孟羽童曾在社交媒体抱怨工作压力大,24小时随时待命,连续加班超过21小时,两个月没有完整周末。
谈及自己的工资时,孟羽童否认了年薪百万的传言,称其薪水不足1万,跟格力普通应届生的水平是一样的。
近日,有格力员工透露,孟羽童是被“开除”的,她的考勤异常率80%以上,“近2个月从未见过她在公司加班”,“很少在办公室看到她”,“工作时间对接找不到”。
值得注意的是,她在2023年2月25日成立了孟羽童数字文化创意内容制作工作室,似乎准备深入运营自己的社交媒体账号。
根据向阳君20多年职业规划咨询经验,孟羽童没有珍惜那么高的职业起点,选择自媒体这个红海赛道,这无疑是“丢了西瓜,捡了芝麻”,当下看,她也许赚到了更多,但从长远来看,离开了董明珠,她还能火多久?
在孟羽童的身上,向阳君看到了许多年轻人的影子,他们做职业选择的时候,违背了关键的职场规律,以至于影响整个职业生涯的发展。
抵不住金钱的诱惑
孟羽童走红以后,各方面的诱惑铺面而来。
她的小红书账号属于顶流水准,她接了不少美妆、生活家居类的推广,前不久,她还接到某汽车品牌的推广,她的小红书的报价,单条视频广告20万,一个月接了6条。
据蓝鲸财经5月11日报道,李国庆分析,孟羽童在职期间肯定有MCN机构找过她,以孟羽童现在的IP签约费保底400万,以后也可能变2000万。
对此,李国庆评价道,“这是年轻人的选择,无可厚非。”
一边是金钱的诱惑,一边是格力不足1万的薪水,我们不难理解,孟羽童有点飘了,以消极怠工的方式,做出了她的职业选择。
跟孟羽童类似,很多年轻人做职业选择的时候,钱是他们首要考虑的因素。
从职业规划的角度分析,这样的考虑并不明智。
钱只是能力的副产品,当你的能力到位了,自然有雇主愿意为你支付高额薪水,也只有能力到位了,高薪才是可持续的。
错把平台当本事
俗话说,“别把运气当才华,别把平台当本事”。
很多人高估自己的技能和发展前景,在评价前一份工作时,他们习惯将错误向外归因,将优秀向内归因。
以孟羽童来说,她虽然知道,没有董明珠就没有自己的今天。然而,大量流量涌向她的个人账号,MCN机构宣言要给她保底上百万的签约费时,很难说,她是否还能辨析清楚:
哪些能力属于自己?
哪些光环是平台赋予的?
其实,在职业规划中,内生涯和外生涯的概念可以解决这个问题。
所谓「外生涯」,就是从事一种职业时的职务职级、薪资报酬、工作内容、工作时间、工作地点、工作环境等因素的组合及其变化过程。
所谓「内生涯」,就是从事一种职业时的知识、技能、经验、观念、内心感觉、心理素质,以及工作成果等因素的组合及其变化过程。
我们可以简单地理解为——外生涯是平台给的,离了平台,你一无所有;
内生涯是自己攒的,无论在哪儿,它都会照亮你;
从职业规划的角度来说,向阳君建议年轻人:
不要过于计较「外生涯」,别人给你的,随时都可以收回去,离了平台,你什么都不是。
趁年轻,多积攒「内生涯」的优势,你的实力,决定你的底气,你的底气让你受益终身。
那些职场表现优秀的人,往往抓住了职业生涯发展的基本规律,在别人走弯路的时候,他们搭上快车道,进而高效成就辉煌事业。