姚安娜演技“尬上热搜”，任正非子女的职业规划怎么就不一样？

在近期播放的电视剧《猎冰》中，任正非女儿姚安娜的演技，遭到网友的诟病。同为任正非的子女，相比孟晚舟，大众对于姚安娜质疑颇多，不少人疑惑“为什么和她姐姐差这么远？”、“任正非难道不管她了吗？”向阳生涯认为，即便是双胞胎，也会有不同的性格特点，任正非的后代，也不能只以孟晚舟为模板。今天小编就带大家从职业规划的角度来分析一下子女的未来规划到底该怎么做！

1、三个子女不同规划，“承父业”不是必选项

对于任正非这样的企业家，如何教育子女，子女是否接班，如何培养接班人，向来是敏感而又困难的，

任正非的教育观，与他的人才观如出一辙，“人才要放在适合的位子上”

孟晚舟、任平、姚安娜，任正非对三个子女的规划各不不同，“承父业”不是必选项，而是根据子女性格兴趣、教育情况、职业定位，做出综合的判断。

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（1）孟晚舟：财务定位，管理路线，成就最接近任正非

孟晚舟成长经历与任正非相似，出身时条件艰苦，养成了与父亲一样的刚毅性格。

大学毕业后，孟晚舟在华为基层锻炼两年，25岁时，孟晚舟找到职业定位——财务。

在财务这个职业定位上，孟晚舟经过了30年的沉淀，职位历经CFO、副董事长、轮值董事长。

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（2）任平：一度浪荡不羁，遭父亲“强势干预”

至于任正非的儿子任平，年轻时可谓放浪不羁，这让任正非非常头疼，于是决定“强势纠正”。

任正非先是规划儿子出国留学，然后下狠心断了儿子的经济来源，任平只能勤工俭学，异国他乡的艰难岁月，让任平变得成熟稳重，如今在华为旗下公司任高管。

孟晚舟与任平都算“承父业”，尽管职业定位不同，前者是财务出身，后者是技术出身，但殊途同归，都转向了管理层，都进入了接班人的序列。

从性格、价值观、成长经历看，孟晚舟是最像父亲的，从职业成就的“外生涯”来看，孟晚舟也最接近父亲。

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（3）姚安娜：文艺天赋强，有计算机学历，却走演艺道路

相比之下，姚安娜的人生选择截然不同。

姚安娜出生于1998年，当时生活条件非常优越，性格更加奔放。

18岁时，姚安娜满分考入哈佛计算机专业，参与世界首例脑机接口假肢的研发。

虽然人工智能是当下的热门赛道，但姚安娜并没有继续这份职业，而是选择进入演艺圈。

向阳生涯认为，这与姚安娜的兴趣天赋有关，她从小展现艺术天赋，15岁拿下芭蕾舞世界荣誉，自然产生进军娱乐圈的想法。

对于姚安娜的选择，任正非既没有粗暴反对，也没有帮她铺路，而是让她自己尝试、自己摔倒，才能对人生有更好的决策。

任正非、孟晚舟，都是在试错中成长起来的，姚安娜选择演艺圈，也是一种试错。

2、教育不应该同质化，方向比速度更重要

任正非认为，天才是从少年中来的，但现在的中小学搞同质化教育、强调齐步走，容易埋没天才。

在去年的一次人才讲话中，任正非就问，为什么毛泽东、粟裕这样的大领袖、大统帅，都出身在小镇而非大城市？

因为小镇没有条条框框的“同质化教育”，能培养出“抓主要矛盾”的能力。

很多成就大事业的人，包括任正非和孟晚舟，在青少年时并不出挑。

孟晚舟5岁就提前上小学，结果成绩倒数，勉强考进大学，毕业后只能从接线员开始做。

但在25岁时，孟晚舟树立了长期的职业定位，开始学习财务，39岁时，她就成为了华为首席财务官。

所以孟晚舟的成功，靠的并不是起跑快，而是树立明确的职业定位，并为之设定目标、不断突破。

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为什么学校会陷入“同质化教育”？因为学校和教师层面，只懂得统一化的学科教育，没有从生涯广度、职业深度去考虑孩子的未来发展。

为孩子确定职业方向，这个事还不能指望学校，家长需要自己先做起来，学习职业规划、学习高考志愿规划，为孩子的升学就业保驾护航。

在向阳生涯CCP生涯规划师和UAPM高考志愿规划师的学员中，就有很多学生家长，他们来的时候有多焦虑，学完之后就有多坦荡。

经过向阳生涯的课程学习，家长懂得职业规划的方法论，知道了孩子的职业倾向；孩子有了兴趣、有了目标，学习积极主动，不用家长盯着；家长也懂得科学指导孩子，充分尊重孩子，不陷入过度管控与焦虑担忧。

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