专注职业规划实战落地23年 新闻报道
三类职场狠人，自动免疫“节后综合征”，看完你也能学会！
经过国庆的七天长假后，很多人会有精力涣散、工作状态不佳等问题，但有些人却能无缝连接，直接进入活跃的工作状态，向阳生涯认为，他们通常做到以下三点（1、职业定位清晰者，职业认同感强；2、职业目标明确者，工作节奏不打乱；3、职业学习心态者，保持充电不放纵），下面就跟着向阳小编一起来看看吧！
荒唐！物理学硕士应聘“勤杂工”：学历贬值的另一面，是职业规划的缺失
本次事件的本科毕业生，他去应聘勤杂工，固然也有“稳定”方面的考量，但依然让人觉得可惜。这种“高学历寻求低职位”的现象日渐普遍，前些日子，就有“硕士毕业生应聘高校宿管”的事件。向阳生涯认为，主要原因是他们没有确定的职业定位，或者不喜欢、不适应所学专业，于是倾向于求稳，去选择一些低端工作。
30万本科生送外卖？美团火速回应！不懂职业规划，“悬崖”近在眼前
不少外卖员有较好的受教育水平，甚至曾经有一份体面的工作，向阳生涯认为，他们“高处坠落”的主要原因，是职业规划不清。首先，没有找到适合的职业定位，优势特长没有发挥，影响职业上限；其次，没有设定职业目标，容易自我陶醉，却没有过硬技术，如果突然遭遇辞退，很难再找到原本水平的职业；最后，危机意识不足，有些裁员换血的苗头，他们没有提前注意到，一旦突然失业，短时间内很难找到工作。
央视《凡人歌》大结局，4重血淋淋警示：做好职业规划，是“职场凡人”必修课
职业规划不科学，不仅会影响事业发展上限，很多关键决策也会接连失误，还会进一步影响婚姻家庭的幸福。向阳生涯认为，只要拥有适合的、准确的、长期的职业定位，就能超越80%的同行。
今年硕士就业这么卷了吗？高额学费培养低价劳力，硕士生沦为“学历贬值”的牺牲品？
向阳生涯认为，高考的最终目的，是选择到适合自己的学校、专业——为职业生涯做积累，真正避免“人职错配”，做到“才尽其用”。人的职业生涯长达40年，如果有没有正确的、科学的职业规划，足以产生质的差别。然而，太多的孩子因为专业选择错误，就注定职业生涯的被动。
多数父母的噩梦时刻：奋力鸡娃十几年，结果却输在了高考志愿！
望子成龙是很多家长的心愿，在孩子教育上几乎没有家长“甘于认命”，使出浑身解数参与到“鸡娃”这场“军备竞赛”中，所有人都埋头苦干，却很少有人寻找方向。实际上，“鸡娃烂尾”最重要的原因之一就是高考时没选到合适娃的专业。向阳生涯认为：选择专业的关键是适合，要根据兴趣天赋、学业特长、职业倾向等方面，做好孩子的职业规划、高考志愿规划。
“悲催”的人生困局：35岁失业，63岁才退休，那中间的二三十年做什么？
如果说遭遇35岁危机，考虑做职业转型是不得已而为之，更重要的其实是对于那些25岁上下初入职场的人，如何通过规划，让自己10年后尽可能避免35岁危机，从而实现顺利退休。根据我们的【舒伯职业生涯发展理论】，22岁进入职场，就要逐渐锚定职业定位，在30岁后定型积累，实现晋升发展。反之，如果27岁还不能职业定位，那么职业生涯就会变得被动。
热播剧《凡人歌》中，主人公那伟从职场高管到创业失败，暴露职场中年人的脆弱和恐惧
向阳生涯认为，职场上要不断提升自己的知识和技能目标，使之与职务、薪酬相匹配。且要学会居安思危，不要在舒适的环境下麻痹自我、不求上进。在职场上，类似的“空架子”、“伪高管”并不少，他们往往沾沾自喜，真以为自己很厉害，直到职位保不住了，才发现自己是井底之蛙。分不清内外生涯，结果会很惨，哪些是拿不走的技能经验，哪些是别人给的职位薪水，职场人一定要拎得清。
青年失业率创新高，中小企业招不到人，问题到底出在哪里？
近年来，青年失业率创新高，中小企业招人难的问题日益凸显，这一现象引发了社会各界的广泛关注。9月20日，国家统计局发布的8月份分年龄组失业率数据，更是让人们对这一问题的严重性有了更直观的认识。那么，这些问题背后的底层原因是什么？又该如何解决呢？今天向阳小编就带大家一起来从职业生涯规划的角度来探究一下！
国家急了，给失业毕业生发补贴？等“救济”不如早做规划！
近日人社部宣布，将对部分青年发放见习补贴，主要针对离校2年内未就业的毕业生。针对这个举措，有人说：对于在求职路上迷茫的众多青年来说，这点钱无疑是杯水车薪。确实，虽然政府提供的见习补贴能够在一定程度上缓解毕业生的经济压力，但长远来看，这并不是解决问题的根本办法。对于刚刚步入社会的青年来说，更重要的是做好职业规划，提升自身的就业竞争力。
