答疑解惑
我想知道向阳2020年全国培训的开课时间和地点?
您可以在网站导航栏目“热门专题” 一栏,下拉中有一栏是“开班信息”,里面有向阳2019年各种培训的开班计划,这样您可以选择方便的时间和地点去参加。
我学完CCDM之后的发展路线有哪些?
你学完CCDM后,可以有很多发展路线;比如我可以做商业咨询师,能够个案收费;做专业的职业规划讲师,或者走企业管理咨询专家、院校生涯教肓专家、院校生涯教育体系建设专家路线;还可以加盟向阳庞大的咨询师团队,快速成长;还可以和其他许多向阳学员一样,创立自己的咨询机构,成为职业规划事业的有力推动者。
我上课时将会见到什么样的老师给你讲课?
你将见到兼具丰富的职业规划实践经验和前沿职业规划理论的老师,这点也是由我们公司的性质决定的,因为我们就是从事这项事业的,所以在这里您不仅能学到最先进的理论知识,更能学到最实用的咨询技术。比如:洪向阳老师,中国首席职业规划师,职业规划事业开创者,向阳生涯创始人,主讲向阳经典理论向阳职业规划模型和实操应用体系;王一敏老师在国内从事这一块的研究具有十几年的理论和实践经验,目前也是SUPER学派的嫡系传人。刘德恩老师,教育学博士,研究职业生涯教育与咨询20余年 上海市职业咨询师项目(2004)创始骨干成员 全国首位“职业生涯教育与咨询”方向硕士生导师。
我想知道CCDM考证的通过率怎么样?
CCDM不是任何人都可以报名参训的,我们在筛选报名资格的时候,就只筛选那些有不错资历的人过来参训。所以我们的参训人员整体素质能力都比较高,考试通过率都挺高的,一般都在90%以上。
请问,我参加培训课程,食宿如何安排?
参加课程的学员,食宿是自理的。为了方便学员的食宿,我们提供协助服务,学员之间为了更好的互动和学习,一般都是选择合租酒店的方式。开班前,如需要选择合租的学员,我们可以帮忙协助调配合租,并且也有合作酒店可以介绍。
我想知道高级职业规划师CCDM证书是由哪个机构颁发的?
我们公司是目前国内唯一政府认证的职业规划师岗位资格证书培训机构,CCDM的资格认证由上海市委组织部、人事局、教委、成教委通过上海紧缺人才培训办公室及上海市对外贸易进修学院及专业从事职业生涯管理咨询的上海向阳生涯管理咨询有限公司联合认证。CCDM正被越来越多的来自全国各地的职业规划领域专业人才所接收,就职业规划领域而言,CCDM是中国最权威的培训,这也是被越来越多的专业人才接受的重要原因。
我适合报名高级职业规划师CCDM报名的吗?
如果你是一下8类型中的人,恭喜你高级职业规划师是为你量身定制的; (1) 从事或准备从事职业咨询的人员; (2) 企业人力资源管理者(尤其适合招聘、培训、绩效等);员工职业发展负责人;公司经理。 (3) 企业员工职业发展负责人 (4)人才服务机构、职业介绍机构、劳务派遣机构从业人员; (5) 职业教练; (6) MBA职业发展中心职业辅导人员; (7) 高校毕业生就业指导服务机构的就业指导教师; (8) 人才市场、工会、共青团等单位从事和准备从事职业规划、职业咨询工作员。
数学专业的学生毕业后应该干嘛?
我是数学专业的一位学生,去年一直在准备考研的事情,现在成绩出来了,成绩并不理想,现在准备找工作,可是去招聘会上招数学专业的几乎没有,现在很迷茫,想请教一下,我能做些什么,除了老师。
婚育年龄,工作和家庭哪个更重要?
对于婚育期的女性来说,这个问题有点难度。从企业的角度来说,用人自然希望每个员工都能全心全意投入到工作中,而婚育期的女性涉及到结婚生育等问题,时间精力分散在所难免。因此,很多HR在面试时,对婚育年龄段的女性常常会问类似问题。
HR问我的自身的优缺点时应如何回答?
这个看起来最简单的问题,实质上一点都不简单。优点说得太过,HR会认为你太浮夸。话说得太满超过了你的实际能力,必定会为日后工作埋下隐患;缺点就更不好表述了,你说的太简单,HR会觉得你不诚恳;说得太实诚,也可能会因此让自己直接出局。
为什么想要转型?
如你应聘的岗位和之前的差别很大,HR就一定会询问你转型的原因,因为他需要知道你是不是病急乱投医。如果你没有清晰的职业发展目标,眼前应聘的工作也很可能只是你病急乱投医。因此你的回答必须要打消HR的疑虑。
HR问自己的职业规划问题应该怎么回答?
为了更清楚的了解应聘者真实的职业发展现状,很多HR会直接抛出此问题来考察应聘者。或许你只是找个工作过渡?或者你只是找个平台练手?没有任何一个公司希望自己辛苦培养出的人才最后会走掉,对于个人职业发展思路不清的人,很多公司一般都不会考虑录用。
为什么换了这么多份工作?
只要你的简历上出现三份以上工作经历,就必定会引起HR的质疑:你的忠诚度不高。HR会进而推断你是个不稳定的人,“也许他这次的应聘又是一个过渡,跳槽时迟早的事。”如果让HR产生这样的疑虑,你就难被录用。
HR问上一份工作为什么离职,改怎么回答?
面试开始,HR的前三个问题中,必会问到上一份工作的离职原因。此题一出,定有很多职场人犯难:某些实际情况无法在面试中谈,但瞎编又行不通。于是情急之下,只能支支吾吾。但含糊其辞的回答最容易引起HR的怀疑,让你的个人诚信度大打折扣。