专注职业规划实战落地23年 新闻报道
永辉董事长“拜师”胖东来？企业用人要懂得职业规划，才能基业长青！
于东来认为，方法对了，干什么事都会轻松，职业发展如此，公司治理也如此。永辉、步步高等传统商超，从曾经的巨无霸，到如今举步维艰，就是企业用人方法出了问题：忽视人岗匹配，晋升通道狭窄，人员体系固化，陷入大公司病。企业最头疼的用人问题，归根结底是职业规划问题。
“假专家”家访事件闹大？“霸凌式教育”不可取，家长要懂职业规划！
在“霸凌式家访”事件中，最让人绝望的，是家长的反应，眼看着孩子被辱骂体罚，父母却呆若木鸡，仿佛在一起受训。如果不是剧本摆拍，说明家长完全不懂教育，毫无科学的教育观念，被“假专家”轻松蒙骗，任由其抄家霸凌。
“员工辞职我秒批！”言论风波：给员工职业生涯管理敲响4大警钟！
向阳生涯认为，某些企业让人觉得“没有人情味”，其最大的症结，在于没有激励机制，没有做好员工职业生涯管理。企业最头疼的用人问题，归根结底是职业规划问题，只有管理层、人力资源精通职业规划，才能做好选育用留全流程。
普通家庭，不要学医？院校、地域、家庭背景...职业定位需要综合考量！
是否学医，除了能接受长周期培养，还需要考量院校所在地域，以及家庭职业背景。根据我们的【向阳职业规划模型】，影响职业选择的因素，可归纳进<职业取向系统><商业价值系统><职业机会系统>，专业行业的不同特性，各因素的权重关系也不同。
大学生“AI偷懒”成灾？懂得职业规划，才能赢得未来！
向阳生涯认为，工具本身不具备利害性，全看使用者的主要目的。我们可以利用工具，搜集资料素材，简化繁复劳动，辅助做出判断。但在人生的关键选择上，比如高一选科、高考志愿、择业就业，我们必须“以我为主”，必须树立职业规划、高考志愿规划的理念高度。
数学系人才被疯抢，做好职业规划，无论数学强弱，都有广阔天空！
很多家长有“数学焦虑”，觉得一旦数学不好，那理科同样会不好，高考总分就会低，选择专业也会有限制。特别是“男生就要理科优秀”的刻板印象，困扰着很多家长学生，但在职业规划的专业角度，不存在所谓“男理女文”，只有适合与否。
用职业规划预防空窗期，做好定位，设定目标，及时转型！
各种职业问题，都可以用职业规划来解决，就像医生看病一样，对症下药。职业规划的意识，不是与生俱来的，是需要后天学习的。如果你正受困于“空窗期太长”等职业问题，建议你马上学习职业规划，根源上解决职业问题！
985学生吐槽教学水平？到底是大学滥开专业还是学生选错专业？
除了部分教师的问题，还要考虑学生自身的厌学态度。“大学时期的职业规划质量，直接关系到职业生涯的发展。”根据向阳生涯的统计数据，只有4%的大学生有明确的职业规划。对未来没有规划，对择业懵懵懂懂，才是当下大学生的普遍现状。
文科生也能“上天”？很多人距离成功，只差一次职业规划！
从飞行员到航天员，从严重晕机到驰骋深空，从文科生到前沿科学研究，李广苏感慨道：“人的潜力是无限的，只要保持坚定的信念，就一定能够战胜各种困难和挑战。”向阳生涯认为，每个人都有独特的优势，都有获得职业成功的可能，关键是做好职业规划：✔找到适合的、准确的、长期的职业定位✔设定职业目标✔寻找实现通道！
特斯拉撕毁offer，校招生一夜失业？职业规划师教你应对！
尽管校招渠道总体靠谱，但企业叫停校招的可能性，总是客观存在的，所以要做好规划，主动避坑降低风险。具体来说有三点：1、多个篮子放鸡蛋；2、不要盲目追热门行业；3、及时止损调整心态。
