前国企财务总监：十年高管一朝辞，职业瓶颈惹的祸
我相信多多少少都会有人曾经有过这样的抱怨，嗨，没有选对企业和领导，哎呀怎么别人的带教人那么好，而我没有跟对人，来企业那么久了也没人赏识，没有价值感，也不受人重视，总是被人排挤，总之都没有好的职业发展机会。貌似都和环境、周围的人和事有着密不可分的关系。职业发展瓶颈的产生看似和环境有关，实则产生于每个人自身。
发展瓶颈的源头归为几大类型：过于完美、关注认同、系统、平衡。
过于完美：认真，瑕疵较少，挑剔，每件事都追求最好的状态，不能接受得过且过，或者相对变通。追求完美的人，一旦企业和自己内心的标准有不搭调之处，会觉得得过且过，是很难受的一件事，随之各类不爽、纠结就出现了。那反之，如果这份工作需要你把事情做到极致，而你又不是这样追求完美的人的话，也会一样很痛苦。
关注认同：认同分为：他人认同、自我认同。
很多人在做事情都会要有一种成就感，满足感，这属于自我认同，就像小孩考了班级第三名，会非常高兴，可是一旦家长并没有给予及时的认同，这种高兴劲会立刻烟消云散。当自我还不是很成熟的时候，往往希望要得到诸如上级、同伴、他人等的肯定，也就是他人认同，如果他人对你的成果视而不见，时间久了，就变成无价值感和存在感了，过于关注他人认同，这其实是一种自我实现能力尚未达到成熟的境地的表现。
系统比较：社会系统、自我系统，举个例子哦，小张工作一年后，拿到了一笔2万的年终奖，他会欢喜的不得了，恨不得马上告诉全世界，并且也想好了怎么去分享，他给他的死党打电话，想约着一起去搓一顿，当他给死党电话时，死党先是跟他分享了一个他的幸福，他拿了5万的年终奖，这时，小张的心情，大家一定非常清楚，他一定会一下子从天堂掉到了...
