Jerry原本在一家不错的外企工作担任人事经理的职位,后来受一家民营企业的老板邀约,以翻倍的年薪将他挖了过去。人事的工作内容很明确,为新公司搭建科学的人事结构、制定各种制度并推广执行。这位高管在出色地
”“如果现在的我不适合创业,就我现在的工作含金量在技术类人员中充其量也就一个三流水平,没有竞争力,是放弃这些年的积累,还是硬着头皮继续在这行想办法走专家路线路,我真的是非常迷茫。”