必须积极主动。如果你看到了一个问题，动手解决它。如果你看到有什么事情需要做，就去做。为新员工把操作指南整理好，把你的流程用文档记录下来，看看你能够如何进行简化，或者做任何你认为可能会带来不同的事情。
上司欣赏这样的员工胜过一切。如果你一直都能够看到对公司有用的事情，你的上司会非常爱这一点，而且不要忘记告诉你的上司。只有在你故意地这样做或者只是为了让你的同事看的话，这种行为才会被视为“拍马屁”。在功劳簿上写下自己的功劳绝对是没错的。
6.和其他部门建立好关系
几乎可以肯定的是，你的部门在某个时候会需要来自其他领域的帮助。给你的上司留下深刻印象的一个绝佳方法就是在全公司范围内建立起关系。人与人之间的互动几乎总是比部门与部门之间的交流更加有效。你可以让你的上司一整天都非常愉快，你只要说“为什么不能让我帮你做这件事？我认识某个人，他可以马上帮我们完成这件事。”
7.在危机降临的时候做一个冷静的人
展现你的抗压和抗击的能力，这样更能引起你上司的注意。无论是人与人之间的冲突，还是让每个人都害怕的规则变化，或者别的情况，要确保你是一个能够保持冷静的人，沉着冷静，控制好你自己的情绪。你的沉着冷静以及在危机中清晰思考的能力展示了你在领导力方面的潜能，这样领导就会提升你。在危机中清晰思考的能力展示了你在领导力方面的潜能，这样领导就会提升你。
最后，将以上办法都用上
成就最大的是那些能够贡献最多价值的人。毕竟，企业是要赚钱的。你想让你的上司和你所在的公司里的人知道，他们投资在你身上的时间和金钱是可以获得了巨大回报的。
本文来源：BNET商学院
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