职业规划，规划的是什么？[原创]

　　职业规划在我国经过十余年的发展，很多人都知道有这么一回事，同时，大多数人并不清楚职业规划到底给个人带来什么好处。

　　在向阳生涯的咨询实践中，我们发现有两类“被误解”的需求：

　　一类是客户希望通过职业规划（甚至想通过职业规划咨询机构或职业规划师）马上找到一份满意的工作；

　　另一类是客户希望通过职业规划，让职业规划师给他一个“高枕无忧”、“高大上”的职业发展，给他一份“一劳永逸”的职业规划书，他可以当作“天书”，遇到瓶颈或困难的时候拿出来读一读，就能“豁然开朗”。

　　事实上，这两类需求自从12年前我们开创这个行业之时就已存在。你也许会问：那如果职业规划达不到这两种需求，那做职业规划还有什么用？

　　职业规划确实能达到两种境界：

　　一是在职业规划之后拥有一份满意的工作；

　　二是通过职业规划形成一个长远的、适合自己的、良好的职业发展方向。

　　但，要想达到这两种职业境界的修炼，其主角依然是客户本人。职业规划师（或机构）不是金庸大师笔下《天龙八部》中的“天山童姥”，能直接把“几十年的内功”输送给“虚竹”。

　　这话说来，职业规划师似乎不能授之以“鱼”，但，职业规划师却是可以授之以“渔”的。在职业规划咨询中，职业规划师所做的是协助客户“发现问题→分析问题→解决问题”。

　　职业规划师是怎么帮客户发现、分析并解决问题的呢？

　　受过专业训练的职业规划师们通过向阳职业规划模型的“三大系统、十五项要素”梳理客户的内在职业取向、商业价值及职业机会系统，得到清晰的职业定位，并依此设定阶段性的职业目标，制定可性的行动方案。职业规划师通过咨询技巧的熟练运用，让整个职业规划咨询过程更加快速而高效。整个职业规划咨询过程中，会帮助客户深入了解自身的性格、职业兴趣、职业价值观、需求，挖掘所具备的技能、天赋等商业价值，整合客户所处的环境能提供的各类职业机会，协助客户形成清晰的职业定位，找准职业发展方向，形成有效的职业目标与计划，并鼓励客户积极行动。

　　而我们的主角--客户所要做的是“发现自我→接受自我→提升自我→实现自我”，笔者认为，这也是职业规划带动个人自我成长的关键所在。

　　职业规划给个人带来自我成长，存在于以下两个过程：

　　一、在咨询的过程中，客户在职业规划师的帮助下，看到自己以往不曾看到的那一部分自我（特别是优势部分）。

　　著名的“Johari之窗”（也称为“自我意识的发现-反馈模型”），将自我意识分为四个部分：本我、自我、他人、潜我。“本我”指他人知道、自己知道；“自我”指自己知道、他人不知；“他我”指他人知道，自己不知；“潜我”指他人不知、自己不知。

　　例如，我们经常会碰“情感丰富”的客户会这样评价--“我觉得自己很感情用事，很冲动”，这样的评价是负面的；而我们知道，这一类人往往会有这样的一面--“感情很丰富，比较容易解读他人的情绪，也容易理解他人，站在他人的角度来考虑问题，甚至愿意帮助他人”，而当职业规划师指出有这样的一面的时候，客户会很激动，因为从来没有人去这样肯定过他的“感情用事”。同时会恍然大悟，原来“情感丰富”这样的特片，可以有两种解读方法，是好事还是坏事，是优势还是弱势，是看怎么去解读，用在什么地方。

　　每一个人都是上帝的天使，都有不同于他人的价值。每一个人对自己的评价，很多时候，并不是自己对自己的真正评价，这个评价只所以存在于头脑中，很多时候，是他人对自己的评价留在了头脑中。自己眼中“不好的”自己，从另外一个角度去解读，是完全不一样的意义。

　　当客户意识到这些点的时候，很多时候能改变对自己批判的态度，由消极变得积极起来，对于职业发展的心态也会变得乐观起来。

　　这正是客户“发现自我、接受自我”的一个过程。而有了职业规划师专业的帮助，这一过程通常会比自我摸索来得更快、更有效，更重要的是这样可以避免很多不必要的损失--包括时间、精力、经济等多个方面。

　　二、在咨询过程之后，个人在自我了解的基础上，去执行自己设定的目标与计划的过程中，更加深入地“自我了解”，不断地“自我提升”，最终能够“自我实现”。

　　积极心理学之父马丁·塞利格曼博士提出，人因有“可塑性”，故可以实现“自我提升”与“心理治疗”。在自我提升方面，我们原有一个“旧自我”--即最小的自我，这个自我只会有行为。而“新自我”，即最大的自我，会关注喜悦与悲伤。笔者认为，从“旧自我”提升到“新自我”，它并不是一蹴而就、直线型的发展，它是由外而内的、动态的过程。

　　自我是不断发展的、环境是不断变化的，在人生的不同阶段、在职业的不同时期，我们需要一次又一次规划与总结。职业规划在未来的职场中，不是一个“例外”，它将是一种“常态”。

　　犹如计算机的发展，10年前的你工作时可以不用电脑，而10年后的今天你如果不会用电脑，被职场淘汰是毋庸置疑的。同样的道理，现在的你说不懂“职业规划”没关系，如果10年后（可能是5年后），你不懂得用“职业规划”提升自己的软实力，毫无疑问也终将被淘汰。

　　职业规划不仅仅是对自己职业生涯的一次规划，更是增进自我了解的一个有效方法，最重要的是，职业规划能帮助职场人士不断地自我提升，达到自我实现。