能够在一个国际知名的大公司工作,似乎是每位就业人士的夙愿。在历史悠久的知名五百强外企工作就有了铁饭碗,能安安稳稳地工作到退休吗?而市场风云变幻,原先的外企工作还是当时抢手的香饽饽吗?
在忙碌的工作旺季,有位在知名大企业就职的陈述(化名)走进向阳生涯,满心踌躇的他为啥会找到职业规划师咨询呢?他目前的状况还是在某家大型企业就职,为什么这个身在令人羡慕的知名大公司的他坐立不安又想另谋出路?大公司为何被他们认为是缺乏挑战和激情的“养老”之地?还是他的职业危机感,让他提早打算走好下一步?
某知名企业项目经理,工作十年有余,陈述凭着十足的干劲和聪明的头脑,得到了在很多人看来很不错的回报。他升为项目经理也有五年多,不管是在职位上还是待遇上,都上了一个台阶,也达到了同行业中上水平。但是陈述他现在面临的问题是,大公司的晋升难,现在的职位上再升职恐怕一时很难,公司内部人员结构已经很成熟,各个职位上也都人满为患,在三五年内甚至更久,估计他都不会得到更大的发展空间以及晋升机会。而现在的行业已经属于夕阳产业,这种情势不妙,现在手边的工作已经驾轻就熟,同样的事情做久了失去了新鲜感,很容易让自己陷入职场的僵局,没有任何进步。
在痛苦的徘徊期,陈述曾求助于向阳生涯。在与职业规划师的一系列深入沟通、面谈之后,陈述后选择了一家民营企业继续发展。跳槽时朋友都说“看不懂”,可是,仅仅半年后,由于民营企业的晋升通道比较灵活,再加上他丰富的外企项目经理的经验,业绩良好的他很快被老总赏识,提升到公司副总的职位,逐渐成为统领全局和决策的角色。现在,他不再亲力亲为冲锋到第一线上忙碌,而是过渡到了管理层次,着眼于整体布局、思路...