专注职业规划实战落地23年 职业规划文章
职业生涯中的职业定位法则
在今天，“定位”两字已是营销学者和营销人员在做营销战略和规划时的专业词汇。定位法则带给营销者们的是一次观念上的革新，如果结合职业生涯，同样也会给我们带来许多启示，职业生涯规划亦是如此。
如何成为一名合格的职业规划师
需要具备怎样的资质、工作经历以及综合素质才能够做一名合格的职业规划师？具备了相应的条件后又通过何种途径才能够把自己培养成一名合格的职业规划师呢？对此，向阳生涯职业规划专家给予了详细的解答。
节省求职成本，从职业定位开始
只要身在职场，就别想置身事外，即便"裸辞"能让你暂时逃脱压力和苦恼，但这种"治标不治本"的方法有时只是饮鸩止渴，只要有一天重回职场，问题和苦恼很可能再次出现。如何有效降低求职成本？向阳生涯首席职业规划师洪向阳给出以下实用建议：
职业规划咨询机构：切勿被被高薪迷乱了眼
R企业是业内新秀，从当初只有不到十人的团队，摇身一变成为业内十强企业之一。Vitas算是团队中的元老了，公司刚成立不久他就加入了，一直在生产部任职。
如何应对职业倦怠问题
职业倦怠到底是因为什么原因呢？同一个岗位时间长了，热情被磨去，难免疲惫厌烦，出现“职业倦怠”，开始得过且过，甚至出现跳槽的念头。结合意大利心理学家赫苏斯·蒙特罗·马林等人的研究，多数情况下，有三种可能。
名校毕业生的职业规划
向阳职业规划咨询中心接待了不少北大、清华、浙大、厦大等名校毕业生，其中一些还是硕士、博士，他们普遍学习能力很强，在校时成绩傲然，但却未能把这种骄傲带入职场。
如何投资自己的职业生涯
天上不会掉馅饼，更不会掉下一份好工作。但有了清晰合理的职业规划，就一定能获得一份稳定发展的职业生涯。面对激烈竞争的市场，面对风云莫测的经济态势和行业发展，做好自身的职业规划，找到适合自己的职业，把能力最大限度发挥出来，建立强有力的核心竞争力，才能应对各种风险。减少自身利益损失，让“快乐工作”变成现实，不就是最大、最稳定的收益么？
让职业规划变成职业导向标
近年来，大学生就业问题已成为全社会普遍关注的热点问题。高校对于职业规划的关注，无疑是伴随着就业形势而出现的。其中，缺乏职业规划的观念型就业、盲目就业、频繁跳槽，成为影响相当一部分高校毕业生职业生涯发展的重要因素。
职场“停电”需要做好职业规划
每个人都可能会遭遇一个江郎才尽、抓破头皮也无济于事的黑暗的时期，它伴随着人们生理状态的高潮、低潮，每过一段时间，几年或者几个月就有规律地发作起来。不过你不用太紧张，这里有几招，可以帮你以最快速度让职场“电灯”再度明亮起来。
做好职业规划，莫让风险影响求职
在向阳生涯咨询室的这位年轻人叫Ben，他是个名符其实的“追薪族”。为了获得高薪他频繁地跳槽，从北京到广州，从深圳到无锡，从苏州到上海，四年来他辗转于各大城市之间，以期通过不断更换跳板来换得梦想以久的高薪职位。
就业难只因没有职业规划
就业是民生之本，关乎社会稳定。 尽管我国政府对就业问题非常重视，相关部门也采取了诸多积极就业政策和措施，但就业难的事实仍然残酷地摆在老百姓的面前。
平衡兼职与专职做好职业规划
大部分有着兼职体验的人都有这样的体验，上班比平时更忙碌了。睡觉的时间大大的少于原来，身体状况也大大的下降。据有关专家称，中国的亚健康人群比例已达70%。而这一比率还在不断提高。向阳生涯职业规划师凭籍专业职业规划经验提示：
盲辞？裸辞？学习职业规划做最好选择
盲目辞职在职场中常有发生，而且多数体现在80、90后的身上，归结大部分人辞职的原因，无非是“不喜欢自己的工作、无法胜任工作、和同事上司关系不和”等，其中也不乏冲动性辞职的职场新人，大有“此处不留爷自有留爷处”的慷慨陈词。
招人留人难，快学学职业规划
缺钱、税重、人才荒，已经成为悬在中小企头上的“三把刀”。近日，各地报纸都相继报道了中小企业人才荒的困境：给出了这么好的待遇，应聘者竟然寥寥无几；招进来的人，过了大半年，就走得所剩无几。公司要发展，靠的是人才，面对招人难、留人难，职业经理人开始发觉，原来老方法难再奏效，只有真正为人才们铺垫好发展路径，他们才能踏实留下来工作，要解决这些问题，只有学习职业规划了
