刚毕业时的我们总是被面试官婉拒，那时的我们总是以为缺乏工作经验是公司拒绝我们的唯一理由。而当工作十年的我在辞去工作后，找不到工作的时候就迷惑了，或许人家公司只想招个刚毕业的大学生，这十年中我究竟干了什么。

2007年毕业于国内某理工大学工商管理专业的我当时误打误撞地进了家国内某家知名电子制造企业工作，当时刚毕业的我觉得实验室管理员是份还不错的工作，主管和实验室共事的同事都是拥有国内或海外电子专业学历背景的技术工程人员，主管和同事们勤勤恳恳地工作劲头和部门里浓厚的学术研究氛围让我这个门外汉也感同身受，工作中大家都是技术为上，而我作为实验室管理员，我通过每天的细心检查、整理，清除了很多潜在隐患，保证了项目的进度，保障了公司的安全；采购方面：通过资源整合、货比三家及有效谈判，为公司减少了很多预算。公司是全球著名IC设计厂商拥有优越的工作环境，优秀的研发团队，优良的培训方案，积极向上的工作氛围，对我的培养与成长有非常大的帮助。在这家公司工作提高了自身各方面的能力，敏捷了思维，丰富了经验，对自身也有了新的认识与定位。

迷茫的我考虑过我的职业发展问题，但天天身在实验室，我又该怎么走出实验室，从事适合我的工作呢？我走进向阳生涯，迷航的我想找职业规划师为我指明方向。

职业规划师陈老师与我面对面坐着，耐心地倾听着我的故事：“每天都在实验室里打转的我渐渐地发现工作单调乏味；无实际成果和可体现成就感；无存在价值感和无发展前景，最重要的是我的工资和身边的技术工程师比起来低很多。而工商管理毕业的我要转行去做高工资的技术工作也是难上加难。很向往蓝天白云的日子能在室外透透气的我毅然辞职，离开了工作十年的实验室，当时的我觉得外面的空气好清新。”

“刚辞职的我当时觉得好轻松，但好景不长，工作十年的我只有实验室管理的工作经验，当我出去找工作时，我只能继续找实验室管理的工作，那我当时辞职还有什么意义？现在的我满心希望只是找份有兴趣的工作，为啥那么难？”

职业规划师陈老师帮助我分析了我目前面临的问题是我的自我认知不足，不适应职业环境和对职业了解非常有限。虽然我有十年的工作经验但都工作比较单一，实际上的职业经验有限，硬技能积累不够，软技能把握不足。如果需要解决问题，有必要认知自身的职业取向，比如性格、兴趣、价值观、使命、需求；提升个人商业价值。而我的十年的工作都在大型企业，有较好的工作素养，要运用好这里优势，相信可以有好的职业发展。在写简历中突出自己在实验室管理工作中获得的能力，比如问题解决能力；动手能力强；清晰的逻辑思维和创新改良意识。

我的霍兰德职业倾向性测试结果倾向于调查型，陈老师说我还是适合技术工作的，如果愿意可以从产品技术助理工作入手，从实验室管理员转向给技术工程人员编写技术文档或是比较合适的方向。如果不愿意从事技术工作，可以考虑大型企业物流管理等方面的工作，也是非常好的选择。当然未来几个月内，要做好职业转换准备，补充未知的质量管理的知识；通过各种渠道寻找与自己职业目标匹配的岗位；梳理自己的行业优势和商业价值，了解应聘企业背景，积极做好面试准备。

最重要的工作是需要自己有兴趣的，找到工作的兴趣点，工作中才会有源源不断的动力和激情。找合适的工作需要把自己推销出去，找到与行业相关的网站等找寻应聘工作是找工作的捷径，适当地包装自己的有助于面试的成功率。

在家休整几个月的我豁然开悟，整理好自己的简历重新出发，我的职业目标清晰，失业中的我找到了理想的工作，半个月后收到某家知名外资企业物流管理工作邀请，相信我接下去十年的工作是有目标的，我再也不会为工作前途迷茫了。