职场中有4项能力很重要，但80%的人可能都缺失

从职场的角度来讲，有几项能力是非常重要的，拥有这些能力可以让你少走很多弯路，甚至弯道超车。在职场中，特别是年轻一代的职场人士更加追求个性的发展，更加强调自我的实现，他们希望工作不仅仅是工作，能获得相应报酬的同时，更要能够体现自己的价值。而如何在人才济济的公司中，很快获得赏识，工作脱颖而出，是需要掌握一些必要的能力。

向阳生涯，这家十八年专注职业规划咨询和培训的机构，结合职业规划的专业知识和丰富的客户咨询案例，拥有这四个能力的职场人士，大多在职场发展很有前景。但事实上，从这些年的咨询案例来看，80%的咨询顾客都在这四项能力中有缺失。

一、认识自己，发掘自己的优势的能力。对自己有清晰的认识，可借助职业性格测试等，认清自己的性格特点，才能在职场上找到更适合自己的职业方向，而那些从事适合自己的性格和兴趣工作的人，才有机会最大发挥自己最强实力，更有机会获得成功。综合判断自己的学历、能力，阅历和性格，才能更快找到与你意向相近、能满足你要求的工作。

二、纠正打工思维，做好职业规划的能力。这项能力大多数人都不具备甚至都没有意识到，而拥有这项能力的人无不是职场中的佼佼者。我们可以发现有很多人工作十年八年都在原地踏步，没有什么上升，还在做着低级的重复性工作；而有一些人工作三五年甚至是一两年就能做到很高的位置。职业规划的本质就是找到最适合自己的职业，从而通过职业活动来表现真实的自我，所以厘清自我内在最自然的取向和最深刻的本质欲求是当务之急。

三、建立自身优势，形成顶端优势的能力。大学毕业后，有幸加入很好的公司和平台，但发现团队里都是同样优秀的人才。晋升的机会很渺茫，如何快速让自己出类拔萃，至少可以让大家认识你。除了快速掌握基本工作技能外，发掘一项暂时还没有被其他人留意的才能。并且在工作中很实用。这项才能可以很简单，比如制作PPT、做会议记录或写作，总之是一项通用技能能否帮助团队更快更好地完成工作任务。在年底晋升时被考虑到的概率就会增加。

四、沟通能力及发掘新工作的能力。在工作中，沟通能力在工作中是极其重要的能力，工作进度和完成期限，要时时与主管和同事沟通，才能更好地完成工作。沟通能力不能提升，但是这种改变在于个人的意识转换，以及也需要外界环境给予一定的帮助。工作主动积极也是重要的，较富有主动精神的人，不仅能做到日事日毕，日清日结，还不断挖掘新工作的机会，处在积极的工作状态，而不是事等人，获得主管的赏识是很正常的。

了解自己，找到自己的职业方向有多难呢？跟着我一起看看下面这个向阳生涯的案例吧。

“怎样才能认识自我，请老师帮我做个适合的职业分析，确定未来的职业方向，具体的职业发展规划。”坐在向阳生涯的咨询室里，眼前的这个二十五岁南京姑娘眼神中充满了迷茫，为了能更好地进行面谈，她早上坐高铁风尘仆仆地从南京来到了上海。

我赶紧倒了杯水给她，让她先歇息一下，然后再开始我们的交流。

作为职业规划师，我接待的客户中大多是三十岁以下，工作三五年的职场年轻人，他们大多大学毕业，拥有较好的学历和看似不错的工作，但在工作几年后，大多对自己的工作现状不满意。

李熙（化名）这个南京姑娘，大学毕业于当地某大学国际经济与贸易专业，毕业后她凭借着良好的成绩和老师的推荐，就进入江苏当地知名的纺织品外贸集团做贸易跟单工作，她的英语良好又很有上进心，很快就掌握了工作技能，她平时花几个小时就能完成工作，工作较为清闲，工资福利待遇也都不错。

在父母和朋友眼中，这份稳定的工作很适合文静的女生做，但李熙并不满足于这份工作，但通过网络接触到了职业规划，她也希望能找向阳生涯的职业规划师，帮助自己找到更适合的职业方向。

“我平时的工作是在ERP系统里制作外贸单据，进行报关、结汇，协助业务员沟通和开发国内外客户。向国外客户报价、寄样品、合同签署。在国内出差验货、安排生产、出运。虽然这份工作能做成订单后，就很有成就感，但不喜欢是上班有时太清闲，基本没有学习新技能的机会。”李熙对于这份工作吐槽点很多，看来她是个不安分的女生。

“你是个喜欢与人沟通，并提供切实的帮助的人，有良好的沟通表达能力，人际交往能力；有目标感和执行力强；细心、计划性强；良好的职业形象和亲和力。你的第一份工作让你快速地成长起来。”我先帮助她梳理自己的核心价值，提升她的自信心。

“现在这份工作我做起来是得心应手的，工资待遇也不差，但为何不喜欢这份工作呢？”李熙对于这份工作是能胜任，但总觉得不适合自己，又不知如何找新工作。

“你的MBTI职业性格结果是ESFJ，外向、实感、情感、判断型的你待人友善，做事主动、充满活力；与人友好且注重礼节，天生一副热心肠并乐意帮助他人，易让人产生好感；善于言表并能体谅他人，具有团队合作精神；适合你的工作是能与人交往，密切参与整个决策流程。工作的目标明确，有明确的业绩标准。而现在这份工作显然不适合你的性格。”在咨询之前，我看过她的职业性格测试结果，心中早知道她来找我做职业规划的原因了。

“那我更适合怎样的工作呢？其实我平时更喜欢与人交流，帮助别人解决问题，但能做什么工作，我都不知道。”她一脸迷茫地看着我。

“其实职业定位为人力资源管理更适合你，行业可选择更有发展前景的电子商务或互联网相关的朝阳产业。职业发展通道是工作2年，有机会成为人力资源主管，再工作三四年，做到人力资源经理。当然要从事这份工作，先要提升专业知识，通过网络分享，深入了自己感觉兴趣的行业的知识，包括产品分类，经济政策，公司运营和销售的模式等。花时间学习人力资源知识，人力资源事务、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等。”

经过三个多小时的沟通和探讨后，李熙心中已有清晰的职业发展蓝图，相信回到南京后的她会有所行动的。三年过去了，我收到她的邮件，感谢我当年的帮助，现在的她已是一家小型互联网公司的人事主管了，虽然工作忙碌，但找到真正适合自己的工作，再累也不怕，还在公司里找到自己的终身伴侣，结婚准备生孩子了，我也由衷为她感到高兴。