你所说的怀才不遇，其实就是实力不够

职场中，常有一些觉得自己怀才不遇的人，他们大多喜欢跳槽或是更换老板来解决他们所谓的难题。其实那些频繁更换工作的人，最终是否找到自己的伯乐，在职场中得到赏识呢？其实答案肯定是“否”。那些总觉得自己怀才不遇的人，在工作中常常敷衍了事，还喜欢抱怨道：「我做不好是我不喜欢它，要是做我喜欢的事，我一定做的比任何人都好。」 当他们认真辛苦地做事，但没有得到主管认可时，就会觉得沮丧和郁闷。

工作中得不到认可和赏识，工作激情越来越被磨灭，开始敷衍应对工作后，更难以有职业发展前途。渐渐地，工作只剩下赚钱的唯一目的后，上班真是煎熬啊。眼看职业生涯还有几十年，谁愿意每天这样工作啊。

向阳生涯，我有缘在这家十七年专注职业规划实战落地的公司任职业规划师多年，来找我咨询的客户中不乏出身名校成绩优异者，但进入职场后的他们却没能在工作中获得主管的赏识和认可，在工作认真努力的他们，看不清自己的未来。

职业规划师专家团队，以多年的咨询经验分享给大家，如何用销售的眼光来审视怀才不遇呢？

了解职场中工作的要求。

首先，我们需了解主管对于我们工作的需求；根据需求，总结我们自身的知识和技能，去努力地完成主管所要求的，而不是自己想当然地做事。

其次，我们需寻找表现的时机，向主管展示我们的工作才能，不要埋头苦干，要适时与主管汇报工作进度，如遇问题及时找主管协助，让主管心中知道你正在干什么。

最后，我们还需要不断与主管沟通后，调整我们下一阶段的行动。

工作中得不到赏识，换工作后更迷茫

去年春节假期刚过的时候，王亮（化名）很匆忙地从苏州赶到上海来找我做职业规划的咨询。毕业于上海某知名理工大学机械制造与自动化专业的他，进了第一家公司做技术审核工作2年半，公司规模属于大型制造业，合资公司，具有核心产品，市场份额在行业内排第一，也领先于行业内其他竞争对手，管理模式比较人性化，企业前景光明。但在这家不错的合资公司里，他的工作却得不到主管的认可，跳槽去了第二家公司，公司规模属于一般制造业，合资公司，国内产品的竞争力一般，市场份额在行业内中等，管理模式比较死板，企业前景一般。工作了一个月的他就辞职了，这次他迷茫了，该如何找工作呢？

“张老师，我所工作过的这两家公司都还不错的，我也努力干活，总是得不到认可，让我很挫败，您能帮我做做职业规划，找到适合我的工作吗？”

在与王亮咨询面谈之前，我已经看过他的个人简历和职业咨询用表，对他的工作情况已经有了初步的了解，读书时成绩优异的他在工作中也有良好的职业发展潜质，但目前的职业困惑是年轻人在此职业发展阶段经常出现的现象，要注重大胆探索、打好基础、加强人际沟通和人际关系建设以及意志品质提升等方面；王亮有良好的学习能力和领悟能力，我希望通过面谈，帮助他开阔视野，授之以渔，以更好地根据环境的变化自主地做出职业判断和选择。

“那你喜欢这两份工作吗？”我先询问他。

“工作是喜欢的，专业也较为对口，入职的第一家公司有规范的管理模式和培训机制，两年多的工作中还是学习掌握了很多技能，但最终离开是因为后来的主管不如前者，还常安排我出差，让我看不到我的前景，而第二份工作，企业管理或其他远比不上第一家，工作中常常遇到困难，很难解决。而技术审核的职位只有在大公司才有的，凭借我的工作经验很难找到类似的工作了。”

王亮的MBTI职业性格测试是ISFJ保护者，内向、实感、情感、判断型的他在工作中认真负责，做事有条理，遵守常规，对事物有一套自己的看法。但与他交流中，总是提及主管对于自己工作的不认可，大大地影响了他的工作激情。ISFJ的他默默工作，通过不声不响的在背后工作以表达自己的情感投入，但个人贡献要能得到承认。而怀才不遇的他，才总会想着换工作解决问题。

“我曾经遇到一位下属，年初做绩效计划就开始问我，对他各方面有什么要求。然后每周都会跟我面谈，并主动问我，对他当周表现是否有什么不满。后来他坚持了好几个月，我忍不住夸他，好奇地问他，怎么想到每周都问我的反馈。他说是跟你学的。”我告诉他，我的得力下属的故事。

王亮若有所思，我想他应该明白我的话了。

“这个下属每周都与我良好沟通，我更关注到他。到了年底，相比其他下属，他的绩效总是不错的。”

“嗯，张老师，我终于知道自己为何总是怀才不遇了，是我的能力还不够。但困扰我的是我找不到努力的职业方向。”

“在职场中，改变自己的心态很重要。你是个优秀的人才，如果你希望成为一个出类拔萃的人，需要做到两点：想清楚和说清楚。如果你总是站在自己的角度去思考问题，你将很难将你的意思表达清楚，让对方能够理解。而换个角度想问题，才能真正行之有效的，高效完成自己的目标。”

“我受益匪浅呢，改变心态从今天开始，我想知道现在的我可以找哪些工作？”最终他还是很想知道他的职业方向。

“其实，你拥有机械方面的专业知识，也有三年技术审计方面的工作经验，质量类工作比如检验或试验工程师、SQE都可以尝试，技术管理类的工作，比如技术数据管理，还有经营类，比如ERP等管理、合同管理、采购工程师等都可尝试。就看你如何选择了。”我帮助他梳理了他的核心价值，找到可将他的工作技能迁移的职业。”

内向的王亮又陷入思考中，并认真地用笔记录着我所说的职业，我询问他是否还有其他问题，他说没有了。我将咨询结束后的他送到电梯口，看着他的背影，我希望他能回到苏州后，能努力地找到适合自己的工作。

很快，我就收到了来自王亮的邮件，他已经在苏州某知名外资企业找到份品质管理工程师的工作了，现在的他已经满怀激情地投入到工作中。相信他在这家新公司可以有不错的发展。

我回信祝福他，并告诉他：“在职场中其实，没有怀才不遇之说，其实就是实力不够。工作努力上进的你，在工作中终会得到赏识。”