专注职业规划实战落地23年 
某人力资源管理公司2011年对中国人力资源起薪做的调查显示，绝大部分本科毕业生年薪都在5万左右，也就是月薪在4000左右。这表明国内大学毕业生就业起薪基本维持在3000到4000的水平。《华闻周刊》通过采访发现，企业的薪酬方案主要是根据岗位而设定的，从数据上看不出海归在薪酬上享有特别待遇。
随着留学的普及，大批海归回国就业，使得国内的就业形势发生了变化。近年来愈演愈烈的海归潮导致海归回国就业形势骤紧，有调查显示，“海归”变“海待”主要原因是薪酬要求过高和个人能力问题。
对于海归薪资与国内毕业生基本无异，职业规划师说：“薪资是个人在职场的商业价值体现。所谓海归，无非就是在海外求学再归国发展的人才，他们与国内毕业生唯一的区别只是海外的学习经验，其它并无特别。所以本质上都是求职者，求职者的薪资就要符合价值一致原则。”
对于近年来海归“身价惨跌”的现象，职业规划师总结了三点原因：第一，市场理性了，用人单位开始客观地看待海归能带来的实际价值，而一般海归所带来的价值与“土鳖”的价值并没显著差异；第二，留学的普及使海归贬值了，从原来的精英留学变成了一般大众都能申请留学，海归从奇货可居变成了唾手可得；第三，海归降级了，早期的海归多是国外读研读博，现在演变成到国外读本科读专科甚至读高中。
有工作经验的海归仍是“香饽饽”
海归的就业竞争力在近年有所下降，国际专业招聘集团在2012年的薪酬报告中称，在亚洲，有66%的企业在员工短缺时会考虑雇佣合格的海外求职者。但是这一数据在2011年时高达79%。尽管如此，根据薪酬报告，在中国，一些行业还是优先考虑招聘海外毕业生，这些行业包括会计、金融、银行、市场营销、生物工程等。
有工作经验的海归在找工作时尤其吃香。随着越来越多的海归回国发展，雇主也对求职者的工作经验和专业技能有所要求，雇主倾向于选择有资深行业背景和相关工作经验的员工。他们看重员工的一些软实力，比如人际关系、领导力、组织力和语言能力，能用流利的双语甚至三语交流。
专家表示：“随着中国经济的快速发展和全球化的日益深化，海归开始失去语言优势。一些中国大学毕业生，他们的英语可以说得和海归一样好。现在，一个海外学历已经不能自动获得一份高薪的工作。但是作为长远职业发展的一部分，在跨国公司工作的经验，将是一个很好的起点。”
海归应该强化他们的个人愿望和职业导向进行科学的职业定位。也许开始起薪会低一些，但他们在海外留学和工作中学到的独立性、解决问题的能力，可能会让他们今后获得更好的职业提升。
由于广大留学生在出国留学期间付出了高昂的费用，回国就业后的薪酬期望自然成为投资回报是否成正比的关键因素。对于海归在就业时普遍存在对教育投入与就业薪酬产出比不成正比时的不平衡心理，职业规划师认为海归人员要转变就业观念。留学生回国后觉得非跨国公司、大型国企、机关单位不进，这种落伍的观念很大程度上影响了海归们的职业选择。再说，不管留学花了你多少钱，你都不能指望在很短期内就收回留学所花成本。你的商业价值才是决定你求职成败的关键。
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