专注职业规划实战落地23年 新闻报道
职业生涯的岔路口来袭，看看自己走到哪
人生要经过很多"岔路口"，在职业生涯发展的道路上，向阳生涯职业规划专家团队据多年职业规划咨询经验，结合中国社会发展实际情况，指出影响个人一生职业发展轨迹的"岔路口"，主要有五个。
职业规划师：三类职场“转型”要减少风险
面对“金三银四”的求职高峰，不少职场人士踏上了转型跳槽之路，职场专家认为，转型是个人职业决策行为中风险最大、成本和代价最高的一种，稍有不慎就可能对职业发展造成震荡，甚至带来职业生涯的断层。
中国人民大学携手向阳生涯开展高校职业规划师项目
向阳生涯管理咨询（北京）有限公司、中国人民大学教育培训中心凭借丰富的行业宝贵经验及资源，为切实推动我国职业规划事业的发展，特推出大学生职业规划专业讲师CPTTTM（Career Planning Trainer Training）。
外企职业经理人，敢问路在何方？
今日新浪财经报道3月18日，位于全球500强制药企业的葛兰素史克（简称GSK）中国总部上海办公室楼下，数名公司前员工聚集抗议GSK中国区裁员。
向阳生涯职业规划：职业发展找准问题用力点，不要瞎较真
工作三五年了，点点滴滴的细节都在决定着你未来的发展，如果为了一些不该较真儿的事死磕，真的很可能错过机会，在一个个负面循环中撞得头破血流。
向阳生涯职业规划：好定位再跳槽
有些求职者只看跳槽后的职位高低，却不去考察新公司的环境和文化，结果与新公司的企业文化很难融合；有些求职者跳槽时只认准了一个热门行业，却忽视了自己的人格、兴趣和专业背景，结果导致求职失败
五招教你在试用期快速获得老板认可
好不容易拼过了面试，但三个月的试用期也处处是"地雷"，稍不留心就可能再次失去工作机会。向阳生涯的个人职业咨询反馈显示，近半年来，近三成的客户在咨询中会询问到如何安全稳妥度过"试用期"的问题，而他们几乎都是工作一两年的"职场 Fresh"。
羊年如何“洋洋得意”选工作
每年的三、四月是黄金招聘季。大四的学生们纷纷准备面试与实习，很多工作了两三年的职场菜鸟也在谋求更好的工作。那么问题来了，什么样的工作是好工作？什么样的工作最利于自身发展？
面试时如何回答离职原因？
当面试一个工作过的人员时，绝大多数考官都会问同一个问题：“你为什么离职?”因为通过这道题可以洞察一个人的求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面的能力缺陷等情况。
职场中，“前浪”如何避免被拍在沙滩上
新一波毕业生涌入职场，职场新人出入渐多，30岁出头的外企白领姜女士蓦然发现自己已是办公室里除了上司以外最年长的员工了，更令她和几位“老”同事感慨的是，自己正一步一步逼近人们所说的“35岁职场生死线”。
跳槽要小心，别像他们一样！
跳槽前，收集信息不仅是一项重要的功课，更是一门学问。职业规划导师闫岭说，有的公司虽然规模比较大，但是发展并不稳定，行业也面临着很多不确定的因素，但大的变动在发生前都会有迹象……
职业成熟阶段，转行你敢不敢？
在此基础上开发新资源，一定要在着眼于个人优势上开发新的行业优势，找到转行的切入点。抓住时机转行，时机是关键，提前转行会因准备不足导致转行失败，后滞转行会因错过适当时机切入过晚导致转行失败。
五类人无缘职场“好工作”
眼看着身边的同学、朋友个个都有一份让人羡慕的好工作，自己却总是摊上一个不靠谱的老板，一群不合作的同事，一份白菜价的薪水，忿忿之中总是抱怨自己的运气不佳，埋怨别人的过失。
二十九个行业被总理“翻牌”（两会“强音”）
昨日，李克强在《2015政府工作报告中》86次提及改革，一共34页的政府工作报告中有足足5页谈改革，实为重中之重！
异地恋人，快快摆脱属于你们的“职业纠结”！
异地恋是个纠结的事，相思难解，而比相思更难解的，是工作、生活被“双城”分割的，见面困难，未来无从经营。即使现在大家刻意回避，但总有要面对现实解决问题的一天，如何面对种种现实的矛盾和纠结，谁甘心放弃工作，谁又能割舍自己辛苦经营的感情？
阻碍职场小鲜肉发展的四大病根
90后一直被认为是特立独行的一代。他们对待工作比较“挑剔”，择业中不愿“被安排”，更加注重个人兴趣，注重个人职业规划，敢说敢做，乐观积极，个性鲜明。
马斯洛：自我实现者的十六个特色
亚伯拉罕·马斯洛是美国著名社会心理学家，第三代心理学的开创者，提出了融合精神分析心理学和行为主义心理学的人本主义心理学，于其中融合了其美学思想，和著名的马斯洛层次需求理论。（百度百科）
海归就业突出“光环”的重围
曾几何时，拥有一张来自大洋彼岸的“洋文凭”成为了亿万国人竞相追逐的美梦。但凡留洋归国的学子，都能受到“众星捧月”般的待遇。
