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英特尔宣布裁员1.5万人、平安证券传裁员30%,各行各业“塌方式裁员”,未来怎么做才能更抗风险?

11771 阅读 来源:向阳生涯 关键词: 职业规划    2024年08月13日

这两天,英特尔公司宣布重大的裁员计划,将裁减约1.5万名员工,称是为了应对公司面临的财务压力和业绩下滑的问题。另外,曝平安证券也正在进行大规模裁员,更有消息称明年裁员比例可能高达30%,涉及外包人员、正式员工、领导等多个层级,裁员规模涵盖IT、投行、债权等多个部门。此前小红书、普华永道等知名企业也才刚刚经历了一波裁员。

各个行业裁员的消息漫天飞,能在公司留下不被裁的那些人,也同样深感危机,担心着自己的职业未来。并且,关于年龄歧视、中年危机、职场内卷,这些字眼也越来越频繁地刺痛职场人敏感的神经,让人危机感越来越强,在职场寒冬之中,大家都开始思考职场的风险管理问题。下面就跟着向阳小编一起来了解一下吧!

英特尔宣布裁员1.5万人、平安证券传裁员30%,各行各业“塌方式裁员”,未来怎么做才能更抗风险?

1、35岁+成为就业困难群体,想要职场35岁免裁,25岁时该做些什么

在许多招聘信息中,35岁常常被视为一个年龄上限,甚至前段时间小红书被曝招聘年龄线已下降至32岁;而裁员名单中,35岁以上的员工则是不在少数。因此,“中年”在职场上成为一个非常敏感、纠结的阶段,大概35岁就会形成一个职场分界线,迈过这个分界线,强者更强,赢者恒赢,输家的赢面会越来越小,越跑越吃力。

比起如何度过35岁危机,其实更重要的是对于那些25岁上下的职场人,如何通过规划,让自己10年后尽可能避免35岁危机。

舒伯职业生涯发展理论

根据我们的【舒伯职业生涯发展理论】,22岁进入职场,就要逐渐锚定职业定位,在30岁后定型积累,实现晋升发展。反之,如果27岁还不能职业定位,那么职业生涯就会变得被动。

现实是很多年轻的职场人初入职场时还没有明确的目标,对待自己的第一份工作也不够慎重,有时候稀里糊涂的就选择了“先就业后择业”,等工作了一段时间,又发现这份工作自己哪哪儿都不喜欢,急于跳槽到最后可能还是跳进另一个坑。

然而,步入职场的前三年,是一个人职业成长的最重要、最关键的时期。如果这时候还把工作的重点放在骑驴找马式的转行上,浪费的是自己能锻炼能力、积累资本的宝贵时间,成长慢人一步,很多机会也会在你不知道的时候错失掉。

“35岁危机”,虽然有产业变革、经济形势等外在因素,但也符合职业本身的内在规律。

向阳生涯职业规划模型

在这个充满变化的年代,要想在职场上获取主动权,就需要尽早做好职业规划,明确职业定位。凡事预则立、不预则废。明确了自己的发展方向,才能更好的努力。

因此,每个职场个体都需要有超前的眼光,提前找准职业定位,设立职业目标,阶段性目标,找到发展通道,开始行动方案,延长职业寿命。

职业规划七步法

(职业规划七步法)

2、付出N年青春却换来“被裁员”,多提升内生涯实力才能不被替代

经济下行的压力让更多人遭遇着职场寒冬,相比于升职加薪,更多人反而退后一步开始思考如何保住饭碗、如何维持生计了,不得不说,这种职场关注点的转变,对于个人的职业发展来说是倒退的。

有人说,为公司付出了青春这么多年,换了来一个“被裁员”,是不是太残酷?

