专注职业规划实战落地23年 
一位是校招大神刚毕业就拿到了6个百万年薪offer。根据钛媒体的采访，这位大神名叫余昌黔，2021华中科技大学人工智能与自动化学院博士毕业。
另一位是重庆大学计算机学院“95后”博导冯磊。他撰写的论文在第38届国际机器学习会议上发表，这是机器学习领域公认的顶级国际学术会议，在学术界享有极高的声誉。
这是该学院首次以第一单位在该会议上发表学术论文，实现了零的突破。而论文的第一作者与通讯作者均为冯磊。
年轻高知，获得高就，妥妥的高光时刻。
01、高科技领域青年才俊涌现
在校期间，余昌黔在国际核心会议和期刊发表了17篇论文，被引用超过1400次。2020年校招期间，余昌黔拿到了阿里、华为、美团、滴滴、蔚来和小马智行6个公司年薪过百万的offer，由于有一个编程梦，想通过编程，改变世界，最终选择了美团智慧交通平台，担任美团无人车配送部算法专家。
无独有偶。冯磊也是计算机领域值得仰视的青年专家。
从重庆大学方面提供的个人信息显示，冯磊出生于1995年4月，博士毕业（直博并提前毕业）于新加坡南洋理工大学，目前为重庆大学计算机学院弘深青年学者引进人才、博导，兼任日本理化学研究所先进智能研究中心客座科学家。
冯磊自2021年1月起加入计算机学院工作至今，入职时仅25岁，这是重庆大学计算机学院目前年龄最小的引进人才，也是学院有史以来首次直接给应届博士毕业生正高/博导岗位。
冯磊的主要研究方向为机器学习、数据挖掘、人工智能。近三年来，已在ICML、NeurIPS、KDD、CVPR、AAAI、IJCAI等国际顶级（CCFA类）会议与中科院一区期刊上以第一作者或通讯作者发表论文十余篇。研究成果在弱监督学习领域做出了许多重要的贡献。
在学术服务方面，冯磊担任IJCAI2021高级程序委员会委员，ICML2021专家审稿人，以及其他国际顶级（CCFA类）会议（包括NeurIPS、KDD、CVPR、ICCV、AAAI）的程序委员会委员/审稿人，并受邀担任多个国际知名期刊（包括JMLR、IEEETPAMI、IEEETIP、IEEETNNLS、MLJ）审稿人。
近年来，青年学者不断发力，“90后”甚至“95后”活跃在学术舞台。
今年7月，华中科技大学电信学院2017级博士生廖明辉入选华为“天才少年”计划的消息在学校传开。据悉，他获得最高档年薪201万元。除了廖明辉，该校计算机学院本科毕业生武敏颜也获得华为“天才少年”offer，年薪超百万元。
随着9月开学季的到来，西北大学化工学院2021届博士毕业生赵浩安留校任教。27岁的他，已经手握20余篇国内外学术期刊论文，斩获5项国家发明专利。他以第一作者身份发表10篇的SCI论文中，包括了2篇一区top、5篇二区。
此前，浙江大学化学系“90后”研究员、博士生导师冯建东带领团队取得的成果，作为封面文章刊登在《自然》杂志上。
公开资料显示，冯建东出生于1992年。2018年初，冯建东加入浙江大学化学系,组建物理生物学与精准测量实验室,从事相关单分子测量交叉领域研究。
而去年10月，北京航空航天大学2020届博士毕业生侯涛刚，一毕业就被北京交通大学聘为电子信息工程学院的副教授。直博的三年间，他发表了第一作者论文7篇，所设计的智能机器人共斩获11项专利，并被北航永久保留展览。
此外，还有发表了10余篇高水平SCI论文、一毕业就被湖南大学聘为副教授和博士生导师的26岁工学博士李晟曼；总计发表SCI论文17篇、毕业后便被湖南大学直聘为教授的理学博士李东；1990年出生，22岁从剑桥硕士毕业，23岁在《自然》发表一作文章，26岁成为博导，28岁被任命为电子科技大学材料与能源副院长的刘明侦等。
济济群英，不胜枚举。凭借着优异的科研、学术履历，他们成为高校教学和科研的新生力量。
02、与时代共振
这么多人在这么年轻时就取得这么高的成就，仅仅是个人天分和勤奋所致吗？当然不是！那一众90后、95后高端学术青年，是抓住了时代的脉搏，成为了先行者的代表。
时代的脉搏在哪？民族复兴、共同富裕、人类命运共同体，你可以看作是一个口号，也可以看作自己存于这个时代的使命。
国庆前夕，中央人才工作会议在京召开，习近平总书记出席会议并发表了重要讲话。这次讲话的主要内容给了我们一个鲜明的答案：国家需要高端学术人才，科技在加速更替迭代，年轻人需要担起责任！这个讲话稿，小阳君读来，觉得字字珠玑，有理想的年轻人必能从中读出使命感来。
习近平总书记中央人才工作会议重要讲话
“八个坚持”
一是坚持党对人才工作的全面领导
二是坚持人才引领发展的战略地位
三是坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康
四是坚持全方位培养用好人才
五是坚持深化人才发展体制机制改革
六是坚持聚天下英才而用之
七是坚持营造识才爱才敬才用才的环境
八是坚持弘扬科学家精神
一个重要战略目标
此次会议上，习近平总书记提出了一个重要战略目标——“加快建设世界重要人才中心和创新高地”，并给出了“时间”与“空间”。
——时间
到2025年，在关键核心技术领域拥有一大批战略科技人才、一流科技领军人才和创新团队
到2030年，在主要科技领域有一批领跑者，在新兴前沿交叉领域有一批开拓者
到2035年，国家战略科技力量和高水平人才队伍位居世界前列
——空间
在北京、上海、粤港澳大湾区建设高水平人才高地
