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余承东母校演讲刷屏火出圈:行业“大佬”不“打鸡血”讲起了“职业规划课”?

11929 阅读 来源:向阳生涯 关键词: 职业规划    2024年07月16日

近日,余承东在母校本科毕业典礼上的演讲,刷屏火出圈了。西北工业大学2024届本科生毕业典礼上,华为常务董事、终端BG董事长、智能汽车解决方案BU董事长余承东应邀发表演讲。在演讲中,余承东沉稳内敛又不失大气,朴实不造作的风格让人印象深刻。他结合自身的经历,为毕业生们送上了身为学长的人生感悟和宝贵建议。向阳生涯认为,余承东的演讲不仅是一次分享个人故事的机会,也是一堂生动的职业规划课。下面就跟着向阳小编一起来看看具体内容介绍吧!

余承东母校演讲刷屏火出圈:行业“大佬”不“打鸡血”讲起了“职业规划课”?

1、职业定位准确,才有深耕的定力

余承东在华为长达31年的职业生涯,是职业定位准确并深耕细作的一个典范。当一个人的职业目标与个人兴趣、能力和组织需求相匹配时,可以激发出巨大的潜力和持久的热情。

1987年夏,余承东以家乡安徽省霍邱县应届理科第一名的成绩第一志愿、第一专业考入西北工业大学,后来“在同学的毕业留言册里,我清晰记得我写的是想成为一个最优秀的总工程师,而我在华为工作的时候,也是一直在往这个方向去努力。”

早期的余承东就明确了自己的职业愿景——成为一名优秀的总工程师,而这个清晰的目标也为他提供了方向和动力,使他在华为的职业生涯中始终保持专注和热忱。

2007年,他在做华为无线产品总裁的时,写给整个团队一句话:定位决定地位,眼界决定境界,认为追求的高度、定位的高度,决定未来取得多大的成绩。

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向阳生涯认为,余承东之所以能在一家公司,从普通员工做到如今的高位,有两方面的影响:

☑一方面,是个人职业规划得当,有准确的职业定位,才有持续深耕的定力;

☑另一方面,是志向的高度影响职业定位的高低,进而影响职业成就的高低。

职业=职能×行业,余承东的职业生涯,目标是“想成为一个最优秀的总工程师”,先确定职能定位,再寻找适合的行业。

向阳职业定位矩阵

拥有准确的、适合的、长期的定位,设定合理的职业目标,就能超越80%的人!

向阳生涯提醒大家,想要成为行业内不可替代的人物,起码要持续深耕10年以上。

反之则会成为“职场跳蚤”,在某行业只待了两三年,就觉得自己通晓行业,就迫不及待往上爬、往外跳,哪里都浅尝辄止,到头来一事无成。

错位、迷茫、浮躁,这些社会普遍问题,本质是职业规划不清晰,是职业定位不准确。

职业规划三步曲

2、外生涯与内生涯,和谐发展才能互相成就

用余承东自己的话说,随着公司的发展壮大,他是“被逼”到了管理层岗位上。他也用“性格比较内敛、喜欢默默无闻”、“内心非常安静,典型的理工男风格”来形容自己。

但在工作中,他非常注重学习与创新能力的提升,注意“内生涯”的修炼:“工作中,我时常会从自身找问题,在管理的经验、管理的意识和沟通方面的缺乏。我也看了很多管理学的书,也看了很多名人的传记。”

好的平台和自身内生涯的积累相辅相成,才造就了余承东如今的地位。

卓越之轮

他的职业生涯经历其实和很多成功的职场人有非常相似的心路历程,都需要经过积累、探索和坚持,积累的是自己的实力,探索的是发展过程当中自己的方向究竟在哪里,坚持的是即使面对挑战,也能坚定往前走的勇气。

向阳生涯提醒大家,想要多高的外生涯成就,就需要有对应的内生涯实力。

内生涯与外生涯

因此,对于广大职场人来说,做好职业规划不仅要找到适合自己的好平台,同时也要给自己不断地在专业领域精进,形成自己的核心竞争力,才能始终在职场立于不败之地。

近年来也出现不少“高管被裁”、“中年失业”的案例,从职场个体角度,最大的诱因就是缺乏危机意识,没有修炼好内生涯,主要有两大表现:

☑一是错把平台当能力,陶醉于外生涯成就,忽略了内生涯不足的重大隐患。

哪怕曾经努力上进,达到一定高度,但由于自我放松,技能发展几乎停滞,德不配位还沾沾自喜,终高处跌落,之前因“员工辞职我秒批”言论而离职的百度副总裁璩静就属于这一类。

☑二是忽略了行业的多变性,对潜伏的职业风险视若无睹,最终如同冬日枯萎的花朵,失去了昔日的光彩与生机,在职场的寒冬中显得格外脆弱和无力。

职业规划师课程特色

(职业规划师课程特色)

3、职业定位关键期,把握黄金时机,才能顺利实现职业成就

余承东在毕业时就拥有明确的职业定位,这是难能可贵的。很多人到了30、40岁,对自身的职业定位依然懵懂。

根据我们的【舒伯职业生涯发展理论】,25~28岁是决定职业定位的关键期,如果拥有准确的职业定位,就能顺利实现职业成就。

舒伯职业生涯发展理论

可一旦错过调整期,到30岁还没有职业定位,职业生涯就会变得被动。

一个人有没有科学的职业规划,一两年看不出明显差距,但过个10年20年,就会天差地别。

在向阳生涯的前来咨询的客户中,中年危机者越来越多,他们并不是不努力,而是职业定位不适合。

在他们的职业生涯初期,问题并未暴露出来,但到了40岁左右,晋升困难、焦虑压力、发展受限、失业被裁等问题,一个接一个地爆发。

千千万万迷茫的职场人,距离职业成就和幸福人生,只差一次专业的职业规划咨询!

“就业形势越复杂,职业问题越普遍,职业规划师的市场就越大。”

——向阳生涯创始人洪向阳

目前职业规划的一对一服务,价位从几千到几万,一些超级VIP服务可达几十万,市场需求非常旺盛,优秀的职业规划师,年收入可达上百万。那么,该如何学习职业规划呢?90%的人会告诉你同一个答案:【向阳生涯】!

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23年来,向阳生涯培养了上万名职业规划从业者,被誉为中国职业规划师的黄埔军校。学习向阳生涯CCP生涯规划师CCDM高级职业规划师BSC职业规划咨询导师,可实现以下突破:

☑对于人力资源、猎头,能直接提高业务能力,掌握晋升密码

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【特别提示】

本篇新闻报道【余承东母校演讲刷屏火出圈:行业“大佬”不“打鸡血”讲起了“职业规划课”?】内容转自向阳生涯公众号(公众号名称:向阳生涯职业规划文章,阅读原文可微信搜索关注,想要了解更多职业规划知识与职业规划师认证培训相关内容,请前往向阳生涯网站首页

案例卡片 | 李女士
年龄:28岁 本科 工龄4年 汽车零部件及配件制造 工程师
职业规划测评结果:
MBTI职业性格测试入口>1STJ稻查员/检查者(内向、实感、思考、判断型)
个人职业困惑描述:
1、职业定位不清晰,不知道何去何从,职业目标不明确、也不知道如何做更好的行动规划;2、父母亲朋、就业压力大,相关工作经验不足;3、个人年龄、学历焦虑严重1、职业定位不清晰,不知道何去何从,职【了解详情】
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指导顾问:陆金美

上海市就业服务指导专家、9年职业规划咨询经验-职业规划师认证培训中心负责人

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