专注职业规划实战落地23年 职业规划文章
垄断行业裁员后，被裁者就业艰难
在垄断行业企业内部一直存在一个奇怪的现象：一方面严重缺人，一方面人满为患。缺的是什么人？形形色色的专业技术人才和高水平经营管理人才，这些人当留。多的是什么人？派驻来的领导、行政管理人员，以及其他大有来头的裙带关系推荐进来的人，这些人该裁。
面试时最该秀的七种能力
最近来向阳生涯咨询的案例中，有不少是在求职面试时受挫的人，他们所面临的问题基本相似，大部分人在找工作时比较盲目被动，投出简历后接到面试邀约，不做面试前期准备就贸然前往，过于“简单”地对待面试，结果自然很不理想。
企业：发现管理漏洞和不完善
当然，在员工离职时做好沟通，从企业人力资源管理的角度，也是有重要价值的。对企业来说，离职面谈首先是要和离职员工梳理和总结过去所有的工作。对员工曾经所做的贡献表示肯定及感谢。
离职面谈，不能错过的职业收获
对于即将离职的员工，绝大多数企业都会安排离职面谈。就像A一样，很多人对此不以为然，觉得已经要走了，没什么可说了。尤其是在工作期间还发生过不愉快的，就更不想多说什么，甚至觉得这是多此一举，直接走人最省事。
职业规划专家谈离职与面试
人们在离职的时候，活都或少都有些心神不定，安不下心来工作的状态，一边着手这离职的事情，一边又要兼顾到工作总，还要憧憬着新的工作环境，向阳生涯CCDM职业规划师认为，上述态度和行为都不可取。
职场新人谨记的七条职场法则
职场法则一：不要让电脑一直开着。电脑不用或者用过之后，要及时关掉，至少关掉显示器。不然被老板看见了会认为你没有责任心。职场新人大多是刚出校门的毕业生，记住、千万不要在上班时间借工作掩护上网、玩游戏、看DVD。在工作中，如果你经常做这些事情，只会浪费有限的时间和精力，增加工作压力感，根本无法提高工作绩效。
三成白领需要职业规划师
郑小姐毕业一年多，在一家物流公司担任行政助理。整日在琐碎的事务中忙碌，拿着微薄薪水且看不到发展前途……这些令郑小姐产生惶惑之感。一次偶然的攀谈中，郑小姐得到一名客户的建议，不如利用业余时间读一个物流师培训班，平时则有意识地利用工作机会多了解物流公司的日常运转，待考出相关证书后在企业内部申请转岗或干脆跳槽到其他物流公司。
职场升职还是快跑-职业规划
一种是功成名就，到达事业顶端后全身而退，但这样的例子凤毛麟角，极为罕见，属于打工大潮中金字塔的顶端。就算是世界首富，如日中天的比尔 盖茨，还有偶像型的乔布斯，也暂时不能列入这一人群。
25-30岁职场生存的利器-职业规划
每一个成功者都不只是局限于自己的能力，相反的往往是比自己的能力范围还多做一点，也做得比别人期待的还多，职场中要获得成功，就得懂得超越自己原本自以为的局限。
职场人你跳槽为了什么？
国内某著名公司的大裁员曾在网上炒得沸沸扬扬，这次裁员是很多员工都想不到的整个部门裁员的形式，原因主要是由于该公司战略调整引起的。按照该公司一位高层的说法："公司新的3年规划是，紧缩过去3年执行的多元化战略，专注PC领域。相当一部分领域的业务戛然而止，连部门都撤了，员工只能成批地离开。
小心3大陷阱断送你的职场生涯
为什么许多才华横溢的人也难脱失败的命运? 美国哈佛商学院MBA生涯发展中心主任詹姆士·华德普与提摩西·巴特勒博士，归纳出以下这些有缺陷的职场心理行为模式。每个人在职场中或多或少都有这样的模式，所以在迈向成功之前，更需要时时检视自己，不管是高级主管还是基层员工。
