专注职业规划实战落地23年 职业规划文章
职业规划师观点：跳槽要学会此三招
跳槽前的犹犹豫豫、左顾右盼大概是每一位求职者所需要经历的状态之一吧，在跳槽前总会担心很多事情，薪资、待遇和发展等一切未知数等待着接下来一步的解答。
人力资源管理从业人员现状与发展
权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京却40万，上海缺60万，广州缺50万，武汉也在30万左右。
培训管理个人职业规划发展趋势
培训管理者在明确好职业定位后，要将专注点转移到工作中去。培训管理者在企业中的只能并不仅仅是组织培训、考核培训效果那么简单，随着认知水平的不断提高，培训管理者在企业中的角色越来越丰富，发展方向也会越来越多元化，从传统的培训管理向更多元的角色或者岗位发展，其对企业的贡献也逐步超出了培训对企业的贡献而日益被企业受到重视和发展。
动画制作人员的专业技能发展通道
尝试期的职业生涯规划就是尝试，尝试不同的职业、不同的事业，甚至不同的生活方式。作 职业规划咨询是能够有效帮助动画制作人员进行职业生涯规划的计划设定，职业规划咨询通过给动画制作人员进行职业定位、目标设定以及通道设计，帮助了众多的动画制作员在生涯道路上奋勇向前。
做好个人职业规划，挖掘个人优势
职业规划咨询机构就是帮助职场人解决职业生涯问题而生的，所以职业规划咨询机构需要将客户的个人优势进行挖掘、分析，设计通道，来强化个人优势。
做个有自己Style的职业规划师
成功不是奇迹，而是轨迹。“人上一百，种种色色”。每个职业规划师都拥有自己独一无二的Style，包括我自己。我希望在职业规划师的成长道路上，循迹前往，成为一名有自己Style的职业规划师。
一名职业规划师的自白
随着案例越做越多，我变得越来越慎重起来，因为一个人迷失方向时他寻求的何止是职业方向，他寻找的更是迷路的自己。我们这个时代，父母给予了孩子太多的呵护，何其幸运又何其不幸。这些呵护使他们一直努力着想成为父母眼中的好孩子，却忘了问自己到底要什么，想要过什么要的生活。于是某一天，当职业和人生带来巨大挫折时，他们感到无所适从。
每一个人都是自己的科学家
朋友们都爱用“打了鸡血”来形容我现在的状态，我很享受这种状态与说法。但同时需要澄清的是--职业规划不是成功学，也不是“打鸡血”。我更愿意分享的是--在学习职业规划、成为职业规划师的过程中，我“抽丝剥茧”地重新构建了自己，每一位客户都是一面镜子，能让你重新审视自己，让你一次又一次发现自己本来的面目、心之所向，找到了职业发展的源动力。
解读CCP生涯规划师
生涯规划师认证是依托高级职业规划师协会八年顶级职业规划师人才培养经验，及向阳生涯独特的职业规划实操模型与职业咨询体系，以国际生涯规划经典理论为依据，为规范我国生涯规划实践而开发的标准化课程。
留学生的职业定位需慎重解决
什么是职业定位？高级职业规划师解读职业定位：职业定位是清晰明确人在职业上的发展方向，职业定位是在整个生涯发展历程中的战略性问题。
个人职业规划做好职业定位
大学生活与职场职业规划的“无缝对接”
向阳生涯发现，当代大学生很希望别人喜欢自己，渴望特立独行，且对成功的期望值很高。前不久，向阳生涯携手高级职业规划师协会，针对上海部分高校的在校大学生开展了“大学生职前状态调查”的调研，结果发现，大学生普遍存在十大痛苦：前途迷茫没信心、自我认知偏差大、优势不明空自卑、证书满天考哪个、毕业该往何处去、简历乱投没人理、面试无数没offer、就业情报太短缺、考研出国前途忧、职业规划怎么做。
尝试期的职业生涯规划
尝试期的职业生涯规划就是尝试，尝试不同的职业、不同的事业，甚至不同的生活方式。作为职业生涯规划来说，就是要在职业尝试期做好一个进行不同尝试的规划。这个规划包括职业尝试期的职业目标、要达到的标准、计划、方式、方法等。
职业生涯规划行业亟待人才的加入
成功不是偶然的，成功的职业生涯规划更是一种见诸于现实、理性和梦想之上的自我管理艺术。有一位职业生涯规划师，用“助人助己，帮助他人，发展自己”来总结职业生涯规划师的工作。虽然还是一项新兴职业，但在政府对其进行规范化管理、实行持证上岗后，职业生涯规划师正日益成为一项成熟的职业。
事业开拓阶段的职业生涯规划
工作10—15年，你的“职业”将成为终身的“事业”，意味着你开始从前期“职业阶段”中的技能、经验及资金积累走向人生事业的开拓历程。可能你在这个阶段仍然保持着原来的“职业”状态，仍然是每天在为“老板的事业”而奔波，但年龄和阅历已经将你推向了事业发展的起跑线。
“职业锁定”阶段的职业生涯规划
职业生涯规划“职业塑造”阶段
迈入职业生涯需要过5个坎，而“职业塑造”阶段正事职业生涯中的第二道坎，那么这一时期应该如何进行前行，具体要如何进行职业生涯规划呢？下面让我来一同了解下在“职业塑造”阶段应当如何进行职业生涯规划。
职业生涯规划“青黄不接”阶段
迈入职业生涯需要过5个坎，而“青黄不接”阶段正事职业生涯中的第一道坎，那么这一时期应该如何进行买进，具体要如何进行职业生涯规划呢？下面让我来一同了解下在“青黄不接”阶段应当如何进行职业生涯规划。
电力企业员工职业生涯规划完善措施
企业要建立完善的职业生涯规划教育制度。要充分发挥职业生涯规划在电力企业人力资源工作中的作用，企业需要构建完善的职业生涯规划教育制度。
