职业规划师：金领如此炼成

　　近期，向阳生涯职业咨询机构对一些企业的白领阶层进行了调查，发现想成为金领的人非常的多，占到了82.6%，但同时这些人士对如何成为金领，如何对自身能力进行再锻炼缺少成熟的规划。除了上述案例给予大家的启示外，向阳生涯职业咨询专家还为一些希望成为金领的白领人士提供了一点建议。

　　第一，成为金领的机会空间来自积极心态。

　　向阳生涯职业咨询机构的调查显示，42.37%的被调查者表示他们面临的最大困难是“缺少发展空间”。专家认为，这具有一定普遍性。白领们感觉缺少发展空间，有的是单位造成的，但是相当一部分是个人自己造成的。当你迈出学校的大门，就必须开始一系列意识的转换：首先从学校人到社会人的转换，然后是从知识人到能力人的转换，第三是从自然人到单位人的(企业人)转换。机会空间与三种转换密切相关，如何获取机会更来自于积极的心态。

　　第二，有效影响上级是获得成为金领机会的有效方式。

　　如何与上级相处是困扰白领最大的问题之一。专家认为，不仅上级可以管理下级，下级也可通过积极的沟通与影响，有效“管理”上级。很多白领人士认为上级能力不够，甚至还不如自己，这表明了一种比较普遍的心态，其实这种盲目的轻蔑上级并不可取。上级的“傻”，未必是真傻，很可能是大智若愚。上级的“傻”也许是为了考验你的忠诚、经验和能力。他装做什么都不知道，让你放手去做，在你做的过程中，将你的有关情况考察清楚。如果上级真的在某方面不如你，那恰恰是你最好的机会。领导所以用你，正是因为作为下属，你有过人之处。如果你是有智慧的下属，一定不是每天挑剔上级的不足，而是考虑自己如何弥补上级的缺陷。这样的理念会给一些白领以极大的优势来获得成为金领的机会。

　　第三，做问题的解决者而非挑剔者。

　　调查显示，白领最需要“解决问题的思维智慧”。职场问题丛生，成为白领的最大困扰。能够解决好这些问题的人，就最容易提升为金领。企业用人时更加看重人才的素质，而不是简单的学历。至少具备以下几方面素质：有良好的工作经历、能力强、专业性强。

　　第四，心理素质训练甚至比技巧更重要。

　　上级最希望得到能发现问题，然后解决问题的员工。那种只知道找问题，不分场合当检察官的员工最不受欢迎。其实，任何单位的领导者都希望员工做问题的解决者而不是挑剔者，都希望员工的问题更有建设性，并通过自己多解决问题来为单位创造更多业绩。

　　第五，具有终生学习的自觉性。

　　金领的培养之路漫长艰苦，而且要求较高的职业技能，比如注册会计师、律师、注册建筑师等等，都是靠专业吃饭的。但技术更新日新月异，对于那些白领人士来说，最紧迫的是抓紧时间“充电”，补充专业知识。

　　白领成为金领，除了要具备以上几样“致胜法宝”之外，还很重要的一点是机遇。当然，诚如多少年前哲人说过的那样：机会向来垂青做好准备的人。没有准备的人就算面对机会也只有眼巴巴看着它溜走的份……

　　所以，想要成为金领的白领们，从今天起，开始“练功”吧！向阳生涯是目前国内最资深的职业规划咨询机构，专注于进行职业规划咨询、职业规划师培训，职业生涯规划需要行业领域专供的专家，向阳生涯专家来自各行各业知名企业的高管，具有职场成功经验，为顾客提供服务都是领域内最擅长的专家。若你有需要进行职业规划咨询服务请点击【在线咨询】，我们将为您提供针对您的个性化职业规划方案，祝您在职业成长道路中如鱼得水。