职业生涯发展中,每个人都希望自己能有这样的从容状态,希望自己能拿得起、放得下,希望自己能够游刃有余,希望自己不为生活、职业、外界压力所迫,希望自己可以明辨哪些是自己可以做的,哪些是自己不能做的,希望自己可以在关键时候抓住机遇,希望自己可以青年敢为,中年成熟,老年智慧。那么,应该如何去锻炼这种职业心态呢?
一、职业定位的能力。
这种能力其实与自我探索是紧密相关的。由于教育体制、社会环境等各种因素的影响,我们很多人在开始第一份职业之前对于职业世界缺乏了解,也缺乏自身与外界之间的互动,从而要么鲜有自我探索,要么自我探索得不到现实的印证。职业经历也就会随之变成“隐忍突破”或“尝试求变”的状态。
二、资源整合的能力。
很多人对自己比较了解,也知道很多的职业更适合自己,但现实中,总觉得目标距离自己太远,可能性太小,成本太高,风险太大,理想丰满,现实骨感。看职业发展不错的人,他们似乎都有更多的资源,有更多的机遇,也会激励自己说,每一份工作都要认真做,都可以最大限度地锻炼自己,提升自己,总有一天机会会光顾的。但这样的激励慢慢就变成了安慰,甚至有时候会让自己的愤怒,再后来,变成了无力抗争,听天由命了。
资源整合的关键在于看到资源,以及资源的可用性。事业单位枯燥乏味却有大把时间,公务员晋升困难却是稳定的发展平台,销售辛苦却可以参差百态的职场中蓄积准备,做数据无趣可以迁移到有趣的行业做数据……总之,在表面的一块铁板之下,找到实现梦想的缝隙,并把路径越走越宽,需要对自己以及自己拥有资源的熟稔。
三、应变能力。
我们和我们的环境都是处于动态发展之中的,在具备前两项能力之后,就需要不断地发展出更多的可能性,与未来匹配,与梦想匹配,与变化匹配。
职业生涯规划不是规划出一个固定的日程表,即便有,也不可能一成不变地执行。应变本身,就是规划的要义。人在变:能力不断提升,价值观会有调整,兴趣不断地来了又走;环境在变:公司战略有调整,行业发展有起伏,社会也有趋势变化。我们以个人之力很难对大趋势有太多的影响,但是我们可以做到在变化中不断调整和适应,以使规划更加符合我们的内心和愿景。
让职业保持从容不是一件容易的事,绝不是简单参考几个案例就能完全照搬的,需要认真而全面的分析,需要智慧,也需要勇气。定位、整合、应变是修炼这种状态的必备利器,如果能把职业规划的意识内嵌入平时的思考,从容、优雅,就会是一种由内而外的自然呈现。
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