这是因为大家经常被一种假象所迷惑,认为公司职级赋予的权利就是个人能力。其实当脱离了公司,到其他企业去求职的时候,会发现自己的经验、知识储备可能已经跟不上时代的发展了。

中年折断、高管失业跑外卖,类似的事件在近来频频发生,除了外部客观原因,于部分个体来说,也是没有做到不可替代性。工资不是和工作年限成正比,而是和不可替代性的技能成正比。

不少人失业之前,都以为自己前途无忧,实际上已经“德不配位”,已经是可以被替代的了,毕竟“先升值,再升职”才是职场人士的生存之道。

所谓“升职”,即在追求外生涯(薪资、职级)的同时,不能忽略了先“升值”,即内生涯(技能、经验)的积累,因为内生涯才是我们真正的护城河。

内生涯与外生涯

向阳生涯提醒大家,想要多高的外生涯目标,就要有对应的内生涯实力,否则就会“德不配位”,增加被辞退、失业的风险。

那怎么才能知道自己“是否满足职业要求”,可以使用我们的【目标差距法】,简单来讲就是“A-B=C”

A指的是“目标职位的必备能力”,B是“我目前已有的”,得出C“我必须要加强的”。

实现职业目标的过程,就是“把B变大,把C变小”的过程,直到C=0、B=A,你就已经达到目标,拥有了核心的内生涯实力,就拥有了一份保险。

目标差距分析

3、学习职业规划,应对职业风险,不断地将职场危机变转机

职场社交平台上,关于裁员、降薪的讨论不绝于耳。言语之间,面临同样的环境有人仍在担心随时饭碗不保,有的却已经主动开始思考如何突破。

人对于自己的认识都是有局限性的,所谓当局者迷,旁观者清,很多在职场定位不清的人,就是对自己的长处、短处看得不清晰,这时如果能有人指出来,一下子就会有豁然开朗的感觉。同样的,还有些人明明察觉了自己的问题,但总以为自己可以解决,结果拖到最后还是需要寻求帮助。

如果你对自己的工作不感兴趣,不知道怎么评估自己的潜力在哪里;

如果你被KPI推动着每天忙忙碌碌,不知道当下自己应该聚焦在哪里;

如果你遇到了职场瓶颈、遭遇职场倦怠,不知道怎么突破现状,找到新的发展方向;

如果你对不确定性感到焦虑,不知道该怎么打造核心竞争力,不知道突破的方法;

那么你需要寻求专业的帮助,让专业的职业规划师带你走出迷茫,寻找到职业的方向。

一位专业的职业规划师可以解决职业方方面面的问题。

向阳生涯认为,除了产业、经济等外部因素,更多人是输在了内在因素,也就是没有职业规划。

千千万万迷茫的职场人,距离职业成就和幸福人生,只差一次专业的职业规划咨询!

“在这个不确定性的年代,职业问题越普遍,职业规划师的市场就越大!”

——向阳生涯创始人洪向阳

向阳生涯1对1职业规划咨询服务

(向阳生涯1对1职业规划咨询服务)

根据向阳生涯的咨询大数据,每当技术革新、行业更迭,职业规划咨询需求就会暴增。相比之下,专业职业规划师的数量,已经远远跟不上社会需求。

任何行业的危机,都是职业规划师的商机,市场不确定性越大,职业规划师的市场就越大!

目前,职业规划师的咨询客单价,从4000元到50000元不等,可谓是一门越老越吃香的职业。

如何学习职业规划?90%的从业者会告诉你同一个答案:向阳生涯!

23年来,向阳生涯培养了上万名职业规划从业者,被誉为中国职业规划师的黄埔军校。

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学习向阳生涯CCP生涯规划师、CCDM高级职业规划师,可实现以下突破:

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【特别提示】

本篇新闻报道【英特尔宣布裁员1.5万人、平安证券传裁员30%,各行各业“塌方式裁员”,未来怎么做才能更抗风险?】内容转自向阳生涯公众号(公众号名称:向阳生涯职业规划文章,阅读原文可微信搜索关注,想要了解更多职业规划知识与职业规划师认证培训相关内容,请前往向阳生涯网站首页

案例卡片 | 李女士
年龄:28岁 本科 工龄4年 汽车零部件及配件制造 工程师
职业规划测评结果:
MBTI职业性格测试入口>1STJ稻查员/检查者(内向、实感、思考、判断型)
个人职业困惑描述:
1、职业定位不清晰,不知道何去何从,职业目标不明确、也不知道如何做更好的行动规划;2、父母亲朋、就业压力大,相关工作经验不足;3、个人年龄、学历焦虑严重1、职业定位不清晰,不知道何去何从,职【了解详情】
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指导顾问:陆金美

上海市就业服务指导专家、9年职业规划咨询经验-职业规划师认证培训中心负责人

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