首先我们要承认,kindle也有辉煌的过往,它曾是知识内容盈利模式的先驱,拥有庞大的选品库、持续走低的价格、还原纸质的阅读感,成为不少人的美好回忆,而kindle从顶峰到没落,只过了10年。
不少职场人的经历也是如此,你选对行业、踩中风口,你是公司里的业务明星,你有着外行人羡慕不已的收入,你为了家人的幸福背上房贷,但你依然对未来充满美好的期待......
可俗话说盛极而衰,外界竞争格局与自身局限,让kindle优势不再,宏观经济与产业下行的打击,也让我们吸了口寒气,“职场kindle”的命运,真的像极了kindle。
1、但凡能力不进步,资历就会成包袱
kindle:更新缓慢,价格优势不再
“强龙难压地头蛇”,kindle进入中国市场后,很多国产品牌也推出电子阅读器,并且更贴近中国消费者的需求,并加快更新速度,从功能设定和更新迭代上,Kindle渐渐落后。
而在价格方面,电商售卖纸质书的折扣,力度明显高于kindle,它的价格优势荡然无存。
“职场kindle”:能力停滞,年龄薪资成包袱
其实不会有人希望自己能力停滞,但不少“大厂螺丝钉”的工作常态,就是反复操作较单一的工序,技能的固化在所难免。
年龄增长没能换来能力升级,就会大大增加“35岁危机”的风险,而大平台的薪资,中小公司是承受不起的,中小公司所需的全面能力,大平台不一定能磨炼。
职场拼的不是工龄,能力才是定价权,大幅降薪,是职场kindle们不得不接受的现实。
2、大环境赋予你的,大环境也会收回
kindle:娱乐时代+盗版横行,“单纯读书”成鸡肋
kindle打不过竞争者,更拗不过时代,抖音、小红书的崛起,手机平板的进化,只能看书的kindle成为鸡肋,kindle可以做的,手机平板也能做,加上盗版横行、版权意识薄弱,人们为知识付费的“信仰”也在减弱。
“职场kindle”:受产业下行波及,失去外生涯优势
什么是“外生涯”,就是薪资、职位、管理权限、工作环境、岗位职责...这些都是公司给你的,都是行业给你的,在行业的上升期、膨胀期,不少公司为了抢先入局、获取市场,会不惜成本高价挖人,你的外生涯优势也会倍增;
而在行业下行期,不少公司会变得“鼠目寸光”,会优先控制现金流,砍掉产出低的项目,清退产出低的员工。
外生涯能给你慷慨的报酬,也能毫不留情把它抽走,不少职场kindle由于过于依赖、陶醉于外生涯,而忽略了知识技能等内生涯的发展。
3、后浪新生事物起,前浪力不从心矣
kindle:面对新事物,无力招架
微信读书、七猫、番茄等读书平台,产品定位明确,营销套路深厚,还有打卡免费等先进打法,这些对kindle而言都是陌生的,完全无力招架。
“职场kindle”:职场后浪来袭,认知、精力不断落后
有些行业越老越香,有些则是“后浪为王”,特别是在互联网营销、新消费行业,当你好不容易把百度指数拉到500,网络原住民已经写出50万点击的小红书笔记了。
考虑到时间、精力、家庭因素,后浪们自带的全新打法,职场kindle即便有心学习,也往往力不从心,这也是很多行业“只招30岁以下”的原因。
4、没人甘心成为职场kindle
对消费者而言,kindle退出市场了,打不了就换Ipad看书,但对职场人而言,没人想成为“职场kindle”。
你不甘心只会“盖泡面”,你不甘心被后浪拍死,你不甘心被淘汰,你不甘心成为职场kindle....
你并非落后于时代,只是被时代的迷雾阻挡,你走过了很多路,但不知道接下来该走哪条路。