专注职业规划实战落地23年 职业规划知识
四种素质让你从应届毕业生中脱颖而出
年复一年就业压力的叠加，让应届大学毕业生难以喘息。今年又逢经济增长放缓，“严冬”的寒意让即将面临毕业的学子们不得不提前走进各大招聘会现场。对于毫无工作经验的大学生，怎样的才人会脱颖而出呢？向阳生涯职业规划专家从上千位大学生的个人咨询案例中总结认为，大学生要想成功求职，以下四大素质和技能必不可少。
先想明白三点，成功求职so easy
如果你不知道应该如何求职，有一个最简单的方法可以加快并提高你的效率，那就是向身边具有丰富成功求职经验的人交流并学习。倘若身边暂时还没有这样的朋友能帮助到你，那么就听听向阳生涯的顶级就业力专家闫岭老师分享的成功求职的三大重要提示吧。
赢在2016！春节期间高效求职攻略
历年春节前后都是求职高峰期，不少人蠢蠢欲动，想在新年找到个更好的东家。挤在春节后扎堆找工作是不明智的，而春节前夕如何高效求职十分值得研究，在供需两旺的人才市场上找到合适你的位置，安心过个春节。向阳生涯根据十四年积累的职业规划经验，总结出高效求职的攻略，希望助求职者一臂之力。
2016年，职场中的坏运气怎么还是跟着你？
你有没有发现，我们经常听到这样的抱怨：某某某运气怎么那么好？工作好、体面、薪水高，周围贵人也多，做什么事情都有人帮！自己呢，总是碰上糟糕的老板，每天忙得要死薪水还是那么低，怎么就没一个好去处。当心！很可能你已陷入职业生涯的马太效应中了。
猴年里，职场这3类“兔子”别吃了亏
职场也是一个赛场，如果把职场人比做“兔子”，将职业发展目标当成“比赛终点”的话，有多少“兔子”能够超越对手并顺利跑到终点呢？向阳生涯职业规划专家认为，在充满机会的猴年里，有三种“兔子”在职场中难成功。
霍兰德职业兴趣类型——常规型(C)
常规型劳动者喜欢按计划办事，乐于完成指令性的任务。总希望知道别人期望他干什么，自己从不谋求领导职务。不喜欢冒风险，对复杂的人际关系问题不感兴趣。工作踏实，忠实可靠，遵守纪律。
霍兰德职业兴趣类型——实际型(R)
实际型（又称为现实型）劳动者愿意从事“看得见、摸得着”的工作。喜欢使用工具，特别喜欢操作大型机器。他们做起事来手脚灵活、动作协调。但不善言辞，不善交际，在社交场合往往觉得很不自在，最不喜欢教育工作与接待他人的工作。
职场中有五件事儿，你别较真错了方向
在职场中摸爬滚打，难免会遇到让你憋屈，甚至有苦难言的事。很多职场人为了面子、为了眼前一时的输赢、为了一己私利，在工作中跟同事、上司，甚至老板拼命较真，最后却落下了因小失大，赢了面子输了里子的亏本事儿。比如，为了给自己涨一点薪水，不惜连连跳槽而忽略了长远发展，埋下了发展隐患。类似的事儿还有不少，向阳生涯与各位一起谈谈，职场上哪些才是你应该较真的事，找准解决问题的用力点，才能真正实现良性发展。
MBTI性格测试——ISTJ型
ISTJ(内倾/感觉/思考/判断)是迈尔斯·布里格斯性格分类法中十六种人格类型之一，在柯尔塞气质类型测试中被称为调查员，属于监护人的四种类型之一。
2016年职场红人的八大特质
从菜鸟新人到资深前辈，从草根白领到名企高管，是许多职场人辛苦打拼的目标。然而，想要受到关注，得到重用和提拔，仅靠埋头苦干是远远不够的，清晰的职业目标、科学的职业规划和正确的路径设计都是职场人通向成功的基本要素。向阳生涯职业规划师提炼出了2016年职场红人的八大特质。想当红人的你，具备了其中的几条呢？
2015年里让职场人觉得最不幸福的十件事
关于幸福，因为价值观不同而有不同的定义。过去的2015年之中，每天上下班挤地铁、飞奔赶打卡、和同事明争暗斗、和老板斗智斗勇的职场生活里，大家却有着相似的“吐槽点”。今天我们就和大家一起侃侃职场中那些“不幸福”的事，我们相信，新的一年里能风趣、自信、智慧地面对各种坎坷和困境，才是快乐工作的王道！
两难之中，25岁的你如何选择职场方向？
工作两三年，谁都希望通过变化来改变现状，这时，如何选择就显得尤为重要：是跳槽还是不跳？是转行还是坚守？是争当老板还是甘为职员……很多人由此陷入了迷茫。下面向阳生涯希望能给正处在迷茫中的职场人士一点启迪。
全职妈妈重返职场，该如何修炼？
在当下国内就业形势不景气、企业招聘需求紧缩的同时，各类人才却明显过剩。此时在职人士都很难找到合适的工作，对于经历了较长职业空白期的全职妈妈们来说，选择此时踏入职场很可能将面临择业的命运。向阳生涯通过多年来对职场的研究发现，全职妈妈想要重新踏入职场，可从以下五个方面提前着手修炼……
工作不变质！三招保持职场“最新鲜”
很多人都有这样的经历：刚开始时很热爱自己的工作，很积极的去做，但慢慢地，那股兴趣和激情就会慢慢消失，吸引力越来越小，最后到彻底厌倦，想要逃离。而当你换了一份新工作，一段时间后新工作又失去了新鲜感。这是为什么？难道工作的感觉也会变质吗？
职场启示录：把每一次危机都当做生活考验
有些人从来没有职业危机，但这类人相对较少。我们大多数人在职业生涯中都会遭遇一两次危机：工作中断，职场挫折，或一次重新定位。这些危机并不见得对人有害。我们甚至可以借此重新振作。因为职业生涯是在断断续续中前进，在痛苦中完善，在放弃和内心冲突中延续。化解这些问题能使人成熟，并迈向更高的台阶。
