工作4年，稳定但迷茫，即将奔三的90后该如何掌控自己的人生？

临近年底，最扎心的是辗转难眠的九零后，马上就要迈入三十而立的年纪，回顾自己在大学毕业后的这几年，工作还是老样子，做着基础岗位的工作，在升职加薪的道路上苦苦挣扎，曾经自命不凡的九零后似乎已让现实生活磨平棱角。

很多九零后其实在刚工作时也曾努力争取过，但工作一段时间后会随波逐流，有很多想法但很难付诸行动，在工作中缺少自制力。随着时间流逝，越来越迷茫，在工作中一直需要别人推着走，缺少推动力，迷失了方向，不清楚自己到底想要什么，在不适合的工作中消耗着青春。但看到职场同龄人都在努力，又觉得自己被抛下，难免会有焦虑。

对于快步入三十岁的他们，该怎样了解自己的职业性格和兴趣，找到适合自己的职业方向，让自己行动起来，一步步付诸实践，从而改变现状，拥有掌握自己人生的能力。

向阳生涯，作为一家十八年专注职业规划咨询和培训的机构，职业规划师已为八万多职场年轻人化解职场难题。而这些年前来咨询的客户中九零后占了多数，他们大多接受过高等教育，比起父母那辈人，他们有更充实的知识贮备，也有更多工作机会选择，但现实是市场经济大环境下，繁杂的职业选择让众多年轻人陷入职业选择困难期。

作为向阳生涯的职业规划师，其实最想告诉年轻人的是，职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续系统的计划的动态过程。最重要的是能对自我认知逐步完善，根据人生发展轨迹做出最适合自己的职业道路选择，主动把握命运！

每个人心中都有一个Professional Calling， 就是一样东西你发自内心地热爱它，它不一定是社会上最流行的，不一定是钱拿得最多的，也不一定是让其他人羡慕的，但却是你内心热爱的。我们看的书、学的知识和选择的学科并不代表我们必然的职业取向，甚至不是我们一生职业成功的基础，而Calling才是第一位的。

三十而立的九零后，当务之急是做好职业规划。

也有不少前来咨询的客户中，提及自己大学所学的专业时总是懊恼不已，四年里拼命学着自己不喜欢的专业，迫于无奈考完所有课程毕业参加工作后，发现大学里所学的知识在工作中很难运用到。其实这大可不必担心，现在工作中所需要的知识和技能，只有不到10%的知识是大学的，另外90%是在实际工作中学到的。而读完四年大学后，思维和眼界大大提升，也有更多机会进入好的平台，和优秀的人一起工作，有更多成长机会。

而对于快三十而立的九零后来说，当务之急是做好职业规划，职业生涯还很漫长，从现在开始找到属于自己的职业定位，才不至于浪费宝贵的时间，将来也能成为不被新人替代的行家。

我记得今年春节过后，有个92年的上海姑娘程芳（化名）来找我，英语专业毕业的她在一家国资企业工作了四年多，职务是项目助理，月薪七千外加年终奖，每年到手八九万。对于女生来说，这个工资已经算不错了，但她还是毅然选择了辞职。

她每天做着行政工作，觉得没太大的职业发展空间，工作又很忙，辞职后希望能找到感兴趣的工作。但投简历后所能获得的面试大多还是行政工作，很少有其他公司的面试机会。

作为她的职业规划师，我回顾她四年的工作经历，工作有一定的稳定性，工作技能满足基本的职位要求，但暂无可持续使用的专业技能，对外部职场了解度较低，开拓能力较弱。程芳最大的问题是遇到职业发展瓶颈，自己内心也不断在反思与社会的差距所在，有突破的决心和信心，但职业方向不清，希望能挖掘找到适合的并能不断提升的职业，从中获取一定的稳定性和归属感 。

从程芳的工作轨迹中也不难发现，她的工作稳定性较强，接触的工作面偏行政事务管理类，但深度和精度不够，可替代性较强，对自身存在的优势了解度不够。自身竞争力偏弱，对择业选择上容易出现一定误区，自信度需要借力推进。

周五的上午，程芳如约来到了向阳生涯的咨询室，我与她进行面对面沟通和探讨。我发现她是个很害羞的女生，还没开始沟通，她就不停地摆弄着衣角，让我想起她的MBTI职业性格测试结果，ISFJ 内向、实感、情感、判断型的她做事谨慎小心，擅于思考。

“程芳，你今天来找我，最想解决什么职场难题？”我尝试着打破僵局，与她深入交流。

“我想找您帮助我做个职业规划，确定未来的职业发展方向，快点找到合适的工作。”她轻声地说出这些需求，眼神中充满着迷茫。

“其实，内向的你对于未了解的事物起初比较谨慎、犹豫，在有了一定接触和了解后则会变得亲切和有爱心；行动前需有根有据，比较注重书面调查依据，关心物质世界的变化。这四年的行政工作经验看起来微不足道，但现在的你拥有了很好的沟通协调能力，能为团队提供协助，是很好的助理，不知你理想的工作是什么呢？”我希望更深入了解她的需求。

“我理想的工作是找一家发展稳定的公司，企业内部富有团队协作精神和进取精神，注重员工培养，可以尝试学习不同的新事物，能从组织上获取归属感和踏实感，重视精神层面的需求。”这时的她侃侃而谈，看上去比刚才放松很多，已经进入了咨询状态。

“其实，我知道你最近还在学习人力资源管理，你有想法做这方面的工作，是吗？”

“是的，但我不知怎样才能找到人事方面的工作？我投了简历但没有回应。”她很期待地看着我。

“当前阶段，需要对未来职业进行充电储备，以积极主动的动力去强化专业技能的提升；当然现在的你没有相关工作经验，可先找人事助理方面的工作，建议找大型外资企业，如果找到相关工作后，在工作中学习掌握基本技能，再通过深入的技能的专业类学习，为将来提升做好充足的行动准备。”咨询的最后，我发现她其实早就找到职业方向，而如何做是她面临的最大问题。

“嗯，我知道该怎么做了，谢谢您！”三个小时愉快沟通和探讨后，程芳终于解决了难题，现在的她和我熟悉起来，露出笑容的她比刚才好看多了。

大半年过去后，我从向阳生涯的指导老师那得知，现在的程芳已经在一家大型外资企业内做人事专员，负责招聘等事宜，对于现在的她来说工作虽然比以前更忙，但找到适合自己的职业目标后，每天工作都很有干劲，工作努力的她已获得了主管的赏识，让她负责更多的工作，这半年多的工作中她提升很快，也有更多需要学习的技能等着她，职业前景比以前宽广很多。