他才发现原来先前的培训工作经验并没有多少可迁移的。第一个月过去了，当月的人员招聘指标没达到；第二个月，他想法设法找了各种渠道招人，可送到各部门去的新人大多不能让各主管满意，这使得HR部门在面对各部门时

忙于工作的陈亮，转眼就在这家公司工作了五六年，站在三十岁的坎上，他觉得看不到未来。偶然的机会他通过网络找到向阳生涯，他急于想找职业规划师帮助他走出迷茫的职场，找到自己的未来。