职业定位：做好职场诚信是职业定位第一步

　　曾经有一则新闻透露，武汉HR圈子流传着一份“职场黑名单”，用于提醒招聘企业注意，而事实上，不只企业有“黑名单”，求职者手里同样有一份“招聘黑名单”，作为求职者的应聘参考。当职场诚信指数日益受到外界关注时，近日，中国人才信用服务中心也宣布成立，与此同时，中国职场诚信指数调研工作启动。

　　企业篇

　　症状一：奖金提成不兑现

　　“可能在某一阶段，公司为了刺激大家努力冲业绩，故意口头放出一个比较高的销售扣率。或者是到了年底，业务清算任务繁重，在所有人都做得抱怨连连的时候，领导站出来许诺年终奖会回馈给大家等等，但这些因为都是口头约定，而且也没有人愿意去做出头鸟，所以就让企业占了便宜，该拿多少还是多少。时间久了，也就知道这种忽悠的伎俩了。”市场销售米娜如是说。赚钱是许多人卖命工作的第一目的，与米娜一样，在奖金和提成上被开“空头支票”的职场人不在少数。据调查，奖金提成以25.3%的比例占据雇主“忽悠榜”榜首。而遭遇过类似事件的职场人对此也见怪不怪，“在商言商，虽然这种做法不太好，但这种承诺就当是对自己的一种激励吧，别太当真了。”

　　症状二：升职诱惑变浮云

　　加薪与升职是职场上的永恒话题，因此紧随奖金提成大忽悠之后，升职被一再拖延也以22.5%的高得票率位居排行榜老二的位置。“我们部门的主管是个老同志，马上就要退休了，以后谁来接管自然成了部门里最关心的话题。之前我和另外一个同事是最有希望晋升的，表面上不说，但心里却互相较着劲。尽管我的业务能力比对手强，但资历没有他深，所以也难保最后谁一定能上。前段时间，主管找我谈话，暗示我说想推荐我当接班人，要我好好表现。谁不希望能够有个好的发展呢？谈话之后，他丢给我一大堆工作，我几乎是拼了命地干。想最后冲刺阶段一定要努力，但是谁知道上个星期部门新进了一个人，说是未来的新主管，我当时心就凉了半截，怪自己太天真，白忙一场。”从事技术工作的钱先生最近遇到了烦心事，万般无奈的他心情就像坐了一趟过山车。“起码以后要保持淡定，不会再为了这些暧昧的暗示，让自己白开心一场了。”

　　职工篇

　　症状一：简历注水成常态

　　当有人提出就业形势严峻的时候，千千万万个求职者都挤破头了想把自己的简历装点得优秀、再优秀一点。然而把握得好是修饰，修饰过度了就是造假。前程无忧曾针对HR做过调查：“你能容许应聘者的简历有多大水分”。70%的HR对“掺水简历”的现象持理解、同情和宽容态度。也有HR表示，要看一下水分出在哪里，基本情况必须是真实的，但能力方面夸大其辞无伤大雅。不过也有不少求职者表示，自己是被迫注水。“当人人都自称性格开朗、沟通能力强的时候，你怎么甘心让自己成为平庸之辈？不是要吹得自己天花乱坠，但是也总不想让自己输在起跑线上。”而搜索引擎上所谓让HR眼前一亮的简历模板、自我介绍也随手可得。不得不说，简历注水已经成了招聘市场中，你懂我懂大家懂的潜规则。

　　症状二：学历造假存侥幸

　　职场失信中，人们对于基本信息造假的容忍度较低。一旦发现，后果常常是面临丢掉饭碗。当方舟子爆出中国第一职业经理人、中国打工皇帝、新华都集团总裁兼CEO唐骏的博士学位是假的时候，就如一枚石子投入平静的湖面。很快，唐骏成为话题的中心。唐骏陷入学历造假事件，和其此前正面、积极的成功职场人士形象大相径庭，一场职场诚信危机由此引发。不过如今学历造假在高管之中屡有发生，尽管已经有不少HR会对求职者展开背景调查，但也不乏有人本着高风险高回报的想法依然选择铤而走险。有人说学历造假是“社会病”，但药到病除依靠的恐怕不仅仅是HR的一双火眼金睛。

　　症状三：为利驱使泄“机密”

　　我们常常能在影视作品中看到为了谋取私利而出卖公司将商业机密、客户资源倒卖给竞争对手的戏码，尽管现实生活中的情节并没有那样惊心动魄，但是泄露机密情节严重的甚至可以追究刑事责任。近年来，国际、国内因泄漏商业秘密而起的纠纷案件层出不穷，商业秘密的保护已经成为国际性问题。在激烈的市场竞争中，企业掌握的某种特定技术、经营信息、客户资源往往成为制胜的关键。不过，有些企业的少数员工，会以其掌握的商业秘密为筹码，向同类公司兜售或要挟本公司大幅加薪。不少企因为商业秘密被泄露而蒙受了巨额损失，有些甚至因此而遭受灭顶之灾。如何对商业秘密进行有效保护，已成为一个企业至关重要的命题。

　　子曰：“人而无信，不知其可。”说的是人若不讲信用，在社会上就无立足之地，什么事情也做不成。诚信是一个道德范畴，对于自我修养、齐家、交友、营商以至为政，都是一种不可缺少的必备素养，可见诚信在人类社会中是非常重要的。因此，有人将它形容为公民的第二个“身份证”。然而，当前职场中因竞争谋利而存在的诚信缺失问题比比皆是，可尽管如此，大多数人仍然认为职场上不诚信的后果并不严重，更多的是主观心理感受，于是风险成本低成为人们愿意冒险的一大初衷。对此，有人呼吁出台相关机制，建立个人诚信档案，以制约职场失信的泛滥成灾。然而在尚未普及有效机制之前，也许能抵御这种不良局面的唯一途径就是依靠双方自觉坚守。唯有如此，才能还职场一片公平竞争、良性发展的净土。

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