专注职业规划实战落地23年 职业规划文章
3到5年职业规划如何做
每个人的职业生涯大致可分成三个阶段： 第一阶段：成长阶段，即在校学习阶段。 第二阶段：探索阶段，通常是毕业后一到两年。处于对个人能力和素质的培养阶段。 第三阶段：维持阶段，工作相对较稳定，职业变动也较谨慎。
永不过时的8条商业规则
想要时尚、潮流的管理理念？你在这个列表里是找不到这样的理念的。一些商业理念来了又走。我曾经工作过的一家公司刚开始有太多改变游戏规则的计划，然后，这些计划像蒙羞的政客一样，很快被唾弃并被扔出我们的公司历史，这样，我们就能够开始另一个注定将被抛弃的“业务关键”计划。我们将这些计划称为“月份的缩写”。幸运的是，有一些商业原则是你可以一直使用下去的：
中小企业人力资源管理经验——三个最重要
中小企业人力资源管理基础而且繁琐，要做的事情很多也很杂，而且有的时候也很没有成就感，那么怎么把握工作重点做出业绩呢，总结经验，有三个最重要需要做到。
面对个性的90后新员工 HR成功应对的四个方法
90后，给人的最大印象，强调个性，以自我为中心。但公司或企业需要的是团体作战，讲究的是团队效应，如何让个性的90后更快的适应环境，融入团队，同时又能够得到个人发挥，是让每个HR头痛的问题，下面，介绍几种比较可行的方法：
座席代表的职业生涯规划,座席代表的职业规划
呼叫中心行业较之其他行业人员流失通常较高。呼叫中心的座席代表的工作经历通常也充满压力。给呼叫中心的从业人员设计一个好的生涯通路不容易，但往往又是企业能否成功的一个重要因素。
SEO职业规划的四个发展方向
SEO是一个非常有性价比推广方式，SEO属于网站运营中的一部分，也是用的最多的网络营销手段。既然如此划分，SEO和营销是密不可分的。营销是什么意思呢?营销是如何发现、创造和交付价值以满足一定目标市场的需求，同时获取利润的学科。营销学用来辨识未被满足的需要，定义、量度目标市场的规模和利润潜力，找到最适合企业进入的市场细分和适合该细分的市场供给品。那么你可以选择SEO的营销之路，更多的想一个成功的营销型人才发展。
做好职业规划，让升职来得快一些
你不需要做一头蓄势待发的公牛，低着头，竖起斗志昂扬的牛角，咆哮着冲进老板的办公室，让他看清你的价值。请注意，这里可不是斗牛竞技场。你需要冷静下来，深呼吸，仔细地思考，准确地衡量，然后制订出一套适合自己的自我能力培养计划，尽量让自己向你预期的职业目标靠拢。“大部分公司在挑选人才时，都不会仅仅看你简历上的漂亮词句。他们都会从面试与对话中去推断你是否有能力去胜任某个职位”，某职业培训公司的主管告诉我们，“另外还要看在完成你的本职工作以外，你是否还有他们需要的额外价值。
三大黄金职场社交法则助力职场新人
职场社交中人与人之间的互动，就如同坐跳跷板一样，不能永远固定为某一端高、另一端低，就是要高低交替，这样整个过程才会好玩，才会快乐!一个永远不肯吃亏、不愿让步的人，即便真讨到了不少好处，也不会快乐。
做好尝试期的职业规划
做好尝试期的职业规划,从职业发展的阶段来说，大致可以分为尝试期、发展期、成熟期、顶峰期、夕阳期五个阶段，尝试期应该在2030岁之间，发展期应该在3040岁之间，成熟期应该是在4050岁之间，50岁是你的职业生涯发展的顶峰时期，到了六十多岁自然是夕阳西下古稀之年。
大学生职业生涯规划书样本
一.前言 目标是人生的奋斗目标，是人生的前进动力。有了目标，内心的力量才会找到方向，漫无目标的努力或漂荡终归会迷路，而你心中的那座无价的金矿，也因得不到开采而与平凡的尘土无异。你过去和现在的情况并不重要，你将来想获得什么成就才是最重要的。
