专注职业规划实战落地23年 职业规划文章
合理职业规划，创造更大价值
人在工作中所获得的多少钱，并不在于他做了多少事，而是要看他能够造成多大的价值。这就是为什么很多领导只是开开会会，动动嘴皮子就可以拿高薪的原因。那么，如何拿高薪呢？通过职业规划你也可以。
职业生涯发展要知道的生存之道
在工作中，人际关系的状态是影响工作状态的关键因素之一。几乎每一项工作任务都需要团队合作，当人际关系出现比较大的问题时，个人的工作便难以推进，更谈不上目标达成。向阳生涯总结了一些在职场中需要学习的一些生存之道
不要让沟通阻碍职业生涯的发展
职场专家认为，一个人的成功80%取决跟人的沟通，20%取决于能力。凡是成功的人，必备良好的沟通技巧。所以，在一个环境下得学会沟通，是每一个现代人都应该掌握的生存技能。
职业生涯发展需要人际关系支持
在工作中，人际关系的状态是影响工作状态的关键因素之一。都说中国人重关系，但美国盖洛普公司一项覆盖全球100万工作者的调查指出，“处理不好与同事的关系”是导致离职最重要的原因。
为何职业规划是职场人必须要做好的？
当代许多人都关注着这个人生的核心问题——职业选择。然而许多人都并不知道自己应该选择什么职业，怎样规划自己的职业生涯。一个人要想在现代社会能够得以生存，就必须选择工作，每个人都渴望能够找到一份能够促使自己成功的职业。
做好职业生涯规划要注意什么？
向阳生涯是一所从事职业规划领域11年之久的机构，在即将进入11年终共服务了3万客户成功走出职业迷茫，开始了适合自己的职业生涯道路，若您有职业发展方面的问题请点击“在线咨询”，职业发展顾问将为您提供最适合您的服务。
怎样做好个人职业规划
职业规划，及职业生涯规划也称职业生涯设计，是指个人发展与组织发展相结合，在对个人和内外环境因素进行分析的基础上，确定一个人的事业发展目标，并选择实现这一事业目标的职业或岗位，编制相应的工作、教育和培训行动的计划，对每一步骤的时间、项目和措施作出合理的安排。
一个职业规划师的心路历程
CCDM十天的课程不负我的期望，甚至超出了我的期待。区别于一些理论化教条化的培训，向阳给了我们一个平等交流的平台，让我们真正了解到职业规划的历史、理论和实际应用，并且能与真实客户进行案例交流，这些都使我们深切地体会到一个职业规划师应具备哪些素质能力。
员工职业规划的五个转变
在广大员工希望得到不断成长、发展的强烈要求推动下，企业人力资源管理与开发部门为了了解员工个人的特点，了解他们成长和发展的方向及兴趣，不断地增强他们的满意感，并使他们能与企业组织的发展和需要统一协调起来，制定有关员工个人成长、发展的计划与组织需求和发展相结合的计划，我们把它称为员工职业生涯管理。
适应社会职业定位很重要
面对严峻的求职形势，大学生一方面在校期间加强自己的专业学习，另一方面，提早规划职业生涯，提前做好职业定位，为毕业时的求职找工作做好准备也是非常重要的。
HR必备资质：职业规划师资格证书
一位快消业的500强企业HRD道出了其中的秘密：现在，员工对自身发展的需求越来越强烈，传统的过度考虑企业自身利益的HR管理模式已经满足不了现实需求。而职业规划技术正可以帮助员工实现真正的发展，更帮助员工与企业共同发展。
人力资源服务机构业务分类
“人力资源服务”英文名为“Human Resource Service”，人力资源服务是指人才和用人单位提供相关服务，从而促进人力资源的有效开发与优化配置的服务行业。人力资源服务机构是所有从事人力资源相关服务的机构统称。
做企业也要让员工成功
Google公司总部像一座“游乐天堂”，员工们想什么时候来上班就什么时候来，甚至可以带自己的孩子或宠物狗来上班；员工们累了，可以在办公室中比比剑，或到理发室给自己理个发，公司里的排球场、游泳池、台球桌等娱乐休闲设施，员工们可以随意使用。
职业规划咨询供应：EAP咨询师发展前景
EAP对企业提高劳动生产率以及形成健康积极的企业文化的作用，已经为世界各知名企业广泛接受，成为现代企业人力资源管理的重要手段。据统计，世界《财富》500强中有90%左右的企业为员工提供了EAP服务。
