国际经济与贸易专业学子,如何做好职业规划

人是社会动物，处在社会不少人喜欢与同伴比较。工作了一段时间，回想那些大学同窗，刚工作时是处在同一起跑线上的，两三年后或许那些在学校里成绩不太好的同学在工作中混得不错，而自己还在底层努力工作着。谁都难免不会抱怨，这其实是浮躁病。这种病就是总是为自己找一些很高的收入和待遇比较标准，然后结论是自己的情况为什么这么糟糕。

其实每个人都是单纯的个体，对于自己来说，明天能比今天的自己在工作中有进步就好了，走出社会大家都在努力，谈不上当年学校的成绩对于工作有多大影响，但如果能做好职业规划，相信三五年之后的你会赶上甚至超越那些同学的。

随着时间流逝，我们年龄渐长，有了家庭后要承担更多家庭的责任，承受变革的能力会越来越弱，维持一个稳定的现金收入的要求会越来越大。这个时候，纵然有决心去改变，再也难做出什么，所以在走出校门的那些年，提早做好规划，才能保障将来的生活。从职业发展来说，年轻真是宝贵的财富，可以尽情地尝试和试错，这个时候任何错误的成本都不会太高，因为20多岁的人收入还不会太高，怎么样损失都不太大。每一次错误都是财富，因为错误会让自己慢慢明确个人的职业兴趣和想要的生活。

从小在上海学习生活的张妍（化名）毕业于上海某大学国际经济与贸易专业，在家人的推荐下，她进了某知名外资大型超市担任资金专员的工作，主要负责对外付款。工作虽然繁琐又忙碌，但对于她来说，工作很快就上手了。这份工作做起来得心应手，但她不知道自己的将来在何方，她通过网络找到向阳生涯，找职业规划师聊聊。

我喜欢晨起，一般习惯于早上约客户咨询，九点半我与张妍约在向阳生涯的咨询室见面。走进咨询室的时候，看到个邻家的女孩，我与她简单寒暄后，我们坐下开始咨询。

“张妍，你今天来找我，想解决什么职业难题？”我与她坐下后，亲切地询问。

“李老师，我现在的工作说不出的感觉，我不知道适合这份工作吗？如果这份工作室适合我的话，如何发展呢？”看来她对自己工作方向不太清楚。

“在这份工作中，你学到些什么？”这是她的第一份工作，想来应该在工作中有所收获。

“在这份工作中，我与同事关系较融洽，比较喜欢与部门内或其他部门的熟悉同事沟通的。工作中我学会与合作，才能更快地完成任务。这是我工作以来最大的收获，而现在的工作偏向于会计方面，所以业余时间我也自学完会计课程，考取了会计上网证。”

“现在的工作你喜欢吗？”我想知道她对于这份工作的想法。

“谈不上喜欢与否，工作技术含量不高，但我偶尔会出点小错，但强大的支付系统，会极大可能地限制错误支付，但如果出现错误，就需要花时间去修正。支付工作一般就月底和年底比较忙碌些，平时我就打打杂，做着办公室助理的工作，工作不辛苦，工资也不高。”

看来这份工作对于她来说，仅限于是份工作，而这家大型外资超市的分工又比较细，她从事的这个岗位比较初级，基本上难有上升空间，而她犹豫不决的是这份工作做得还可以凑合，如果跳槽，她也不清楚自己能做什么工作。

“张妍，我们工作是为了活得更好，或者说得更高远一点，是活得充实，活得有理想，而不是自我折磨或者出卖自己的价值观和理想。而我们始终追求的，应当是给予生活实感的工作，不是过去工作在未来生活的无机延续。”虽然这番话，对于谁都适用，但对于ISFJ型的张妍来说，她属于保护者，性格方面属于内向、实感、情感、判断型，对于有份安逸的工作后，很难有决心跳出这舒适圈，但我今天要帮助她的就是接受挑战，为了更好地生活，找更适合发展的工作。

与张妍深入沟通交流，明确她喜欢并适合的活动内容，结合这些相关活动内容，与共同探讨出最适合的职业范畴是在零售或快速消费品行业，从事人力资源工作，以薪资、员工关系作为切入点，未来以人力资源专家或人力资源管理路线为发展目标。

“李老师，人力资源管理工作是个不错的方向，但现在的我该怎么做，才能转行呢？”对于如何跳槽，她还是蛮着急的。

“你有一年多大型外资超市的工作经验，如果要从事人力资源管理的工作，还是选择零售或快速消费品行业，以你的学历和经验，找份人事助理工作不是很难；如果现在的公司内部有机会转岗到人力资源部门更佳，可以从薪资方面助理或专员开始做。找到相关工作后，有时间参加人力资源管理师培训，考取三级证书来快速地补充相关知识和技能。”对于张妍来说，找工作应该不难，关键要找到工作后快速提升自己。

“谢谢李老师，我知道该怎么做了。”

“张妍，你首先要提高自信，自信来源于两方面，一则是自我激励，保持正能量，如阅读励志书籍、自我认知的书籍，如张德芬《遇见》系列丛书、《秘密》等；二则是勇敢投入工作，以最坏的打算，最积极的行为，去创造结果，由此得到的成就将是提高自信的事实佐证；走出自我世界，走到人群中。多与各类性格的人建立沟通，取其精华，舍其糟糠，互相学习，来提升对他人包容度和理解力，因现实社会中任何工作都离不开与人交流的过程。” 她最大的缺点就是缺乏自信心，我希望她能在工作中逐渐地提高自信，才能更好地发展。

“在工作五年后，可以了解其他模块的工作内容，如员工关系、招聘、培训等，专业再次定位，根据以往工作能力与经验，确定走薪酬福利设计的专家路线还是在人力资源管理岗位中负责人。保持持续学习的心态，无论是行业知识，还是个人技能，在现有的竞争力上积累更多的正分，完成从竞争力到提炼到核心竞争力的过渡。”

咨询结束后，我目送着张妍走出咨询室，不知道她明天会不会按照我们今天探讨的方向去努力。

上海的秋天雨淅淅沥沥地下，办公室的窗上都是雨点，看出去外面的风景是朦朦胧胧的。写完一份职业咨询报告后，我邮箱里有新邮件，是张妍的来信，她已经跳槽去了某知名消费品公司，从事人事专员的工作，感谢我给予她的帮助。

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