职业规划知识
自我为中心+过分追求外生涯型
Angela在保险业已经做了八年,从业务员做到核保主管,一切都在按照自己当初的规划走。但最近突然发现,身边的朋友纷纷都换了大房、好车,自己却还蜗居在一套35平的小房子里,开着那辆三天一小修五天一大修的QQ,于是她迫切地想通过跳槽来为自己赢得高薪高职。
“整理资料”——一个对职业生涯帮助最大的习惯
一个人的资源,包括他的时间、精力和天赋。而如何支配他的个人资源,将最终影响他的生活策略的形成。不同的选择,可以使你的生活走向和预期不同的方向。有时候,这并不是坏事,因为你可能会发现一些意想不到的机会。
职场"七彩"领的职业规划
根据职业规划协会调查显示,中国职场正按照知识结构、职业内容、职场地位、生存形态以及薪酬多少进行划分,呈现出"七彩"格局。各阶层人员每个不同颜色的"领"子诠释着新的职业概念,他们有如一道美丽的七色光,构成了职场中美丽的"彩虹"。
盘点那些阻碍你涨工资的因素
小欣自加入公司以来,职位、薪水就一直没动过。作为一名市场部助理,就月底统计当月销售数据,再协助经理对业务员绩效考核等,基本上就没什么重要的活了。
十个职业规划误区让职场人屡遭绊脚石
一些传统的旧观念和旧习惯已经跟不上今天时代前进的步伐,向阳生涯认为,只有不断学习新知识、新理念,并且不断与时俱进地调整自己的职业规划,才能从容面对职业发展中的各种挑战,收获属于自己的成功。
简历博人眼球的5个大要素
虽然是一份虚构的简历,却充分体现了一般简历中呈现出来的“老八股”问题:冗长、无中心、无重点,无亮点,随意堆积要素。这其中体现了简历制作中的种种“问题”(详细参考向阳生涯专稿《你在写“垃圾简历”么》一文)。
8种途径,让你的领导气质外露
无论你是资历尚浅还是层次尚低,为升职做准备永远都是明智之举。提前做好准备,不仅有益于你掌握领导必需的能力和驾驭领导应有的风度,也能增加你升职的砝码,因为同事们会不由自主地把你当成上司。关键在于,你现在就要抓住机会,不论你现有的职位和角色。无论你身处何位,你随时都应展现出领导力。以下8种方法将帮助你搭建成为领袖的地基。
挥一挥衣袖,优雅辞职7原则
谁没幻想过这样的情景呢:走进老板办公室抛下一句“我不干了!”,然后潇洒地转身离开。当然,你的理智会告诉你,用这种方式辞职大错特错。但正确的方式又是什么呢?你应该先告诉谁?你应该多早给出通知?关于离开的原因你应保持多大程度的诚实?
招人留人难? 职业经理人赶紧学学职业规划
缺钱、税重、人才荒,已经成为悬在中小企头上的“三把刀”。中小企业人才荒的困境:给出了这么好的待遇,应聘者竟然寥寥无几;招进来的人,过了大半年,就走得所剩无几。
与其跳槽,不如让自己无可替代
其实,很多人是在骑马找马,好工作从来不在别处,而是在自己的身边。我们与其在职场这么跳来跳去,不如通过努力让自己在职场无可替代。
巴菲特:你不快乐,那是你自己的错误
正如英国哲学家伯特兰·罗素所说:“成功是得到自己想要的,快乐是想要自己得到的。”专注于那些你没有的东西,是一个可怕的错误。在我们人人拥有的天赋之下,如果你仍然不快乐,那是你自己的错误。
6步法快速处理冲突 走好每一步
世上无难事,只怕有心人。英国危机管理专家迈克尔·里杰斯特有句名言,走好每一步是解决冲突最好的方法。的确,因冲突倒下的公司很多,但是从冲突之中挺过来的公司更多,关键就在于不打无准备之仗。
没有冒过险,就是职业生涯最大的风险
即使有上述的踏脚石,焦虑和恐惧仍然存在,但不能让它阻碍你前行。学会接受风险,将它视作现代社会做生意的成本。学会接受它而不是害怕它。
沪上“跳槽潮”提前 白领提前离职宁弃年终奖
不同于往年,今年沪上人才市场的跳槽热潮似乎有所提前。许多职场人为避开3、4月份的跳槽高峰期,从眼下就开始“蠢蠢欲动”,为了更好的发展前景,宁愿放弃即将到手的年终奖。