在长期的固有印象中,教师都是非常稳定的职业,但我告诉你,在10年的时间内,教师会陆陆续续面临失业潮!而且这个失业的苗头,现在已经开始了!
政策收紧,编外清退,编内转为合同工
①编外教师群体清退,机关单位精简编外人员,已经是大势所趋,对编外教师、周转编教师、代课教师的清退,,目前北方部分地区已经开始实行
②取消教师编制,采用参聘制,也就是成为合同工,东南沿海部分省市已经开始实行。
③教师管理日益严格,教师也会有退出机制,比如没有教师资格证、连续两年考核不通过、私自补课、收受贿赂等等,符合以上情况就会清退。
人口结构性变化,裁撤合并成趋势
有数据显示,2022学前教育在园幼儿4627.55万人,比上年减少177.66万人,下降3.70%。在幼儿园层面,我们明显感受到学龄人口的减少,这会一步步向上传导到小学、初中、高中、大学,产生阶梯性的“陆续失业”。
对高中教师而言,失业也许还比较远,似乎还能缓个8~10年,但这一步迟早是会踏上来的,你必须有所准备。再考虑到中职、中专、技校的分流,普通高中和大学的生源会更少,压力会更大。
在一些不发达地区,中小学已经开始裁撤合并了,根据《第一财经》记者的调查数据对比发现,十年以来,我国的小学数量竟然也下降35%,这主要是人口流动造成的,人口大量从农村乡镇流出,流向大城市,或者从北方涌向东南沿海等等。
从人口流动的局部小变化,推导到人口缩减的全局性大变化,对教师行业的冲击,势必是更加剧烈的。
三种应对方式,助你端稳饭碗
当然,社会依然需要教师,只是教师群体的数量会缩减,教师工作的稳定性会打折扣,那么如何提升抗风险力?如何把教师这个岗位做深做稳呢?
①进入编制,尽管部分地区开始取消教师编制,但最先被清退的,普遍还是编外人员,先进入编制的话,可以先稳定住几年。不过,进编制并不简单,而且就算进了编制也不能确保安全,还是要时刻提升教学能力。
②提升业务能力,成为业务骨干,不管是编内还是编外,教学能力都是你的硬招牌,但教师职业比好吃经验,能力短时间内提升有点困难,但一些与教师工作紧密相关的新技能,现在可以学起来了。
③学习职业规划师、高考志愿规划师
学校的最终目标,就是升学与就业,除了生源质量、教学质量,选课和填报志愿,也是提高升学率、本科率的关键点。3+1+2、冲稳保、平行志愿、调档滑档....对于这些知识点,你必须滚瓜烂熟,才能帮助学生把志愿填好,而大部分教师并不具备这样的能力。
高一选科时,就要了解学生的兴趣专长,让他们对职业有大致的取向。考分出来后,再指导他们填出适合他们的志愿,7分考3分投,掌握填志愿的技巧,可以一定程度提升升学率、本科率。这样一来,学生感激你,家长感激你,校长更感激你,升学率本科率上去了,学校招牌才能亮,你的位子才能稳!
对于中职而言,就业率更是学校的硬招牌,毕竟读中职,基本就是冲着就业而不是升学。在向阳生涯的合作案例中,很多中职校领导,是非常愿意在职业规划上砸钱的,如果你懂职业规划,能提升学生的专业忠诚度、学习积极性,促进毕业生的就业与岗位适应力,那中职必然高薪抢你。
对于高校教师,职业规划能提升学生就业率,你能让学生知道,未来有哪些通道,不少高校教师经过向阳生涯的课程培训,成为了高校人才发展研究中心负责人,或学生就业指导中心主任。很多高校教师精通学术,但不太懂职场,如果深谙职业规划,就比一般教师高一个维度,能够提升就业率的教师,必将是不可替代的。