专注职业规划实战落地23年 职业规划文章
职业规划：不要做薪水的奴隶
当初离校园时，都会对自己的未来有极高的期望值，感觉自己一开始工作就会理所当然受到器重，就应该获得相当丰厚的薪水。他们在报酬上愿意彼此攀比，似乎工资成了他们评价一个人贵贱的准绳。可事实并不如他们所愿，刚刚步入社会的大学生没有工作经验，没有人会给他们重要的职位的，工资当然也不会太高，为此他们满腹怨言。
职业生涯规划：做职场真男人
暴力美学也是一种拨云见雾的良方，昨晚看央视6《大上海1937》，冲淡了近日的一些情绪。话说很小的时候就看过并且喜欢这部动作片，男猪脚林怀部和美女王月英印象深刻，还有小刀杨藩。
职业生涯规划：离职后何去何从
待遇的不公，个人发展受限，同事关系难于处理等等这些，终于决定不再留守下去，一“走”百了。但是，“走”了以后呢？我们接触到很多的在职场中喜欢用“上计”的朋友，这里我们就一个典型案例给大家分析下“走”之后应该怎么办。
职业定位：忠心五年晋升难
忠臣向来备受帝王信任和器重，但在今天的职场上就未必如此了。忠心耿耿当老黄牛，总有一天会等到晋升机会？答案是：NO！原因何在？向阳生涯CCDM职业规划师为你详加解析。
个人职业规划：职场“小三”不得不面对的三道坎
别想歪了，此"小三"非彼"小三"。职场上的"小三"指的是职场上已经逼近30这道年龄槛的职场人。所谓三十而立，但真的很难立。
提早个人职业规划做到学以致用
中学生职业规划，首先是认识自我，其中包括认识自己的兴趣、能力、性格和价值观。其次是认识职业。这个过程必须是孩子自己去探索，因为只有这样孩子才能知道自己是否适合这项职业。再次是认识教育与职业的关系……
职业规划咨询机构:谈谈应届生求职失败的遭遇
职业规划是关系到今后职业发展的重要一点，能否有全面的职业规划表示了今后在应聘岗位的发展是否会更具有目的性。做好职业规划已经是应届生所必须解决的一项严峻问题。
冷暴力阻碍个人职业规划发展
近年来，国内职场跳槽率居高不下，尤其是工作三年以内的职场新人，一年内跳槽多次的现象比比皆是，这严重阻碍了个人的职业规划发展。导致高离职率的原因很多，然而，其中有个隐性的原因往往为人们忽视，那就是——职场冷暴力。
个人职业规划：职场晋升所需的三种能力
个人职业规划前要考虑的职场晋升问题是一门值得研究的学问，职场晋升难不难？有时候觉得很难，不是没有能力，而是没有机会；但是，机会是留给有准备的人，要想在职场中获得晋升，你在机会来临的时候必须让领导看到你具备这样的能力，让领导清楚，你可以承担责任。
职业规划咨询：如何陈述换工作的原因？
有过跳槽经验的人一般都会遇到这样的尴尬：面试新职位时，人力资源经理会问你上次离职原因。之所以尴尬，是因为一方面自己揣着真实想法，另一方面却希望能冠冕堂皇地说出来。其实，跳槽无外乎是薪水不满意、发展空间有限、地理位置较远、人际关系处理不好、追求新职业等等。
害羞？如何在工作面试中表达激情
对于我们中的一些人来说，在工作面试时显示出对这份工作的热情是轻而易举的。我们会自然地交谈，以有活力的方式做出动作，并且我们的热情会闪耀在我们的言行举止中。但是，对于我们中的其他一些人来说，他们通常的讲话和互动方式是更为克制的，即使是在谈论某些自己喜欢的东西的时候。
职业规划贴士：面霸教你摸准考官心理
现代职场中的人们跳槽频率已经很高，相信有一部分人已经成为面试中的“面霸”了。不过对于还没有总结出摸准考官心理的职场人士来说，学习一下下面的知识对你今后的面试工作十分重要。
职业生涯规划师的从业规范
职业生涯规划咨询八大从业规范，为了规划从业人员的职业行为，2006年度在行业协会的领导下，职业规划行业已经推出了职业规划师从业规范。
具备职业规划咨询前的修炼
而近年来，由于职业咨询和规划产业的空间巨大，国内陆续出现了多家以职业规划、咨询为主业的机构，在这众多良莠不齐的职业咨询、规划人员中，对于职场人来说，怎样正确选择最适合自己的专的职业规划机构和职业规划师是最重要的。职场人士可以从职业规划师的专业素质和从业规划两方面去考察、选择职业规划师。
职业规划机构：生涯规划师人才稀缺
据全美职业发展协会 NCDA 统计，美国的跳槽者中有超过37％的人接受过职业规划咨询服务，充足的职业规划专业人才为这些的人才流动和经济发展起到了巨大的促进作用。目前，国内职业规划领域的人才需求越来越大。
职业规划咨询机构：职场失信的五大典型症状
职业规划需要领域行业专攻的专家，没有任何一个专家能够擅长所有行业，所以职业规划需要有来自各行各业的专家人士来提供咨询。