年轻律师收入较低？大器晚成的职业，更需要做好规划！
像法学、医学、材料等等，越是“大器晚成”的职业，越是要做好系统科学的职业规划。☑职业规划的第一步，是做好职业定位，然后设定职业目标，最后是通道设计。错位、迷茫、浮躁，这些社会普遍问题，本质是职业规划不清晰，是职业定位不准确。
大学“严进严出”就想改善就业？缺乏职业规划才是根本！
向阳生涯认为，就业问题和学风问题，确实困扰社会，但大学“宽出”不是唯一的原因，所以“严出”也不是最彻底的解决办法。新高考改革，是以就业为指挥棒的，学校的办学理念、招生计划、宣传思路，应从学生的职业规划出发。学校的责任属于外因，学生自身对专业没有兴趣，对未来职业没有规划，才是更重要、更普遍的内因。
特斯拉万人裁员，做好职业规划，才能成为“不可替代”！
在特斯拉正式裁员前的两个月，马斯克要求特斯拉高管找出团队中的“最重要的角色”。用职业规划的角度看，就是找到每个职能里的不可替代者，先发放“免裁钢金牌”，然后进一步筛选辞退对象。
阿里告急！马云罕见“千字文”！重视职业规划，组织基业长青！
上周，阿里联合创始人蔡崇信，承认“阿里落后了”，并将开始人员重组，让人浮想联翩。前两天，马云在阿里内网发文，鼓励阿里的改革，肯定新管理层的勇气。今天小编就带大家从职业规划的角度来看看这其中的重要启示！
39岁“外卖硕士”当上教师：做好职业定位，是人生战略问题！
对于教师的新职业，陈涛也树立了目标，打算以自身经历为案例，在教师岗位上证明自己：“教育是非常严肃和谨慎的，我不会躺平！”向阳生涯认为，只要是适合的、准确的、长期的职业定位，哪怕从39岁重新开始，照样能获得理想的职业成就。
新东方“绝境重生”：不会科学用人，是企业最大的危机！
想要让企业有韧性，想要让员工心更齐，企业的管理层与人力资源，就要像俞敏洪那样，懂得人岗匹配的重要性，深谙选育用留的操作。每个岗位都有适合的人才，员工晋升通道透明，成就都能得到激励，自然就会与组织齐心协力，共同对抗外部风险。
“继承家业做行长”？孩子的职业理解，取决于家长的职业规划能力！
我们认为，该男孩对职业并没有具体认知，尚可以“童言无忌”，但很多孩子临近大学毕业，依然不知道选择什么职业。这是因为在中学阶段，家长没有给孩子做职业规划，以至于“欠债太多”，踏上职场才开始慢慢还债。
阿里人员重组启示：预防“大公司病”，必须做好“员工职业生涯管理”！
近日，阿里巴巴联合创始人、董事局主席蔡崇信接受采访时，坦言“阿里落后了”，想要解决这个问题，就要承认错误，并对人员进行改组。此事件下，我们能得出什么启示呢？今天小编就带大家从职业规划的角度来了解一下！
“共享员工”悄然诞生，恶评如潮的背后，是职业规划的普遍失位
共享员工的本质，还是时间换收入，收入增长的前提，是劳动时间与强度的增加。那么，如何摆脱共享员工，朝着超级个体发展呢？基本上有这样的成长链条：职业规划>准确的职业定位>设定目标发展晋升>成为组织不可替代>成为行业知名人物>成为超级个体，树立个人IP。
小米汽车选人内幕曝光，背后是强大的职业规划意识！
小米不惜大幅度涨薪，表面上做了“冤大头”，岗位定位准确，招聘流程严格，确保人岗匹配，保证即插即用。小米汽车的人才体系构建，需要人力资源有强大的职业规划意识，坚持人岗匹配，精通选用育留。
