近日,教育部、财政部联合推出“银龄讲学计划”,招募7000名银龄讲学教师,发挥优秀退休教师引领示范作用,支持农村地区教育发展,一时间引起热议。下面就跟着向阳小编一起来看看热议背后的职业生涯规划启示吧!
1、“中年危机”与“退休再聘”,职业寿命成为“新焦点”
一边是“35岁中年危机”,让许多正值壮年的职场人人人自危、焦虑不安;另一边则是退休再聘的“银龄计划”,让经验丰富的退休人员继续发光发热。两极并存,使得越来越多职场人开始关注“职业寿命”的问题,“终身职业”也被反复提起。
向阳生涯认为:对于当下陷入就业困境的人来说,想要长期的职业寿命,拥有“终身职业”,出路只有一条:尽早做好职业规划,明确自己想做什么、能做什么。
职业规划首先要明确职业定位。根据我们的【舒伯职业生涯发展理论】,25~28岁是决定职业定位的关键期,如果拥有准确的职业定位,就能顺利实现职业积累,达到一定的职业成就。
可一旦错过调整期,到30岁还没有职业定位,职业生涯就会变得被动。
在向阳生涯的咨询客户中,中年危机者越来越多,他们并不是不努力,而是职业定位不适合。
职业定位合适与否,是否有明确的职业目标,时间跨度越长,差距拉开得就越大。
一个人有没有科学的职业规划,一两年看不出明显差距,但过个10年20年,就会天差地别。
在他们的职业生涯初期,问题并未暴露出来,但到了40岁左右,晋升困难、焦虑压力、发展受限、失业被裁等问题,一个接一个地爆发。还有的人的职业生涯可能就是片段的、零星的积累,只能在不断试错中碰运气。
而如果在早期就选对了职业定位,人生轨迹会有很大的不同。顺着自己的方向往前走,日积月累,会形成复利式增长,甩开同龄人一大步。
所以,想要避免被淘汰、职场早衰,必须要先找到适合自己的终身职业定位,做好职业规划。
(向阳生涯1对1职业规划咨询服务)
2、内生涯与外生涯协同进化,解锁超长待机职业寿命
不少人未曾预料到自己会遭遇职场早衰,都以为自己前途无忧,可能实际上已经“德不配位”,已经是可以被替代的了,毕竟“先升值,再升职”才是职场人士的生存之道。
所谓“升职”,即在追求外生涯(薪资、职级)的同时,不能忽略了先“升值”,即内生涯(技能、经验)的积累,因为内生涯才是我们真正的护城河。
向阳生涯提醒大家,想要多高的外生涯目标,就要有对应的内生涯实力,否则就会“德不配位”,增加被辞退、失业的风险。
那怎么才能知道自己“是否满足职业要求”,可以使用我们的【目标差距法】,简单来讲就是“A-B=C”
A指的是“目标职位的必备能力”,B是“我目前已有的”,得出C“我必须要加强的”。
通过不断学习和规划,实现职业目标的过程,就是“把B变大,把C变小”的过程,直到C=0、B=A,你就已经达到目标,也会收获相应的职业成就。
3、令人焦虑的不止“中年危机”,还有正在加速的“职业替代”
前段时间武汉的萝卜快跑现象,就是新职业替代旧职业的过程,从职业发展的规律来看,这是很正常的。
每年都有职业悄然消失,根据《职业分类大典》,2005年所记录的职业,就比1999年版本减少200多种。
近年来,随着新技术的迅速发展,“职业替代”的趋势开始加速,不光是网约车这类低端职业,设计、编辑、程序员等职业,也或多或少受到冲击。
所以,应对技术更新与职业替代,需要所有职场人做好职业规划,提前预判+尽早准备,不仅能避免职业替代,还能利用好产业变化,实现职业突破,延长职业寿命。
根据向阳生涯多年来的职业观察,不容易被新技术替代的职业,都有以下两个特点:
(1)拥抱人性化,远离机械化
高速收费员、电话接线员...这些被取代的职业,都有一个显著共性:简单机械重复。
越是机械重复的事,越容易被技术淘汰,而拥抱人性化的工作,比如医生、教师、职业规划师,相对来讲就不易被替代。
有些职业不像是流水线,但照样会变得机械化操作,比如部分程序员、人事,工作愈发简单化,照样会被新技术替代。
(职业规划师课程特色)
(2)处理复杂突发问题
比如开头提到的教师,遇到的学生千差万别,需要因材施教、因势利导,凭借日积月累的经验提升教学质量;
又如急诊医生,碰到的都是紧急情况,需要凭经验快速决策,而不是慢慢等化验结果。
再比如自动驾驶领域,地铁、公交、网约车相对按部就班,可以率先替代,但是特种车辆、高速运输,遇到的情况更复杂更突然,暂时还无法替代。
人总是向往安逸不变,厌恶突发复杂,但为了职业发展的长远考虑,有必要磨炼一下自己,学会用职业规划的前瞻视角探索自己的未来。
(ccdm高级职业规划师报名条件)
4、与时代保持同频,终身学习,职业规划师亦是“长青职业”
若不想被时代抛弃,那我们必须要持续学习、终身学习。同时也要做好财富积累,投资储蓄规划,建议投资越老越吃香的“长青”职业。
像教师、医生、律师一样,职业规划也是越老越吃香的行业,经验越丰富、解决问题能力越强的职业规划师收入也越高,不必焦虑未来的发展问题。
人工智能的普及让很多传统岗位都会消失,延迟退休政策的实施,会亟待更加系统完善、定制化的职业规划服务。未来职场形势越复杂,职业规划师市场越大。
向阳生涯认为,除了产业、经济等外部因素,更多人是输在了内在因素,也就是没有职业规划。
千千万万迷茫的职场人,距离职业成就和幸福人生,只差一次专业的职业规划咨询!
“在这个不确定性的年代,职业问题越普遍,职业规划师的市场就越大!”
——向阳生涯创始人洪向阳
根据向阳生涯的咨询大数据,每当技术革新、行业更迭,职业规划咨询需求就会暴增。相比之下,专业职业规划师的数量,已经远远跟不上社会需求。
任何行业的危机,都是职业规划师的商机,市场不确定性越大,职业规划师的市场就越大!
目前,职业规划师的咨询客单价,从4000元到50000元不等,可谓是一门越老越吃香的职业。
如何学习职业规划?90%的从业者会告诉你同一个答案:向阳生涯!
23年来,向阳生涯培养了上万名职业规划从业者,被誉为中国职业规划师的黄埔军校。
(《10天谋定好前途 职业规划实操手册》)
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本篇新闻报道【一边是“中年危机”,一边是退休再聘的“银龄计划”,当下就业困境下,大家的出路在哪?】内容转自向阳生涯公众号(公众号名称:向阳生涯职业规划)文章,阅读原文可微信搜索关注,想要了解更多职业规划知识与职业规划师认证培训相关内容,请前往向阳生涯网站首页!