职业生涯规划：36计“走”为上计？

　　待遇的不公，个人发展受限，同事关系难于处理等等这些，终于决定不再留守下去，一“走”百了。但是，“走”了以后呢？我们接触到很多的在职场中喜欢用“上计”的朋友，这里我们就一个典型案例给大家分析下“走”之后应该怎么办。

　　职业规划案例透视：

　　刘先生是在女友的一再要求下被拖到我们办公室的，因为刘先生在最近两年中换工作达4次之多，刘先生毕业于浙江大学工商管理专业，工作的内容都是以营销为主，虽然专业不是很对口，但是他在本职工作中并不差，偏偏每次工作都坚持不长。关于每次离职，他提出了自己的一些看法，他觉得工作过的企业要么管理体制不好，有很多漏洞，要么上司的能力无法让他服从领导，再或者干脆觉得和整个公司的工作氛围不协调，无法长久工作下去……等等一堆都是对工作环境的无法适应问题，所以每次都是主动把老板给炒了，还轮不到老板来炒他。

　　交谈之后我们发现，刘先生的独立意识很强烈，对于自己的一些决定也很固执，但是又很能和周围的人建立关系，矛盾的说，他能融入群体，但又保持着和个体间的距离，不让自己会对群体有很大的影响力，即使在自己的朋友圈子里也是如此，总是和朋友之间保持着一条界线，处事非常有自己的主见，显得很独立。女友补充说，每次他去买什么东西，总是挑三挑四的，不一定是选择贵的，很有追求完美主义者之风，而且很少听从别人的意见。

　　刘先生在职场里的自我决断意识使他不愿屈服于环境，常常独立的选择了“走”，常说“男怕入错行”，换一个方面来说，这样的抉择多少也是对自己将来的负责，只是苦于无法短时内找准对的“行当”，也就是说，刘先生“走”了，却没有规划实施好下一步的行程，导致5份工作都不合适。

　　职业规划师分析：

　　我们帮助其分析内在个性、能力等因素后，结合外界职场环境，从内在修正，外在有的放矢两方面入手，帮助解决其职业定位、规划问题。多年的职场研究使我们认为，每个人都有合适于自己的一个职场环境所在，就像很多HR说的一样，一种企业文化，一种工作氛围只吸引一种人，即使是当初自己勉强进入了一个团体，自己内在的不合适最终会使自己脱离它。这些因素包括个体的内在个性是否和团体中其他个体达到完美磨合，内心是否认同组织在一定时期内不合理的表象存在，外在能力是否能对组织目标实现过程中提供有效支持，等等。而这些的因素的外在表现即是同事间的关系处理，个体是否合群，工作绩效是否得到组织认可，而自身又是否愿意服从组织的管理等。

　　向阳生涯创立于2002年，总部位于繁荣的国际大都市上海，是中国最受欢迎、影响力最大的职业规划咨询机构，也是全球提供中国国内职业规划师培训机构的最专注、最专业的行业领袖公司，同时也是高级职业规划师协会会长单位，上海人才服务行业协会理事单位。向阳生涯职业顾问提醒你，职业生涯规划是每一个人必不可少的，每个人的过去、现在以及未来，必须积极面对，无从回避。若你有需要进行职业规划咨询服务请点击【在线咨询】，我们将为您提供针对您的个性化职业规划方案，祝您在职业成长道路中如鱼得水。