年近三十岁的Zairy怀孕了,考虑到家庭和年龄因素,她决定把孩子生下来。让她没有想到的是,她的这一决定,竟为她的职场生涯带来了一场不小的“变故”。
大公司有较为规范的管理和制度,但从事着这份程序员的工作,没机会做到管理岗的他觉得身心俱疲,软件开发工作太累了,新技术的出现需要程序员无时无刻地学习,如果不学习迟早要被新人取代,而研究生毕业工作五年的他
这个已经二十七岁的男生在酒店和旅行社工作了有五年的时间,但拥有大学学历的他一直处在初级岗位上,他需要早日找到适合的工作方向。
这份工作是比较有主观性的,没有既定的标准,所以有一些时候是领导说的算,甚至其他的同事提出一些异议都要进行更改,而自己要做的就是按照他所说的来完成任务,这是我不喜欢的地方。
他最近有些迷茫了。转折是当他的成就被主管发现后,他被赋予更高的要求,给予他某个项目,工作压力给他带来深深的焦虑,而在遭受批评后的他工作积极性更低,带来更多的工作错误。
挂着人事主管的头衔,负责全面的人事工作,员工关系和制度监督管理,各种琐碎让她心烦。但看看人才市场,需要纯招聘的岗位不多,基本上的人事招聘都是需要负责很多模块的,她能胜任这些工作,但跳槽过去还是和现在的
从事了五年的教学工作,他很想找到更适合的工作获得更高的收入,但每次面试时,都被问起“你的职业规划是什么?”,回答这样的问题时他面露难色,面试总是以失败而告终。
我现在工作最大的挫折是同来公司的人,一步步由基层员工成长为组长,经理助理甚至成为自己的顶头上司,我如何接受这样的差距?每天干活看不到前途,我非常困扰,每晚躺在床上就想,工作压力很大。
每天都在实验室里打转的我渐渐地发现工作单调乏味;无实际成果和可体现成就感;无存在价值感和无发展前景,最重要的是我的工资和身边的技术工程师比起来低很多。
汽车行业是他所喜欢的行业,但他手头上的工作却不是他所喜欢的类型,这也是促使Ben最终选择离开这家公司的原因——接触不到公司的核心技术,仅会简单的打杂工作,缺乏专业的培训及指导。这与Ben最初的理想——