咨询案例：双减政策下，k12行业高管的职业规划挑战与出路！

一、职业规划咨询案例背景

所属行业：教育培训

二、个人职业困惑描述

1、行业大环境不好，该转型还是改行？

去年双减之后，k12龙头企业转型裁员，行业人才流失，目前随着疫情的放开，虽然有所回暖，但是整个行业面临发展的瓶颈！

“目前从事K12行业，对这个行业来说，公司已经不会再有太大的发展了，那我何去何从？是转行业？还是在类似的赛道进行转型？”

2、在当前公司个人发展进入瓶颈期——收入提升难，晋升空间小

目前存在的问题：

（1）薪酬不满意，给到的薪酬结构中底薪不高，公司整体是采用合伙人机制，主要的收益部分都是和公司投资共同校区产生的，因此会存在很大的风险且需要投资且回收率低；

（2）在公司的成长比较慢，目前已经做到了老板之下的位置，没有晋升和发展的空间；

（3）公司整体的管理是在摸索阶段，公司缺少引入高能级人才的先决条件，目前个人所做工作内容偏杂！

3、需要明确个人职业定位与未来发展方向

个人对于职场大环境了解也不是很充分，目前对个人的职业定位不清晰，优势不清晰，不明确职业的定位和发展的方向。

三、职业规划测评结果

经过测试，李女士的性格类型属于：INFJ咨询师/劝告者（内向、直觉、情感、判断型）

INFJ解读（仅供参考）：

这类型的人极富创意。他们感情强烈、原则性强且具有良好的个人品德，善于独立进行创造性思考。即使面对怀疑，他们对自己的观点仍坚信不疑。看问题更能入木三分。对INFJ类型的人而言，称心如意的工作就是，能从事创新型的，主要是能帮助别人成长的工作。他们喜欢生产或提供一种自己能感到自豪的产品或服务。内容必须符合个人的价值观。适合的领域：咨询、教育、科研、文化、艺术、设计等。适合的典型职业：人力资源经理、特殊教育人员、健康顾问、建筑师、健康医师、培训师、职业规划师、组织发展顾问、编辑／艺术指导（杂志、网站）、心理咨询师／治疗师、作家、调解员、宗教教育、营销人员、职位分析人员、口译、社会科学工作者。

—— 来源：《10天谋定好前途：职业规划实操手册(第二版)》

四、职业规划解决方案（职业定位部分）

一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。在职业规划中，职业定位是核心，是职业生涯的方向性问题。下面是针对李女士实际情况给出的职业定位分析结果：

1.高中升学教育，涉及到高中学习的各个年级，尤其是高三；高一高二注重选科走班、升学路径规划、背景资料提升等服务，高三注重志愿填报的服务，这个是市场刚性需求。

2.学生生涯规划教育，结合本地公司开展业务特点，只要涉及到生涯规划教育领域模块，均可介入。目前在初高中阶段运用的场景和需求越来越大，后期可延伸至大学生学业规划、职场领域职业规划、退休规划等方向发展；拓展自己在聚焦“人”的成长、教育、咨询、管理等各领域知识与技能。

五、该职业规划咨询客户真实反馈

陆老师很耐心很有亲和力! 专家老师徐桥老师很专业，在资询的过程中让人感觉舒服，不自觉会对徐师产生信任，咨询的过程中不断澄清我的问题，不断和我一起分析我的职业链，我和职业价值观，我的优势，帮助找到自己的定位，很耐心和认真负责！

同时非常好的一点是，徐老师对于我纠结和迷茫的点，给到了我非常明确的建议，而不是模楼两可的答案，真的非常感谢徐老师！在咨询后，我更加坚定了自己的职业类型和职场发展方向！

以上是本期职业规划案例分享的全部内容，如果您也有职业规划困扰，欢迎立即点击【在线咨询】或者直接添加专业导师微信进行沟通！想要了解更多职业规划相关内容，欢迎前往向阳生涯网站首页！！