一些高层次人才集中的中心城市也要着力建设吸引和集聚人才的平台
大力培养使用战略科学家
这次会议上，习近平总书记提出了要大力培养的几方面重点人才，其中特别提到了战略科学家。
——什么是战略科学家
具有深厚科学素养、长期奋战在科研第一线，视野开阔，前瞻性判断力、跨学科理解能力、大兵团作战组织领导能力强的科学家
——怎样培养战略科学家
要坚持长远眼光，有意识地发现和培养更多具有战略科学家潜质的高层次复合型人才，形成战略科学家成长梯队
打造大批一流科技领军人才和创新团队
——对于领军人才
要优化领军人才发现机制和项目团队遴选机制，对领军人才实行人才梯队配套、科研条件配套、管理机制配套的特殊政策。
——对于青年科技人才
要造就规模宏大的青年科技人才队伍，要把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁、当主角。
——对于卓越工程师
要培养大批卓越工程师，努力建设一支爱党报国、敬业奉献、具有突出技术创新能力、善于解决复杂工程问题的工程师队伍。
谈培才引才用才
要下大气力全方位培养、引进、用好人才，“我国拥有世界上规模最大的高等教育体系，有各项事业发展的广阔舞台，完全能够源源不断培养造就大批优秀人才，完全能够培养出大师！”
——走好人才自主培养之路，高校特别是“双一流”大学要发挥培养基础研究人才主力军作用
——制定实施基础研究人才专项，长期稳定支持一批在自然科学领域取得突出成绩且具有明显创新潜力的青年人才
——培养造就大批哲学家、社会科学家、文学艺术家等各方面人才
——加强人才国际交流，要用好用活各类人才，对待急需紧缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量，让有真才实学的人才英雄有用武之地
——要建立以信任为基础的人才使用机制，允许失败、宽容失败，鼓励科技领军人才挂帅出征
——要为各类人才搭建干事创业的平台，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，让事业激励人才，让人才成就事业。
在官媒和自媒体不断爆出我国在高端技术领域被卡脖子的情况下，不难理解总书记这番讲话的深刻意义。
对于我们所处的时代，那么多人都说：这是最好的时代，也是最坏的时代。应该怎么去理解这句话的含义？
为什么说这是最好的时代？那是因为物质不再匮乏，价值也很多元化，人们拥有的更多了，更加自由了。
为什么又是最坏的时代？老话说得好，生于忧患死于安乐。社会平稳了，生活条件好了，但竞争也更加激烈了。而年轻人却容易在物质和精神丰富的环境里躺平、啃老，沉迷于享乐。他们不负责去创造一个更好的时代，逆水行舟不进则退，那时代就会迅速地退化。
纵观历史，文明总是随着人性的沉沦和闪耀螺旋式上升。
国庆期间《长津湖》的上映，有一句台词在很多网友的观后感中出现：我们打仗就是为了我们的下一代不打仗。生逢盛世，亦应居安思危，与时代共振，将个人价值与社会价值紧密关联起来。
生活在消费升级的年代，却不能被消费淹没；生活在信息过剩的时代，却不能被信息埋葬。我们更加升级的是自我，活出人间清醒，做出生涯规划、职业规划，把握时代的脉搏，与时代共振。
当年的上甘岭、长津湖之战，是为了中华儿女后代远离战争，当下的科技攻坚战一样是保和平、谋发展的大计。吾辈当自强。
国家正是用人之际，高科技事业需要后继有人，再攀高峰，那些在年少、年轻时认真积累，没有被“饭圈”和“二次元”潮流淹没的，安静学习和思考的年轻人，登上了历史舞台。
江山代有才人出，各领风骚数百年。
03、审时度势谋出“职业机会”
无论那个时代的精英，大都是具有前瞻意识的人，懂得审时度势，谋划人生。
这个时势在职业规划的领域，有一个专业的名词，叫做职业机会系统。
在向阳生涯职业规划模型中，在进行职业定位时，除了考虑自身因素外，还需要结合外部因素。这个外部因素就是职业机会系统。
晏子在《晏子春秋》中有一句话：“识时务者为俊杰，通机变者为英豪。”它的正解为：对人间大道、天下大事洞察于心的人物，才能针对“时务”做出正确的判断和选择，成就自己的事业，因此才能被称为“俊杰”。
如果一个人的性格、兴趣、价值观、需要、使命等个人取向（职业取向系统），以及自身的知识、技能、天赋、技能、天赋、经历、人脉（商业价值系统），能够与时代、社会、国家的需要匹配，那就是“天时、地利、人和”、时势造英雄了！
因此，从个人发展和规划的角度，不仅要对自己足够了解，还需要对外部环境足够了解，才能找到适合自己的职业定位。
可见，职业规划是一个复杂的工程，是重度的系统思考得出的解决方案，不仅要借助很多科学分析工具，还要进行大量的信息收集和整合，将内部、外部因素综合分析，统筹，将庞杂的、看起来毫无关联的因素、信息，围绕个人发展，形成有条有理的、逻辑紧密的、可供实践的个人职业规划方案。
当今的时代，既是百年机遇，也是百年挑战。个人的发展路径更加丰富，但同时各种变化因素也更多了，而且有变化加速的趋势。如何在变局中谋发展？这就更加考验个人的规划能力。
职业规划的能力，将是这一代年轻人生存发展重要的能力之一了。
风起了，就要迎风起舞。
向阳生涯百万职业规划师发展计划开启！
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