默默打拼没涨薪，职业规划名师点拨带来好“薪情”

　　每逢岁末，人人都在自我盘点的基础上，对未来的身价、未来的发展有一个新的预期。薪资是白领在职场中商业价值高低的重要表现，持续稳定的价格增长以竞争力的提升为前提，生活和工作的有序发展将是职业白领生活满意度的两个关键指标。向阳生涯首席职业规划师洪向阳向我们讲述了一个近来发生的案例故事。

　　“薪情”不好：我要涨薪！

　　王贝贝的心情似乎和新年到来的气氛格格不入。她是机械专业本科毕业，毕业后直接进入某制造厂生产部工作。5年时间里，她从一个普通职员一直做到生产主管。之后她跳槽到一家台资食品公司，经过两年时间的努力打拼，她终于提升为生产部经理。没想到天有不测风云，因为身体的原因，她被迫辞职休息半年。好在不久后她的身体得到了恢复，当她准备再次投入职场时，另一家知名食品公司给了她生产部经理的职位。她在那家食品公司一待就是3年，可最初期望通过努力工作会换来的职位晋升始终没有出现。

　　眼看到了年末，王贝贝想想自己将要继续“温水煮青蛙”，内心无不后怕。尤其是近年来自己的薪资纹丝不动，现在再不冲一把可能就真的因为竞争力太弱而趴下了，身边不少资历浅、能力一般的同事、朋友跳槽后薪资都涨得比自己高。早有跳槽准备的她，在简历投出来两个月间，反馈情况很糟糕，面试过的三家企业还不如现在的公司。王贝贝一心只想让自己在来年的“薪情”好一些，却不知还要不要做跳槽的尝试，某天恰好在微信上看到了向阳生涯给职场人建议的文章，干货十足，让她颇受启发，于是通过微信后台留下了联系方式。咨询顾问很快与她取得了联系，并安排了向阳生涯首席职业规划师洪向阳老师为她做一对一的咨询。

　　“薪情”调整：首席职业规划师的咨询

　　在舒适的咨询室里，王贝贝见到了著名的职业规划第一人洪向阳老师。洪老师温和地说：“读了你的资料以后，我发现你一直想的是怎样加薪，却为什么从未思考过你为何止足不前？”洪老师一见面就点醒了还在职场中“沉睡”的王贝贝，她对自己的发展方向模糊，缺乏职场竞争意识，以为凭着一年年不断累加的年资就能获得高薪职位，那是天方夜谭，遥不可及！

　　接着，洪老师为她梳理她这十年职业发展历程。他指出，一般的职场人士，从业资历、专业对口、对行业发展和工作本身都葆有热情，技术知识随着时间的增长也在不断上升。而王贝贝从表象上看是没有明显问题，但结果却为何差强人意的原因，还得从职业和性格关系上分析。

　　从MBTI性格类型看，王贝贝属于ESTJ型，在人际沟通能力、执行力、组织协调能力方面最为突出，能够在综合管理领域取得更大空间。根据她职业价值观和职业综合能力测试结果，再结合一对一面谈时了解到她的实际情况，她更加适合工厂管理或生产管理两个方向。通过对她的职业经历进行综合分析后，洪向阳老师为她挖掘出她的核心竞争优势为：10年的食品行业生产管理经验；具备生产、质量、设备、成本、部门协调等综合管理能力；具有专业从业资格证书。

　　“薪情”倍好：拿出实力，涨薪水到渠成

　　经过长达两小时的深入沟通，洪老师与王贝贝共同得出了其当前的最佳职业定位为：食品生产制造型企业的生产副经理或副厂长。明确了职业定位后，王贝贝对自己未来五年的职业发展方向也变得十分清晰。洪老师还教授了她一些能够让其加薪的方法，除了不断提升自身的优势外，还要懂得秀出值得Boss为她加薪的理由。

　　作为一名成熟的职场达人，若想让企业高薪用你，除了要具备拿高薪的潜力，还有一些让老板主动为你加薪的方法可循，一是秀成果，通过月度总结、业绩汇报、展示贡献度，尽量用数字说话。二是善总结，即从总结中得出结论，扬长避短，发挥优势。三是勤汇报，多向上司汇报工作进展，让领导知悉项目的进程。四是他人赞，赢得内部的赞扬，获得他人的认可，不仅能让现有老板更加珍惜人才，同时也会提升获得外部平台的机会。

　　如果能巧妙运用上面这些涨薪必杀技，制定科学合理的职业生涯规划，及时展现自己的成绩和才能，从总结中得出经验，就能获得上司及同事们的赞赏。在公司内受到的关注度提升了，自然会成为加薪的首选人。

　　经过洪老师和向阳生涯职业规划专家团队的点拨后，王贝贝终于明白，原来一直没能加薪的原因并不是自己的工作竞争力弱，而是没有掌握好职场中加薪的规则，只会低头干事，不会用数字和事实说话，同时也忽略了晋升中的许多关键因素。幸好，她在“薪情”最低落的时候，遇到了职业规划的法宝。

　　向阳生涯咨询中心客服人员后期跟踪了解到，在向阳生涯的全力支持和王贝贝的努力下，目前她已顺利拿到了一个满意的offer，“薪情”上涨近30%，王贝贝对此结果非常满意。她在留言中说：“感谢洪老师，教会了我如何恰到好处地显露自己，如何获得足够的关注度，赢得周围人的好评。向阳生涯给我带来加薪的动力，我的心情和‘薪情’都变得越来越好！”

（本文根据真实案例改编，王贝贝为化名）