【职业规划案例】成为被老板赏识的员工，要做好这五点

聚焦职业规划，关注向阳生涯

在现代社会中，进入职场后，你会发现那些快速获得老板赏识的人，升职和加薪真的事半功倍。反之在职场里如果被老板嫌弃或厌恶，可能是你与主管的气场不合或是星座不配，如果在工作中老与主管不能很协调地合作，就是从根子不对，有可能工作几年都是徒劳，趁早转职换主管重起炉灶可能会比在这样的环境中继续工作要好。

作为向阳生涯的职业规划师，我常常遇到在职场中工作了两三年甚至五六年的那些人士，在工作中很难获得主管的赏识，工作许久后工资待遇也和刚毕业时差不多，看到身边的同事纷纷被提升，薪水水涨船高，工作意气风发。而想想自己每天埋头于努力工作却不被老板赏识，心里的不快会让工作更加无趣，每天上班的心情糟糕，就更难把工作做好了。

来自江苏的姑娘李萧（化名）毕业于苏州某大学通讯专业，毕业后她在当地某光电仪器的研发部门找到了不错的工作，公司致力于研发更加轻薄的背光模组，也在致力开发新的客户，近几年的发展趋势应该还算好。但她在这家公司上班三年，职业发展前景渺茫，在工作中学到的知识有限，升职和加薪空间很小。

虽说李潇还是挺喜欢这份工作的，她所做的工作是质量检测技术员，平时的工作就是审核确认，有种给别人挑错、别人需受自己管辖的感觉。这份工作不是学会就可以胜任工作了，而是在工作中会遇到不同的情况，会不断学习处理的各种方式，这种不断的积累学习也很喜欢。在工作中需要很强的原则性和坚持底线，所以对她来说也是锻炼和挑战。

每天工作后回到宿舍，她都觉得工作很累，没有太多的休闲时间，工资还只有区区四千多，每晚躺在床上，她就开始思考起自己的职业未来方向，但百思不得其解后，她还是先辞了这份忙碌的工作，她开始上网找工作，无意间她看到了“职业规划”这个四个字，继续搜索后她看到了向阳生涯，这家十八年专注职业规划咨询和培训的机构，对她来说要找个职业规划师帮助自己，才能解决职场困惑。

苏州离上海不远，她希望能与我面对面进行交流，我约了她周六早上来到向阳生涯的咨询室面谈。当我看到她的时候，她穿着牛仔裤和夹克衫，看着是个很干练的女生。与我简单地寒暄后，我们坐下开始攀谈。

“陈老师，现在的我很郁闷，找不到职业方向。这份工作让我缺失信心，我该怎么办？”

“您的直接上司是您喜欢的类型吗？”当我看到她的薪资后，我询问了她。

“我的直属上司在工作三个月后换过一次。之前的女上司比较平易近人，有工作上的问题也会直接当面沟通。不过因为不是很有分量，所以我们在整个部门中比较被动。换了新女主管后，自从她来之后，我们在整个部门能获得较好的工作，在工作中我们都是执行的多，合理性也还好。但是她们好像都不是很赏识我，工作了三年就加薪区区三百元。”她不断吐槽自己的工资，这是她的痛。

“在我看来，你良好的语言表达能力；逻辑思维能力和分析总结能力强，有责任感和上进心；良好的动手操作能力，也有快速学习能力与领悟力。今天就来看看如何帮助你找到适合自己职业方向吧。”我记得她的MBTI职业性格测试结果是ISFJ保护者，内向、实感、情感、判断型的她有很强的职业道德，一旦觉得自己的行动确有帮助，便会担起重担。

“其实我很喜欢心理学的，平时有空也会看很多心理学的书籍，但我不知道自己的专业不对口，是否可从事这方面的工作呢？”她怯怯地说出她的想法，但明显感觉到她不太有自信。

“其实你可以考虑的长远的职业方向包括：人力资源管理、市场营销策划、教育、培训、咨询、心理服务、医学服务、娱乐服务、社会福利、体育、其他的个人服务。随着越来越多的人关注自己的自我成长和幸福感，职业规划市场前景非常巨大，而且呈上升趋势。心理咨询师是一个崇高的职业，能够帮助来访者解决问题、排除困扰、最终实现自我成长、自我发展。”我发现她是个很好沟通的女生，和她聊天是件愉快的事，她的性格还是挺适合做心理咨询方面的工作的。

“那我如何找到相关工作呢？”她再次看着我。

“你可以考心理学研究生或找专业学习心理学的机构，系统地学习心理学，然后找机会在大公司里找EAP助理的工作。”

“我想起来了，我以前工作的那家公司就有这样的职位，我可以回去找找类似的工作。”咨询很快就结束了，看到刚才愁眉不展的她露出了微笑，我知道我今天的工作完成了。

其实，看到像李潇这样的职场人士，在咨询过程中遇到不少。作为职业规划师。我想浅谈下站在老板的角度，如何获得老板的赏识。现实中的大多数老板需要怎样的员工呢？

（1）有明确的职业目标。有了明确职业目标的人，在职场中能保持工作激情，做好本职工作。这样的人更容易受老板青睐。

（2）工作积极主动。付出就有回报，积极本身就是一种愿意付出的态度，不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。

（3）工作认真负责。勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

（4）有较高的工作效率。时间管理对于每个人来说都是很重要的，高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

（5）在工作中保持学习力。在工作中只有不断学习提升自己的人，才能拥有不可替代的角色和地位。当然这些人就算一个主管不赏识，换个主管还是有很大机会被赏识的。

总而言之，以职业规划为导向，沿着自己设定的目标，学习和积累，拿出职业的态度面对工作，先成为那块金子，就自然会发光。