职业规划知识
人在职场,为何你无法像乔布斯那样热血?
“这份工作太无聊了!” “工资太低,干着没劲!” “这个行业没前景,必须跳槽!” ——这是很多职场人在抱怨自己的工作时常用的表达。 《全球员工敬业度调查报告》显示,在我国,有26%的员工长期处于消极怠工状态,68%对工作漠不关心,员工敬业度处于世界最差水平! 为什么会这样?身在职场的你,为何无法像当年乔布斯那样敬业和热血? 我们先来听这样一个故事:一位记者到建筑工地采访,看到三个工人在砌墙,就问他们在做什么?第一个建筑工人头也不抬地回答:“我正在砌一堵墙。”第二个建筑工人则说:“我正在盖房子。”第三个工人的回答是:“我在为人们建造漂亮的家园,希望将来人们住上更好的房子。”记者觉得三名工人的回答很有趣,就写进了自己的报道。 若干年后,记者在整理过去的采访记录时,突然看到了这三个不同的回答。这让他产生了强烈的回访欲望,于是辗转找到了当年的三名工人。回访结果令他大吃一惊:第一个工人现在还是一个建筑工人,仍然像从前一样砌着他的墙;而在施工现场拿着图纸的设计师竟然是当年的第二个工人;至于第三个工人,他现在成了一家房地产公司的老板,前两个工人都在为他工作。 为什么当年同样的三名建筑工人,会在若干年后产生如此巨大的差别呢? 很多时候,我们难以从工作中获得成就感,对手里的工作感到排斥和厌烦,甚至漠不关心,并不是因为工作本身多么枯燥或我们能力不足,而是因为在对待这项工作时,我们没有事业心。 故事里的前两名工人,只是把砌墙当成了工作和职业,而当第三位建筑工人说“我在为人们建造漂亮家园”时,他手中的砖瓦已经不再是普通的建筑材料,而是一座漂亮家园的一部分,砌墙的工作已经变成了他的事业,也成了他生命意...
舒伯折衷主义职业咨询法
舒伯折衷主义职业咨询法,顾名思义是一种站在中间立场即取指示性与非指导性方法之长,根据客户与咨询的问题,利用指示性与非指示性方法中可能适用的部分,将就实用效果的方法。
选专业,父母反对;找工作,父母反对……你的生涯决策如何进行?
当我们在学业和职业生涯上遇到重大决择时,我们都希望能按照自己的想法来安排自己的人生道路,并希望父母亲人能给多些鼓励与支持,而不是一味地反对。但常常是你的想法和他们的想法会有很大的冲突,怎么办?