当事人刘先生认为,老年人学习积极性很高,生活态度值得年轻人学习,“我找回了对生活的热爱,这是金钱给不了的”。
该老年大学也做出回应,在刘先生之前,已有3位90后入职,发展态势很好。
为什么会有人放弃2万6的工作,还觉得月薪3000“很享受”呢?
1.薪水高却不适合,职业认同很重要
向阳生涯认为,薪水高的工作,不等于喜欢的、适合的工作,关键在于弄准职业定位,产生职业认同感。
刘先生原本的工作,工资高达2万6,在外界的目光下,这应该是一份好工作,然而刘先生为此忍受长年的压力。
刘先生对原本的工作,并没有很强的认同感,只是冲着这份收入而已,能毅然决然裸辞旅游,说明已经难以忍受,陷入职业倦怠。
相反,对老年大学的工作,刘先生的职业认同感非常强,以至于忘记了收入的锐减,还爆发出强烈的使命感:
“我希望通过自己的努力,给老人们带来更多关爱与陪伴。”
2.老年大学很享受,职业转型遇新生
人的职业发展,不一定是一路向上的,到了一定程度,就可能陷入瓶颈,包括收入、职级、权限等等。
瓶颈长时间没能突破,就会产生倦怠,并引发心理问题,最好的应对办法,就是主动转型。
职业转型,也属于职业定位的一种,人的职业生涯很长,由于行业变化、自身发展受限,改变职业定位,也是正常情况。
只要符合自身职业规划,只要是适合自己的转型,就能起到“树挪死人挪活”的效果。
刘先生就是典型的成功例子,收入暴跌90%,依然乐在其中,人生态度也随之改变:
“人生不应该只追求金钱物质的满足,更应该寻找真正喜欢的事情”
此外,转型的年龄很重要,根据我们的【舒伯职业生涯发展规律】,试行期还是可以试错的,到了30岁后,进入安定期之后,转型年龄越大,风险就越大。
《10天谋定好前途:职业规划实操手册》洪向阳著
目前只知道刘先生是90后,有一定工作经历,暂且算他是27~32岁,处在试行期向安定期的过渡,这时候转型,风险相对不高。
转型的结果也是正反馈的,老年人认真积极的生活态度,让他大受触动,这是以往工作无法带来的。
3.内生涯薄弱,外生涯有限
3000月薪只是暂时
刘先生的薪资,从2万6到3000,足足90%的跌幅,这才是网络上争议最大的。
我们认为,刘先生3000元的低薪,是内生涯与外生涯共同造成的,但只是暂时的:
《10天谋定好前途:职业规划实操手册》洪向阳著
“内生涯”相对薄弱,刘先生属于刚入行,对于养老行业的知识技能、行业经验尚为零。
刘先生对这份工作“很享受”,说明其职业心态、行为习惯、心灵成长,已经达到不错的高度。
尤其是心灵成长,这是刘先生心理能量的源泉,在高度使命感的引导下,行业技能的积累,并不是什么难题。
“外生涯”相对有限,老年大学的薪资架构,天花板较低,且刘先生是从基层做起的。
但老年大学有良好的工作环境、企业文化、工作时间,这才是真正吸引刘先生的地方。
而放眼到整个养老赛道,无疑是具有巨大潜力的,老年大学只是起步。
随着刘先生内生涯的不断积累,就能匹配到更高的外生涯目标。
罹患职场“空心病”,职业规划是解药
刘先生的例子有点“传奇”,但这种“高收入低能量”的现象,已经相当普遍。
收入挺高、职位不低,却感觉不到幸福,还陷入迷茫困惑,这就是心理能量低的表现。
这类人有不错的外生涯,薪资职位不低,但职业认同感并不高,只是“维持一份收入”。
此外,从内生涯的角度,他们已经到达瓶颈,甚至陷入倦怠,于是外表光鲜,实则患上“空心病”。
比如向阳生涯的某位大满贯学员,已经做到区域BP和人力资源CEO的职位,但她始终觉得很别扭、无法放松,“连笑起来都是拘谨的”。
幸好,这些学员经过我们的课程学习,学透了职业规划的理念与方法,重新找到了自我目标,内心再一次灌满能量。
有的则发掘出自身的助人特性,转型成为职业规划师,帮助他人同时实现自己,而且收入丰厚。
我们建议,每个感到迷茫困惑的职场人,都能学习职业规划,让人生拥有目标,让内心充满能量!