都希望自己永葆年轻,然而,年轻从来不关乎年龄。据某机构的调查,超7成职场人都有年龄焦虑,00后也不例外,主要影响因素是职业心态。下面就跟着小编一起来了解一下相关情况吧!
1、职业认同感低,加速心理衰老,职业定位错误,让你瞬间老10岁
怎么才算是真正的年轻?6成受访者将“心态年轻”作为首选项,其次还有心理年龄、工作年限、创新精神,而身体年龄反而排在次要位置。受访者认为心态年轻,受到工作状态、职业心态、事业发展的影响最大,认为心态年龄比实际年龄年轻的,仅有三成不到,多数认为心态年轻偏大。
向阳生涯认为,人的自我认知高低,很大程度上源于职业认同,源于职业定位是否准确适合。我们可以用“默念法”,默念5遍自己的职业,如果你感到心安理得,说明你的职业认同感很高。
职业=职能×行业,“我是销售”不是完整职业表述,“我是K12教培机构资深销售顾问”才是完整的表述。如果默念5次自己的职业后,你感到迷茫困惑,甚至有强烈的厌恶感,可能职业定位不太适合你。
职业认同感低下的人,生活上也容易郁郁寡欢,于是“30岁的人,50岁的心态”,这就是困扰不少人的“空心病”。反之,适合的职业定位,能让人心安理得、心态年轻,哪怕50岁了,依然像30岁时富有热情。
2、内生涯能力停滞,增加失业风险,设定职业目标,保持内外生涯平衡
年龄焦虑的因素中,受访者还提到无法持续成长、难以接触新事物、行业变化等因素。有些职业类似“螺丝钉”,工作内容千篇一律,长时间没有变化进步,很容易被新技术取代。
长达40年的职业生涯,很多人还未过半,就出现被辞退、长期失业等严重问题。除了职业定位不准确,没有职业目标,内生涯没有提升、达不到外生涯期待,也是主要问题。
向阳生涯提醒大家,想要多高的外生涯成就,就需要有对应的内生涯实力。职业定位合适与否,是否有明确的职业目标,时间跨度越长,差距拉开得就越大。
为何职业危机广泛出现的35~45岁之间,因为这正是差距的集中爆发期。如果在40岁前,没能在部门、组织、行业内做到不可替代,就有被优化的风险。
在职业定位准确的前提下,就要设定合理的职业目标,让内生涯不断锤炼提升,不断接近渴望的外生涯成就。哪怕每周只进步一点点,几年积累下来,成就收获也远比不思进取者更高。
3、科学选用育留,员工才有活力,管理层、人力资源必须重视
很多受访者认为,个体的职业心态衰老,与组织也有密切关系,包括:
✘没有安排在适合的岗位,对工作没有认同感;
✘组织只谈贡献不做激励,长期高强度带来压力疲倦;
✘晋升制度不科学,业务高手轮不到加薪,“PPT表演者”反而升职;
✘没有转岗轮岗制度,长期“钉”在某个岗位,久而久之产生倦怠。
员工是企业的血液,当员工没有活力,精神能量低沉,组织整体就会陷入低效,最终受害的还是企业自身。所以,科学完善的选用育留、健康积极的企业文化、透明的激励机制、明确的晋升通道,是每个企业都应该做到的。
这就要求企业管理层、人力资源,都要懂得职业规划,拥有职业规划的专业资质。
(生涯规划师课程内容)
4、年纪轻轻就年龄焦虑,“早衰”根源还在高考前
这份报告中最出人意料的,很多年轻人也感到年龄焦虑,毕业后的5~10年为甚。根据我们的【舒伯职业生涯发展理论】,毕业后的5年,正好处在<修正期>,尚且允许调整磨合。可一旦错过调整期,到30岁还没有职业定位,职业生涯就会变得被动。年轻人感到年龄焦虑,正是因为定位不清晰,于是“看不到未来”,陷入迷茫焦虑情绪。
职业定位不清晰的病根,早在中学期间就埋下了,高一选科、高考志愿、专业选择,很多学生家长不谨慎不科学,没有从兴趣天赋、学业优势出发。大学里进入不喜欢、不适合的专业,毕业后择业不稳,在年龄焦虑中越陷越深。
职业规划的重要性,是伴随人的一生,可谓是一步走偏、步步被动。这就需要家长懂得职业规划、懂得高考志愿规划,为关键选择把好关,为孩子一生保驾护航。
(职业规划师课程特色)
5、职业问题越普遍,职业规划市场就越大
职场人年龄焦虑、职业定位不清、35岁危机、年轻人职业不稳定....这些社会普遍问题,本质是职业规划问题。
“就业形势越复杂,职业问题越普遍,职业规划师的市场就越大。”——向阳生涯创始人洪向阳
目前职业规划的一对一服务,价位从几千到几万,一些超级VIP服务可达几十万,市场需求非常旺盛,优秀的职业规划师,年收入可达上百万。
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本篇新闻报道【00后职场人也有年龄焦虑?职业定位错误,让你瞬间老10岁!】内容转自向阳生涯公众号(公众号名称:向阳生涯职业规划)文章,阅读原文可微信搜索关注,想要了解更多职业规划知识与职业规划师认证培训相关内容,请前往向阳生涯网站首页!