专注职业规划实战落地23年 职业规划文章
职场中那些你真正该较真的事
在职场中摸爬滚打，难免会遇到让你憋屈，甚至有苦难言的事。很多职场人为了面子、为了眼前一时的输赢、为了一己私利，在工作中跟同事、上司，甚至老板拼命较真，最后却落下了因小失大，赢了面子输了里子的亏本事儿。比如，为了涨一点薪水，不惜连连跳槽而忽略了长远发展，埋下了发展隐患。类似的事儿还有不少，今天我们就来谈谈，职场上那些你真正该较真的事，找准解决问题的用力点，才能真正实现良性发展。
练就好心态提高职场适应力
很多新人在进入公司后，用学生的眼光看待企业，对企业现状不满，接受不了企业的“规矩”，没有耐心去适应企业。其实，该案例中的早会和每天小结的制度，对职场新兵学习知识和技能，尽快适应企业具有非常重要的作用。同时，每个企业都有优势和劣势，最重要的是学会适应新的环境，快速融入企业，在和企业相互深入了解后，找到自己合适的位置。
大学生就业要规划 但不可止于规划
大学生要做好职业规划，但绝不能止于规划。站在人的生涯角度来看，职业规划不单单是发现问题才想到去解决问题，它一定是伴随着人的一生。通过职业规划可以让人们不断认识自我、分析自我、规划自我、实现自我的过程，因而职业规划是人一辈子的事，需要长期关注。而对于处在职业探索初期的大学生们来说，需要在前期制定好职业规划的基础上，经过实际的感受和不断摸索，才能最终找到正确的职业定位以及未来发展的长远目标。
35岁被晋升瓶颈卡住怎么办
35岁不能升职怎么办？不能升职就跳槽么？其实，这个问题的答案源于你的价值观，也有人会选择大胆的辞职去创业，然后坚持到底获得丰收。向阳生涯认为，怎么抉择，你的参考标准不在别人身上，而在于科学的、全面的、客观的评估自己，提前规划好未来的发展路径，才是解决此难题的妙招。
年终裁员潮后遇上求职小高峰
不敢偷懒想赶紧找份工作尽早回归职场，一进才市，才发现原来年后的的求职小高峰已提前到来，竞争简直可以用"惨烈"二字来形容！
2013届毕业生求职难度增加
2013届高职高专毕业生签约率为35%，低于上届同期9个百分点；本科毕业生为38%，低于上届同期8个百分点；硕士毕业生为29%，低于上届同期7个百分点。
年终，你是否被公司“抛弃”了
又到年底合同续签时，有的人正在考虑来年是否要继续留下来，而有的人却突然被公司"抛弃"。向阳生涯专家团队总结认为，年终有五种员工最可能上公司"换血"的黑名单
大学生职业生涯规划的重要意义
有一位毕业生在自己的求职资料中简要地描述了自己的生涯规划——“乐意从最基层的工作做起，用三至五年时间熟悉业务，掌握相应经验，然后向高级主管职位挑战”，尽管其成绩在众多竞争者中很一般，但却应聘成功。只有少数求职者会写出自己的未来发展规划。这些规划，让人觉得求职者的求职意向是经过深思熟虑的。
学历越高求职越难 全国研究生就业率不敌本科
全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心《全国高校毕业生就业状况》显示，从考研人数首次突破百万的2005年开始，一直到2009年，硕士生就业率连续下降。
职业规划：如何面对裁员风波？
值得注意的是，不管你这次有没有被列入“黑名单”，或是有没有被裁，至少，我们该借这次机会好好思考——要是被裁了我该怎么办？这样的职业生活是我需要的吗？如何才能长期确保自身的职场竞争优势？在下一个裁员方法篇里，向阳生涯职业规划师将为广大职场朋友进一步解析遭遇裁员的应对方法。只有这样，才能让我们与各种各样的“裁员风暴”绝缘，让自己在职场处于不败之地。
