2023年12月26日,董宇辉的个人公司“与辉同行”抖音账号上线,粉丝数迅速超过347万,并将于明天(1月9日)进行首场直播。
据悉,很多原东方甄选团队的成员,已经转投“与辉同行”,包括董董、潇潇、盼盼、文森等主播,都选择“抛弃”东方甄选,追随董宇辉。
向阳生涯认为,他们加入董宇辉的新公司,非常符合职业发展的4大策略,而且对所有职场人都能适用。
1.机会拓展策略;新部门新机会,实现多倍速发展
新行业、新公司、新部门,由于处在起步阶段,施展空间大、约束框架少、对错误的接纳度更高,可以提供多倍速的发展机会。
对于成立个人公司,董宇辉回应道,这不代表自己离开东方甄选,其工作室仍由东方甄选100%控股。
所以,“与辉同行”可以看做一家新公司,也能看做新东方的新部门、新业务。
做选择时,我们不一定要追求高大上,而是要准确适合,我们先来看一则“拒绝百度,加入小公司”的故事:
10年前,某君拿到了两份offer,一份是百度的职位,另一家是初创期的小公司,薪水不到百度一半。某君果断选择了后者。
某君认为,百度的薪水虽优渥,但只是“操作工”,没有发展意义。
小公司虽然成立不久,但业务模式很有前景,跟着它能实现自我抱负。
后来小公司不断发展壮大,某君也成了元老员工之一,年收入翻了近百倍,这家“小公司”,就是现在的字节跳动。
试想一下,如果他当初选择百度的“操作岗”,一开始也许薪资不错,但几年后就会跟不上市场节奏,也可能早早就被“优化”了。
当然,机会拓展策略也是有风险的,很考验你的职业规划基本功,简单来说,你要考虑两点:是否符合你的职业定位?是否能满足你的职业目标?
2.职能丰富化策略;一专多能,发现更多可能
新公司的人员总是相对吃紧,各个职位都要求一专多能、加宽加深,还可能让你尝试新的职能。
正所谓技多不压身,跳脱自身职能范围,也许会发现自身的更多可能性。
用我们的【约哈里之窗】理论分析,跳出固有职能的“开放我”“舒适圈”,可以发现更多潜能,即开发“未知我”。
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“未知我”的发现,需要主动尝试或机缘巧合,比如董宇辉,因为新东方业务转型,他不得不尝试直播,于是打开了未知我的潜能,实现了职业发展的极大突破。
如果原有职业陷入瓶颈,产生倦怠心理,不妨尝试进入新部门,在组织内部,进行一次职业转型,释放更多潜能。
反之,在一些夕阳产业、老化组织,岗位职能愈发窄化,容易成为“螺丝钉”,会渐渐消磨意志、安于现状,限制个人职业发展。
3.借力发展策略;借力打力,让自己沾上平台的光
在职场的茫茫大海中,与其自己蛮力划桨,不如借力风帆,从东方甄选加入到与辉同行,就是一种借力。
一方面,跟在行业领先者身边,能学到更多东西,积累经验技能,这是内生涯的借力发展;
另一方面,利用董宇辉的行业影响力,为自己的职业生涯“镀金”,这是外生涯的借力发展。
但是有一点必须明确,哪些是自己真正的实力,哪些是平台的光环,你必须区分开来,错把平台当实力,是非常危险的。
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4.曲线提升策略;弯道超车,晋升更快更高
成立时间越长的组织,人员体系就越容易固化,不仅晋升通道狭窄,“排队时间”也很长,明明拥有晋升的实力,却还要“熬”个几年。
相对之下,在新公司、新部门中,很多岗位相对空缺,表现空间更加广阔,晋升通道更加通畅,加入新业务新部门,不失为一个曲线发展的晋升道路。
初创时期进入的员工,往往有先发优势,能更高更快实现晋升。
而当组织进入到稳定期后,人员结构又会趋于固化,总之,抓机会要快狠准。
5.懂得职业规划,发现机会、抓住机会;成为职业规划师,冲击百万收入
碰到机会,有人主动抓住,有人熟视无睹,这之间的差距,就在于职业规划。
然而,职业规划的意识不是与生俱来的,不会没关系,不会可以学。
学习职业规划,不光能指引自身的职业发展,还能把别人的职业难题,变成你的财富!
向阳生涯认为,就业形势越复杂,职业问题越普遍,职业规划师的市场就越大!
目前,全职的职业规划师,年收入在几十万到一两百万。
根据资历、地区、客户需求不同,单笔咨询费用从4000~50000不等。
想真正成为能赚钱的职业规划师,必须要经过专业的学习与训练,必须找到专业可靠的培训机构。
向阳生涯22年来专注于职业规划的落地实践和人才培养,被誉为职业规划师的黄埔军校。
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