985学霸退学，打工5年再高考：不懂职业规划，天才也会迷路
彭正阳经历5年打工，依然能再次考入985，属于学习能力很强的人，只要能选对适合的专业，完全能够学有所成。然而，对专业选择的不科学、不谨慎，造成学习不适应，白费了两年大学生涯，并继续错付五年青春，代价非常沉重。对于再度考入985的彭正阳，他终于找到适合的专业，找到适合自己的职业定位。向阳生涯认为，尽管彭正阳浪费了7年光阴，但只要能够找准职业定位，凭借其天赋能力，依然很有机会实现人生价值。
当失业潮撞上“延迟退休”，懂得职业规划，破解两难局面
向阳生涯认为，很多人只工作十多年，就遇到严重的职业问题，不是因为学历低、工作能力差，而是缺乏职业规划，职业定位不准确。向阳生涯创始人、职业规划总导师洪向阳认为，要尽量在25岁前找准职业定位，通过持续复利积累，确保职业竞争优势，远离失业风险，延长工作年龄。
百度掌门人李彦宏自曝管理短板，但对职场新同学自驱力有很高期待
李彦宏说道：“有自驱力的话，就会有更大的潜力，你慢慢就是跟别人的差距就拉开了。”向阳生涯认为，能自驱的关键在于，有合理、合适的职业定位。人的自我认知，大部分来自于职业身份，职业定位不适合，职业认同感就低，容易浑浑噩噩。即便不选择“混日子”，但方向大于努力，职业定位错了，优势特长无从发挥，职业发展上限也会很低。
董明珠谈35岁危机：年龄大≠行业经验足，高不成低不就多半是内外生涯不匹配
向阳生涯认为，拥有足够行业经验的前提，是要有准确的、适合的、长期的职业定位。很多人职业定位不清，频繁切换赛道，哪里都浅尝辄止，哪里都没有沉淀，到了40岁，依然谈不上有行业经验。
再驳文科无用论！戴建业教授幽默回应张雪峰，呼吁不要专业歧视
向阳生涯也同戴教授一样认为，文理、专业、职业、行业之间，没有绝对的优劣之分，只有适合与否。新高考制度，取消了粗暴的文理分科，以就业为指挥棒，通过3+1+2的选科组合，谋划12条升学通道。文科的专业选择范围，比理科组合要少接近一半。向阳生涯提醒大家，高中理科的难度是逐年陡增的，如果高一就明显表现出理科吃力，就应该务实地选择纯文组合。即便只能选择50%的专业，但也比选理造成总分滑铁卢更好。
一个班级22人未找到工作，辅导员在群里崩溃发飙：你们到底怎么规划自己的人生？
职业规划，这才是辅导员该干的正经事儿。要是能真心实意帮学生解决问题，何愁他们不领情？向阳生涯创始人洪向阳认为：辅导员工作的本质是服务。只有以专业而有成效的职业规划帮助学生有效就业，辅导员才能在就业指标上获得学生的支持。因此，在当前的就业形势下，辅导员应该更加理解、支持和帮助学生，而不是简单地将责任甩给学生。
董明珠称招一个大学生成本近20万？会招人更要会留人！懂得职业规划，才能双向奔赴！
据格力电器公布的2023年年报显示，格力有员工七万多人，如今一次招聘6000多大学生，接近总人数的10%，可见格力在促进就业方面确实决心不小。然而，人才招进来之后，更重要的是要让他们“留下来”，确保这些高成本招聘的员工能够稳定下去，充分发挥价值，这对于公司的长期发展至关重要。
一天暴涨粉丝160万，特别敢说的“网红教授”郑强，一语道破大学选专业难题
郑强教授举例说，就像前些年大家普遍对金融的崇拜，“就以为银行可以多发钱”，具有非常大的盲目性，这就提醒我们在选专业时不能只盯着热门，而是要有远见，要考虑哪些是人类长期需要的技能和知识。与其纠结于一时的热门，不如选择一个经得起时间考验的专业。或许我们每个人身边就有选了曾经"吃香"专业的同学，毕业后可能一时风光，但过几年可能就被新兴行业淘汰了。
传承！袁隆平孙女就读中国农大：做好职业规划，实现人才强国
袁隆平老先生曾说过：“人一辈子只要做好一件事就够了。”这句话很符合我们职业规划的理念，就是找到适合的、准确的、长期的职业定位，就能爆发出高度的职业认同感、使命感，实现职业成就与人生价值。
IBM千人裁员，前员工“提前撤离”：职场没有乌托邦，做好规划才是真
向阳生涯认为，寻求高薪与松弛的工作，追求工作与生活平衡，这并没有什么错，但必须居安思危，不要在舒适的环境下麻痹自我、不求上进。IBM尽管对员工非常友好，但市场不会永远友好，当IBM业务萎缩、成本压力增大，即便作为行业里的乌托邦，也会进行残酷的集体裁员。
