董明珠“想休闲可以辞职回家”言论，戳碎多少职场玻璃心？

近日，董明珠“想休闲可以辞职回家”之言论，引起轩然大波。在一个访谈节目中，被问及当代人对悠闲生活之渴望时，董明珠直接回应：“想休闲可以打辞职报告，这没有问题，这是正常的个人选择。”

我们认为，董明珠的言论是中性的，既没有强调狼性文化，也没有鼓励“说走就走”，在访谈节目的背景下，这么说没有问题，不同人也会有不同的观点诠释。但是，职场人压力过大、“辞职旅游”、GAP盛行，却是值得关注的职场现象，背后隐藏着不少职业规划问题。下面就跟着向阳小编一起来探究一下吧！

1、职业定位不准确，职业认同感低，做好职业定位，避免“情绪劳动”

首先，很多职场人感到压力焦虑、迷茫困苦，最大的原因是职业定位不准确。

在职场上的压力焦虑，并不全来源于工作内容，而是自身的精神能量低下造成的，用流行的话，就叫“情绪劳动”。

在不适合、不喜欢的职业定位下，人的职业认同感也会很低，整天精神能量很低，更容易压力、迷茫、“觉得心累”。

有些人选择接受，认为通过努力也能成功，但是要记住，选择大于努力。

职业定位不准确，人的优势特长无从发挥，劳动的性价比很低，职业发展也会更曲折。

向阳生涯认为，只要有适合的、明确的、长期的职业规划，就能超越80%的人。

一个人有没有科学的职业规划，一两年看不出明显差距，但过个10年20年，就会天差地别。

2、职业生涯很漫长，瓶颈倦怠很正常，三种职业转型思路，助你焕发第二春

还有一种可能，职业定位没有问题，通过个人努力，达到一定职业成就，却陷入了瓶颈倦怠。

可以通过适当职业转型，解决瓶颈倦怠，一般而言有以下3种转型出路：

①组织内部调岗，新部门、新业务，是风险较低的选择。

新部门施展空间大，晋升通道通畅，说不定能实现曲线晋升，董宇辉就是如此。

②换行不换职，职能不变，切换赛道，职业=职能×行业，可以迁移的技能越多，转型后的适应风险越低。

③同行业的上下游，甲方乙方，上游下游，换一个行业身份，行业经验又有用武之地。

3、员工普遍焦虑，组织势必受累，管理层和人力资源，要懂职业规划

作为组织的领导层和人力资源，少数员工“世界这么大，我想去看看”，这是正常的个人选择。

但如果普遍出现焦虑迷茫，说明组织用人机制出了问题，这会进一步导致组织低效。

如何让员工提高效率、保持活力、心态放松，这是一个职业规划问题。

☑首先要人岗匹配，在适合的职业定位上，员工发挥自己特长，才不容易感到焦虑。

董明珠说过：“请给躺平的人适合的岗位，发挥自己的特长，这样他也许会有改观。”

☑然后要有清晰的晋升通道，透明的激励制度，让努力上进的员工乘风破浪，平庸的员工也不至于轻易躺平。

☑最后要有内部转岗机制，让陷入瓶颈倦怠的员工，找到新的发展方向。

对于组织、领导层和人力资源，一定要懂职业规划，强调人岗匹配，科学选用育留，让企业永葆青春。

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