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职业规划文章

别让性格成为阻碍职业规划和发展的障碍
别让性格成为阻碍职业规划和发展的障碍

在职场中,有一部分职场的女性,性格较为突出,正因如此,这种特点表现强烈的的性格让她们感受到在职场中的社交压力,针对这类职场女性,职业规划师做了一些分析,并且给予了一些建议。

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个人职业规划:女性升职加薪(三)
个人职业规划:女性升职加薪(三)

职场女性升职加薪门槛多多,困难重重,问题的根源直指职场女性各种问题的根源,职场女性的职业规划,职业规划解决好你的职场问题,帮助职场女性摆脱职业迷茫,接下来让我们一起了解下如何突破关于职场女性面临的这样一道门槛……

个人职业规划:女性升职加薪(二)
个人职业规划:女性升职加薪(二)

8个小时被繁忙的公务,复杂的人际关系以及大男人们的眼神和某些不良居心包围着,再加上自我心理某些劣势和障碍,有没有想过,若不及时地加以控制和解决,那坚强的外表终将会被内在的虚弱慢慢吞食,直至全军覆没。

个人职业规划:女性升职加薪的路障(一)
个人职业规划:女性升职加薪的路障(一)

投入职场的你,处处显现出职业女性应有的干练和果断,精明与美丽的你,天天朝九晚五奔波于写字间和外面的世界,8个小时被繁忙的公务,复杂的人际关系以及大男人们的眼神和某些不良居心包围着,再加上自我心理某些劣势和障碍,有没有想过,若不及时地加以控制和解决,那坚强的外表终将会被内在的虚弱慢慢吞食,直至全军覆没。

职业规划机构:青春饭能吃多久?
职业规划机构:青春饭能吃多久?

不少高薪白领丽人从事的都是青春职业,如文秘、公关、领班、模特等。这些职业的特性决定了其职业的短期行为,随着年龄、学历、阅历的增长,白领丽人人心思动也就不足为奇了,其实,现代意义的青春饭远远超过了上述这些,“青春饭”正在升级到一个全新的层次。职场青春饭,你还能吃多久呢

职业规划咨询避免四个危机时段
职业规划咨询避免四个危机时段

向阳生涯提醒广大职场人,在职业生涯发展阶段中有四个危机时段需要警惕,为职业生涯发展负责,做好职业规划,让我们的职业在发展的道路中健康成长。

职业规划师:改变需要这五句
职业规划师:改变需要这五句

做人最大的乐趣在于通过奋斗去获得我们想要的东西,所以有缺点意味着我们可以进一步完美,有匮乏之处意味着我们可以进一步努力。当一个人什么都不缺的时候,他的生活意义就被剥夺了。职业规划能够让我们高效率的奋斗、高质量的生活,职业规划师的五句话,提醒职业生涯发展路途上的职场人。

职业规划机构:明确你的职业理想
职业规划机构:明确你的职业理想

有人身在桃林,肩落桃花,好运连连。有人却身陷误区,雾里看花,一片茫然。打造自己理想的职业生涯,规划自己理想的职业前景,多少人为之苦苦追问一生相求。

职业规划机构提醒:避免得过且过行为
职业规划机构提醒:避免得过且过行为

别看现在这个社会竞争激烈,但总有人能“超然物外”、我行我素,“按既定方针办”,领导再怎么急于出成绩、见效益,那也跟我没关系,我就这么着了。病理分析:这种人又分为两种:一种是真傻、也真懒,虽说也对生活有较高的要求,知道好日子过着舒服,但就是不愿意费那个劲。动脑子、花心思太累,有时间还是趁年轻多玩玩。

职业生涯规划的发展
职业生涯规划的发展

“职业生涯规划”这个名词这几年来,频频跃入我们的眼帘,在招聘会上,在朋友小聚的餐桌边,职业生涯规划这个词越来越多次地被大家提起,职业生涯规划究竟是个什么玩意?

职业生涯规划师:习惯改变一生
职业生涯规划师:习惯改变一生

改变是一件很难的事。人是习惯动物。行为的95%都是习惯性的,或者是对一个强烈的外部刺激的反应。只有5%的选择是有意识的、自主的选择。

从零开始,做好个人职业规划
从零开始,做好个人职业规划

一切归零,从头开始。不管之前我们已经有过怎样的成绩,怎样的能力,当决定要在新公司发展成长的时候,都要归零。实际上,真正归零的不是能力,而是心态。

HR!规划好你的职业生涯
HR!规划好你的职业生涯

讨论“职业生涯规划”的书籍和工具有很多,书籍比如:《现在,发现你的优势》;工具如“职业测评”、“职业锚理论”、“九型人格”等等,这些都有一定的道理,但我的经验是:“职业生涯规划”其实是一个了解自我、了解社会、使自己与社会逐渐融为一体的过程!我把我的“职业生涯规划”方法总结为:“品味生活、找到自我”!

职业规划机构教你谈薪资
职业规划机构教你谈薪资

面试当中总会谈到一个不可避免的话题。据调查36%的人在面试中谈薪资不好开口其中多数为毕业生,60%的人直接说出自己的心里价位,4%的人会在企业给出的薪资基础上做出调整,下面就给大家介绍一个关于谈薪的技巧。

职业规划:CEO要拥有什么职业素养与品质
职业规划:CEO要拥有什么职业素养与品质

职业规划:CEO要拥有什么职业素养与品质当前,我国企业或事业单位在改革过程中都有逐步建立法人治理结构和聘用高层管理人员的重大问题,其核心工作之一就不得不提上议事日程,即如何聘用和管理CEO。那么,CEO要拥有什么职业素养与品质就很值得探讨。

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职场中的“十年”职业规划(三)
职场中的“十年”职业规划(三)

第三个十年是四十五到五十五,这是职业生涯末尾的十年。

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职场中的“十年”职业规划(二)
职场中的“十年”职业规划(二)

职场人的第二个十年是十分关键的十年,关系到第三个十年的职业生涯状态,向阳生涯是一所从事职业生涯规划领域12年之久的机构,12年间帮助了4万多职场人走出了职业困惑,摆脱了职业迷茫,做好了职业规划,若您有职业发展方面的问题请点击“在线咨询”,职业发展顾问将为你提供最适合您的服务。

要从事什么类型工作 求职者要提前想明白
要从事什么类型工作 求职者要提前想明白

据市人力资源管理服务中心相关负责人向记者介绍,出现就业难的原因,一方面在于用人单位,很多用人单位在选择应届大学生时存在误区。首先是过分关注毕业院校,势必造成就业竞争加剧,同时还有可能出现人才过剩。

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职场大熔炉,熔炼你的人际关系
职场大熔炉,熔炼你的人际关系

职场就想一个大熔炉一样,不仅仅是挣一碗饭的事,更多的是做好人,做好事。在职场中即便你的专业能力如何的强悍,若连起码做人的道理都不懂,将会将你熔炼的遍体鳞伤。

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职业规划事业功在当代、利在千秋!

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中国职业规划师的黄埔军校,已帮助8万 人解决职业问题,培养了上万名职业规划从业者。

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洪向阳 国家职业标准的主要起草人
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