女性在职场竞争中处于劣势地位已是不争的事实，由于要承担生育责任，很多企业出于成本考虑，在选聘女性员工时都存在“用工歧视”的问题。向阳生涯职业规划师指出，我国目前在职场女性生育保障制度上还比较欠缺，生育的代价和责任最终不得不由个人承担，女性员工和企业的矛盾也由此产生。

Zairy在生育前是我国某钢铁集团的一名财务会计人员，从大学毕业一直到结婚生子，前后有六年时间效力于该集团。四年前，年近三十岁的Zairy怀孕了，考虑到家庭和年龄因素，她决定把孩子生下来。让她没有想到的是，她的这一决定，竟为她的职场生涯带来了一场不小的“变故”。

Zairy所在的子公司得知她要生育时，虽未明文下达辞退的通知，却在背后各种给她“穿小鞋”：调职、降薪、给她安排一些单人无法完成任务……Zairy终于忍无可忍，随即向公司领导递交了辞呈。

辞职后不久，Zairy顺利生下了小宝宝，她原本打算一边工作一边照顾孩子，考虑到老公的事业正处于上升期，公婆隔代带孩子也会有种种弊端，她只能把复出职场的期限一推再推。这一推，就是四年。弹指间，孩子上了幼儿园，终于解放出双手的Zairy此时想要重返职场，但离开职场四年之久，一切会顺利吗？

答案是否定的。Zairy说：“四年的职场空白期对我的职场竞争力是一个极大的削弱，连续投递的数十份简历皆如泥牛入海，全都没有一点儿消息。虽然我在这四年间考取了CPA证书，但与社会脱节太久，证书根本说明不了什么问题。现在高不成、低不就，非常苦恼。”

“重返职场为什么这么难呢，我该如何做好离职四年后的职场衔接？”带着自己的苦恼和挫败感，Zairy走进了向阳生涯职业规划咨询中心。

在职业规划师与Zairy进行了一系列的专业测评和深入沟通后，对她现有的可迁移资源进行了整合和分析。

职业规划师指出：Zairy离开职场四年，与外界接触甚少、封闭，导致人际沟通能力、理解能力均有退化，职业化程度大大降低。由于没有岗位专业实践，仅仅依靠学习CPA弥补财务知识的不足难免造成眼高手低的虚幻状态。同时，脱离工作岗位太久，Zairy对自己的专业有所遗忘，且缺乏面试技巧，自信心不足。这一切，都非常不利于她的求职。

综合Zairy身上现有的可迁移能力，职业规划师发现：六年的会计从业者经验，足以证明她具备了一名财会人员应有的基本能力。据Zairy所述，她在职期间，不仅负责质保部、科技管理部两大部门会计帐务工作，而且优化了研发费用帐务处理流程，与SAP软件结合，使帐务处理更系统化、更简捷……这说明她擅长从管理会计角度考虑企业在运营中遇到的问题，逻辑思维能力强，对日常会计的核算技能非常熟练，工作作风严谨，这是她的优势所在，也是现阶段切入职场的核心能力。

在职业兴趣和职业倾向上，职业规划师指出：Zairy为人小心谨慎，诚实、忠诚度高，讲求实际，责任感强，总是孜孜以求精确性和条例性，而且有极大的专注力。她希望从事一种实实在在的产品或由条例提供的一种周详服务，这些都非常符合财务工作的岗位要求。鉴于Zairy对财务工作确实非常热衷，因此如何快速切入这一行业就成了解决她职业发展问题的关键所在。

通过进一步的沟通和探索，职业规划师与Zairy共同定义出适合的职业是财务管理类工作，以多元化集团企业优先考虑。由于Zairy长期脱离职业环境，财务专业能力有所下降，并且爱人正处于职业上升期，出于协调家庭和职业关系的考虑，一方面她需要不断完善与职业目标相匹配的专业知识和管理知识，另一方面需要与爱人充分沟通未来的职业目标，达成共识。

接下来，职业规划师与Zairy就她下一步的行动方案达成了共识：以企业部门财务主管或资深财务为切入点，逐步向财务经理、财务总监的位置上靠拢，逐步实现自己的职业目标。要得到外界的认同，必须要有某一专业领域的核心竞争力。首先，Zairy应对过往的职业经历进行一个梳理，提炼已具备的核心能力；其次，做好面试准备，梳理面试思路，了解招聘职位的特点和核心要求，提炼自己的核心能力；最后，梳理人脉关系，为求职推荐助力，并时常关注招聘网站关于财务主管的招聘信息。

此外，针对Zairy对外部就业市场非常陌生，求职自信心不足的问题，职业规划师建议她从内应、外因二方面进行提升：1）自我激励，可以多阅读NLP大师李中莹《重塑心灵》、稻盛和夫《活法》系统丛书。同时，加强运动量，不但能使自己精神奕奕；2）认准目标后，大胆去行动，不骄不躁，善于在失败中总结经验、教训，每天成长1% 。为下一步入职财务主管打下坚实的心理基础。

女性员工怀孕生育是职场上永恒的话题，上天赋予了女性生育的权利，也赋予了她们工作的权利，这是任何意志都不能剥夺的。如果你像案例中的Zairy一样，离开职场多年，不能快速、顺利重返职场，找到自己的职业定位，建议你按照上述职业规划师的思路和步骤，一步步对自己进行一个完整的梳理和规划，也许你的机遇就在其中。