MBTI成新型“职场歧视”？职业规划师：所谓人格标签只是一种误读！

自从MBTI成为网络热词，人们开始以“i人e人”自居。由于MBTI有一定的职业引导属性，不少企业的招聘环节，也纳入了MBTI测试。这原本应该是件好事，但不少企业对MBTI的理解太片面，设置“优先MBTI人格”以筛选应聘者，进而产生了“MBTI歧视”。企业用人职员工职业生涯规划到底能不能就仅凭一个性格类型下定义的？今天向阳小编就带大家一起来详细了解一下！

1、MBTI人格被企业“标签化”，ISTJ、INFP处在风评两端

由于对MBTI的理解程度参差不齐，不少人力资源将MBTI人格简化运用，进而产生了刻板印象。

在不少HR的眼里，某些人格有突出的正面特点：比如ENFJ，是做leader的不二人选，ISFJ可靠让人安心，INFJ是团队的粘合剂，ENFP是团队的开心果...当然，也有些难以驾驭的人格：比如ENTJ，用不好就是“起义军”，ESFP是糊弄学大师，ENTP好不好用全看心情，ISFP则把工作当成浮云...

而在这16种人格中，处在评价体系两个极端的，就是ISTJ和INFP：

ISTJ，即内向、实感、思考、判断型的稽查员、检查者，这类人格被称为“天选打工人”，是最被企业青睐的人格类型。反之，INFP就是“最不适合上班”的人格，被打上理想主义者、敏感玻璃心、决策困难、容易受挫等标签，是容易被企业“避而远之”的人格。

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2、人格不存在优劣之分，每个人都有适合职业

从职业规划的专业角度看，MBTI的人格不分优劣，各有其优势特长，各有其适合的职业范围，所谓人格标签是一种误读。归根结底，MBTI只是众多参考因素之一，并不能作为决策手段，仅凭MBTI去一刀切筛选，只会错过真正适合的人才。

所以，并不存在最适合/最不适合工作的人格，职业规划要“以我为主”，根据自身的人格特点，去寻找适合的职业定位。哪怕被誉为“最不适合工作”的INFP，在咨询辅导、艺术创作领域，也有很强的适应度，比较适合的职业就有：人力资源师、职业规划师、心理咨询、法律调解等等。

在向阳生涯的课程学员中，就有不少属于INFP人格，通过职业规划的专业学习，转型成为职业规划师，可谓是如鱼得水。向阳生涯认为，只要找到适合的、准确的、长期的职业定位，就能超越80%的职场人，MBTI可以辅助职业定位，但不能作为唯一指标。

3、MBTI是“术”，职业规划是“道”，悟透职业规划，才能用好工具

由于MBTI被企业奉为圭臬，部分人格被贴上负面标签，不少“MBTI弱势人格”的面试者，想方设法“改变人格”。比如用人单位优先ISTJ人格，在做测试题时，就选择更契合ISTJ的选项。

企业对岗位的人格预设，不一定就准确。有的企业无论什么岗位，统统ISTJ优先，但对于销售、公关、咨询岗位，他们不见得能胜任。

更有甚者，用岗位名称去“搜索”适合的MBTI，但由于实际工作内容的不同，造成结果南辕北辙。比如某公司招公关人员，经过“搜索”得出ENFP，然而实际工作内容，更偏向舆论监控、文本审核，外向情感人格并不适合。

（职业规划师课程特色）

我们认为，MBTI只是一种“术”，要真正做到人岗匹配，还是要拥有职业规划的“道”。

在向阳生涯CCP生涯规划师、CCDM高级职业规划师的课程学员中，有一半是人力资源工作者，他们也会运用MBTI做面试，但认知仅仅在“术”的层面。获得向阳生涯的职业规划资质后，他们才恍然大悟，从前对MBTI的运用“太浅薄”，仅仅停留在“术”的层面。只有领悟到职业规划的“道”，才能准确判断应聘者的素质潜力，真正做到人岗匹配。

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（《10天谋定好前途 职业规划实操手册》）

向阳生涯是《职业规划师国家职业标准》起草单位，23年来已培养上万名职业规划从业者，被誉为中国职业规划师的黄埔军校。

“就业形势越复杂，职业问题越普遍，职业规划师的市场就越大。”——《职业规划师国家职业标准》主要起草人、向阳生涯创始人洪向阳

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